HR如何提升面试邀约到场率？

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  • 1、职位描述清晰，人员要求简洁到位。 2、先做电话面试： A、了解其过往经历、技能是否符合职位要求。 B、简单介绍公司情况，该岗位看其是否有意愿。 C、预约初面时间。告知公司确切地址，电话。 3、到时不来可电话回访一次。 4、初试前做好公司形象工作，同时做好面试官的职业形象工作。 做到以上，估计已经完备了。至于后来准备聘用的人不来了，那一定有其不来的合理性，你电话回访一下，留下良好的印象于对方。 对于世上之事分三种，老天的事，自己的事，他人的事。我们做好自己的事，做精做细做透，其他就随他去吧。心态平和一点。
  • 1.首先讲清楚公司上班时间、薪资待遇福利等 2.交换简历，交换微信，boss 上邀约面试时间 3.电话邀约，约一个合适的时间面试 4.若没来可以在微信上进行维护
  • 第一步：简历筛选 候选人简历一般分为两种：第一种是候选人主动投递的简历；第二种是 hr 在网站后台搜索到的简历下载。 第二步：电话邀约 选到合适的简历之后，最重要的就是邀约面试环节了。做好简历筛选后第一个环节就是电话邀约面试，在 hr 交流群里，经常听到吐槽，打了一天电话，10 个候选人答应来面试，结果才来了 2 个，8 个放鸽子连个招呼都不打？也别说求职者没素质，在这个快餐文化社会，该好好想一想怎么能提高你的邀约到访率？ 职业化邀约 1、做好邀约前的准备，全面了解求职者的基本情况 2、要选择适当的时间，礼貌询问对方是否有时间听电话 3、邀约时要注意语音、语调、语速、语气 4、充分的宣传公司、岗位的吸引力。尽量激发求职者的聆听兴趣 邀约完成之后，基本上三种结果，第一答应来面试，第二犹豫，第三明确拒绝 明确拒绝的可以放弃啦。香香在这边告诉大家一个小窍门，对于犹豫的求职者可以尝试加微信或者 qq 保持沟通联系，公司环境和福利比较好的可以以图片等形式来刺激求职者，保持持续沟通不仅可以积累求职者资源，也能减少后期电话再次跟进的时间，能够把更多的时间用来邀约新的求职者。 那么重点来了，答应来的人 10 个人，我们该怎么去维护？ 怎么留住求职者？ 第三步：短信关怀 并不是说你电话打完，介绍了公司岗位，通知了时间和地址就完了。一定要做好面试前的提醒维护。这边香香建议的方式是短信提醒。 建议发两条短信，第一条在电话沟通结束后的半个小时之内短信关怀提醒沟通结果，表达对求职者的肯定，同时确定面试时间和地址。如果当天下午面试一条短信就够啦，如果隔天面试，建议第二天早上也发一条温馨提醒，提醒求职者不要错过下午的面试啦，也表达对求职者的重视。 第一种 【模板 1】 XX 您好，人事部经理经过初步电话沟通觉得您适合公司的招聘需求，特在此通知您明天上午 X 点来参加 XX 岗位面试。公司地址：XXXXXXXXXX（乘车路线 XXXX）。联系电话：XXXXXX。【某某公司】 【模板 2】 XX 您好，某某公司邀请您来面试 XXXX 职位，面试时间：XX 年 XX 月 XX 日上午 XX 点，面试地点：XXX。 咨询电话：XXXXXX 【模板 3】 XX 先生/女士： 您好！ 我司人力资源部已初审您的简历，经过初步沟通，认为您基本具备 XXXXX 岗位的任职资格，因此正式通知您来我公司参加面试。 具体要求详见如下。 （1）面试时间：XX 年 XX 月 XX 日上午 XX 点； （2）面试地点：XXX。 （3）乘车路线：公交车路线、地铁路线； （4）携带资料 ：携带个人简历、身份证、学历证书等相关证书及复印件； （5）联系方式：XXXXXX 【模板 4】 XXX，您好！ 我是 XXX 公司的招聘人事。经过刚才的电话沟通，认为您与我司所招聘的人才工作性质相匹配。特通知您 XXX（时间）来我们公司做一个面对面的沟通。公司地址：XXXXXXXXX。 必要时也可以在短信内容中强调一下公司或岗位优势。 第二种： 【模板 1】 XX，您好！ 温馨提醒：XXX（时间）XX 公司 XX 岗位的面试请准时。咨询电话：XXXXXXXXX。公司地址：XXXXXXXXX。（必要时提醒一下交通、天气等关怀） 【模板 2】 XX 早上好！我是 XX 公司人事经理，昨天沟通好，安排今天 XXX（时间）XX 岗位的面试，请携带好 XXX 资料，务必准时参加。公司地址：XXXXXXXXX。 经过测试，加强对求职者的短信提醒，面试邀约到访率可以有明显提升哦~
  • 1.添加候选人微信．方便后续及时沟通 2.确定好时间，用 BOSS 直聘发送面试邀约 3.要简历，可以阅览经历之外，获取候选人的手机 联系方式 4.面试前及时联系候选人，询问是否已出发 5.做好跟进
  • 1. 邀约时尽量“电话邀约”，如果只是发微信、短信，这样的公司很多人都不会去，会认为公司小气，连电话都不打！ 2. 打电话邀约一定要和蔼可亲、声音柔和甜美，具有较强的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问，可以直接拨打这个电话”。 3. 在电话通知候选人时要注意沟通技巧，放低心态、平等沟通，了解他们的想法，尽量让候选人多了解公司的状况，让候选人觉得被尊重。 4. 给候选人几个可供选择的面试时间。有些候选人因为还在职或者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，候选人可能因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试，就无法前来应聘了。 5. 在电话通知候选人来参加面试的同时，发信息再次通知。因为有些候选人每天投递的简历非常多，对投了哪些公司早就忘记了，所以建议在打电话通知候选人前来参加面试时发消息通知。 6. 在约好的时间前 1 个小时左右（根据具体路线而定）跟候选人确认路线、乘车等是否有问题，如果有些候选人过时不来，可以找一两个比较匹配的候选人问一下情况，知道为什么他们不来。 7. 尽量约见近期更新简历的，这类候选人会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。 8. 在筛选简历的时候要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混候选人的信息，再问对方时，别人会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。 9. 通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要候选人一问三不知。
