怎么跟 00 后和谐共处 做好招聘？
96 年农村老阿姨来提问一下 现在在品牌方下的经销商公司招聘基层销售人员，真的会发现现在的 00 后跟我自己找工作时候的状态完全不一样 怎么更好的与现在的 00 后沟通，达到双方都满意的合作关系呢？
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- 怎么跟 00 后相处呢，首先肯定是要有共同话语的，这样才能和谐的相处 ，其次，如果下班有时间可以约出去一起逛逛呀，吃吃饭，这样也能更好的增加同事之间的感情，因为本来 80 后，90 后跟 00 后就有一些年代感的差别，如果没有一些相同的爱好，或者兴趣可能很难走到一块儿玩耍
- 要学会平等对待，无论是谁只有平等对待才能和平相处。你越把他们当孩子，也就越来越难以沟通。所以把他们看做你的朋友，交流和分享，让他们拥有与你自己一样的权力，自然也要
- 嗯，因为目前的话 00 后的工作还是蛮多的吧选择性。 这样的话，我们就要把行业的优势和这个专业的优势讲给他们听，让他们做做选择。 因为一般情况下 00 后的娱乐爱好兴趣比较广泛。 可能他们的见闻和事业也比较广，对于自己的认知。也可能会比较清晰。 受家人的影响
- 正常相处不就行了，现在 00.后都很平易近人的
- 换个角度想，00 后也是人呀。他们也会死开怎么和你们和谐共处，所以平常心一点。
- 认真 诚实一点 有的 00 别看年纪小，但的确很优秀，不要弯弯道道的 人家也看的明白
- 我觉得 00 后还是很好相处的，不要有那么多的心机，约个饭搭子
- 确实是很多人都在研究95后或是00后，观察或是总结这一代人的特点，从而在管理方式上有一些改变或是融入； 随着社会的发展，每一代人都在一定程度上进化，社会结构、信息度上都有很大的差别，造就了不同年龄或是不同时代的产出不一样，站在管理的维度上来看，还要遵循几点： 1、招聘的岗位画像 2、需要打造什么样的团队？ 3、未来该走向哪里 4、团队机制是什么 管理方式也应该对于团队不同的节点发生不一样的变化，不能一个方式一直用，也需要迭代升级打怪；
- 换位思考 以诚相待 多接触去了解 其实不管是几零后 大家在一家公司上班就都是同事 都是工作伙伴
- 正常相处不就好了，感觉 00 后也很好接触
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