新人 hr 如何提高招聘量？
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- 能够对公司的晋升机制，包括福利待遇有明显的一个规划，能够把核心工作作为首要交谈的部分 同时， 我们要在日常的工作中进行一个归纳和总结，特别是遇到瓶颈的时候，一定要学会提升自己的效率是非常重要的，同时，能总结出核心竞争力 多方位，多维度的通过关键词能够找到该职位的信息，提升求职者与招聘单位的信息匹配，以便于求职者能够更方便，更快捷的投递
- 难 多看到社区分享的招聘技巧吧
- 1.提升自己面试技巧 面试过程中能否最大限度向求职者传达岗位优势其实很重要，而沟通过程中也是需要技巧的，因为表达方式不对很容易会让求职者觉得是在画饼，有夸大的感觉，这样的话招聘效果不太好。 2.有效维护招聘账号 拿 boss 来说，沟通数量的多少取决于账号的活跃度，提升账号活跃度是很关键的一个问题，平时一定要做到及时回复求职者信息，每天招呼打满，定期对于已读不回信息进行复聊，并且每天定量做社区任务，这些行为都是能够有效提升账号活跃度的。 3.珍惜资源 作为 HR 要学会抓住每一个机会和资源，不要抱着得过且过的心理去对待，因为从沟通初期到成功招聘入职是有一个过程的，谁也没有办法在沟通初期就能精准判断求职者是否能入职，即使说求职者没有意向，也需要去搞清楚到底哪里不合适。
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