为什么大厂一边大规模裁员，一边大量招聘？
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- 优胜劣汰 。
- 干不动的，水货裁掉 有活力的新人源源不断
- 主要是省钱，而且生产线上很多线长不当人，这个不听话的话马上给你弄走，后勤招聘的每天都有大批入职的，一点不缺这俩仨人
- 现在不一定是大厂，有的公司也是这样的，他们招的第一批，然后有任务没有完成，然后第二批就开始上，就一批一批的淘汰一批，一批的招聘
- 如果裁的都是老员工，那么就是用耕地的薪资来为工厂注入新鲜血液。大部分老员工薪资偏高，或有的老员工可能因为身体疲惫等原因造成平时工作效率偏低跟不上老板得要求，于是就采取这一措施减小支出开支提升工作效率加大营收。 如果是新员工，估计都是入职没几天的或者没过试用期的，那么原因无非就是用高薪诱惑来割韭菜，充当免费劳动力。
- 换血啊。一个公司其实绝大多数人都是可以替代的，可能一个 1000 人的公司只有不到 20 个人是无可替代的。那这些可以替代的人里，如果有一些人岁数大了，工资还很高，但是技术也就是那么回事，你要是领导，你想不想换掉他？ 新人换旧人，一方面节省开支，另一方面还能发掘新人。老员工这辈子基本也就是那样了，什么情况领导都清楚，但是一个刚毕业的新人是有无限可能性的，谁知道他以后会不会成长为中流砥柱？ 而且，新人一般都能吃苦，任劳任怨，被 PUA 了还觉得自己是奋斗，还乐此不疲。而那些老油条早就知道这个社会什么德行了，没完没了拼命加班只能是燃烧自己照亮领导，他们工作中都有很多自己的摸鱼准则，而且对于加班都很抵触。你要是领导，你希望你的下属是有很多自己打算的人，还是个对自己言听计从的人？
- 优胜劣汰 .
- 优胜劣汰
- 在筛选想要的人吧。
- 折优筛选 有危机感
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