如果公司团队有一个人负能量且还喜欢带节奏，该怎么做？

公司电销部有一个男生，业绩做得非常不错，但特别负能量和喜欢传播负能量，一遇到问题就喜欢起哄着大家讨论把问题放大，而不是说想着如何解决问题，搞的老员工、新员工心态也跟着负。老员工跟他关系都特别好，这种人该如何处置会比较好？