  • 我也想问，怎么提升呀，该做的都做了，态度之好！我觉得要看求职者是什么心态吧，我反正一视同仁，就看求职者成不成心来咱们公司了哈
  • 1、邀约的时候应该“电话邀约”，有些公司只是发邮件、短信，这些做法的小伙伴都说一般都不会去，认为公司小气，连电话都不打！ 2、打电话邀约一定要和蔼可亲、声音柔和甜美，具有强烈的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话”这句。 3、在电话通知面试者时要注意沟通技巧，放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法，尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。 4、给应聘者几个可供选择的面试时间。有些应聘者因为还在职或者有的应聘者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试就无法前来应聘。 5、在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司早就忘记了，所以在打电话通知应聘者前来参加面试时发一封详细的(感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位岗位职责和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等)邮件。 6、发邮件时，内容排版要整洁、舒服、好看，最后在最好简单写上公司的简介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他们过来面试。 7、在约好的时间前一个小时左右(根据具体路线而定)跟应聘者确认路线、乘车等是否有问题，如果有些应聘者过时不来，可以找一个两个比较匹配的应聘者问一下情况，知道为什么他们不来。 8、尽量约见近期更新简历的，这类求职者会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。 9、在筛选简历的时候要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混应聘者的信息，再问对方时，别人就会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。 10、通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要应聘者一问三不知。
  • 真的不要一上来就直接邀约，候选人不理人是正常的，什么都不了解就叫人家去面试，换作你，你都不一定会去，这个过程只有双向奔赴才是最靠谱的，毕竟现在招一个人不容易，留住一个人更不容易
  • 态度诚恳，信息真实，如果双休一般还是很有竞争力的
  • 1、邀约的时候应该“电话邀约”，有些公司只是发邮件、短信，这些做法的小伙伴都说一般都不会去，认为公司小气，连电话都不打！ 2、打电话邀约一定要和蔼可亲、声音柔和甜美，具有强烈的服务意识，说话要有礼貌，最好加上“如有疑问可以直接拨打这个电话”这句。 3、在电话通知面试者时要注意沟通技巧，放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法，尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。 4、给应聘者几个可供选择的面试时间。有些应聘者因为还在职或者有的应聘者在同一时间段接到两个面试通知，假如只提供一个面试时间，应聘者因为工作脱不开身或不可能同时参加两场面试就无法前来应聘。 5、在电话通知应聘者前来参加面试的同时发一封邮件到应聘者的邮箱。因为有些应聘者每天投递的简历非常多，对投了哪些公司早就忘记了，所以在打电话通知应聘者前来参加面试时发一封详细的(感谢应聘+面试时间+公司简介+面试职位岗位职责和职位要求+公司详细地址+乘车路线+公司地址地图截图等)邮件。 6、发邮件时，内容排版要整洁、舒服、好看，最后在最好简单写上公司的简介、福利待遇或者加上公司Logo，吸引他们过来面试。 7、在约好的时间前一个小时左右(根据具体路线而定)跟应聘者确认路线、乘车等是否有问题，如果有些应聘者过时不来，可以找一个两个比较匹配的应聘者问一下情况，知道为什么他们不来。 8、尽量约见近期更新简历的，这类求职者会比较急于找工作，如果公司和职位合适一般不会爽约。 9、在筛选简历的时候要仔细，宁缺毋滥，有些基础岗位，不需要通知这么多人来面试，因为通知多了，你就可能弄混应聘者的信息，再问对方时，别人就会觉得你根本不重视他，问一些简历上有的。 10、通知面试的人要了解一些招聘岗位的基本信息，不要应聘者一问三不知。

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