劳务合同工作时长为八小时工作制作业实际工作制是 9 小时 公司劳务合同上有多种不符合实际的条约 违法吗？
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- 必然违法 但是，除非本人去计较这个。因为如今大时代下，很多人知道有不合理的地方，但非必要影响到自己的话，都基本选择漠然接受 明明知道存在违法，但是没人反抗。一人反抗往往是一人之力，无法力缆狂澜。但是真的过于压迫自己就要拿起法律来保护自己 一句话全是看自己的底线，自己是否接受一次次的压榨。 世界上很多东西都违法，但是大家明知又做，心知肚明，但又无力改变。别人不知道，自己的话，威胁到，不满意的话，自己崛起，是自己应该的。所以不要问别人，要问问自己。别人都是客观，不是当事人不知当事人的愁苦，心态，环境。一切皆为客观。所以违法与不违法，合适不合适，皆由自己。无关他人
- 劳动合同上每天的工作时间是有规定，还有每周每月的，可以去查查看，实在有不符合规定，保留工作和上下班打卡证据，以后可以维权用
- 劳动合同上每天的工作时间是有规定，还有每周每月的，可以去查查看，实在有不符合规定，保留工作和上下班打卡证据，以后可以维权用
- 你敢仲裁就去吧，如果不敢，趁还没付出太多赶紧跑，加油
- 劳动法里面都里面都写了。自己能接受的话就接着干。接受不了就保留证据。
- 1、上班时间为9小时的劳动合同通常不合法。劳动者有每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时权利。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
- 不是劳动合同须搞清楚！劳务合同不违法，只要双方画押即行！”你情我愿”的民间之事。😊
- 很多人都不看合同，里面都写了，觉得可以就接着干，没按照规则就保留证据
- 劳务合同和劳动合同，这两种确实是比较不太注意的东西，如果去抠字眼，很多工作就没办法去做，尤其是国内这个环境
- 按照劳动合同法肯定有些不符合，但是这个是你情我愿，接受不了可以离职，不甘心你也可以保留证据
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