在单休的情况下，什么福利更能吸引求职者？
回答·11
最热
最新
- 一般在休息时间比较少的情况下，可以利用公司的高薪待遇来吸引求职者 我相信工资如果说给到位的话，其他的我觉得都是次要的，因为有一些人可能说比较注重薪资方面，而且有时候在线上去聊的时候，有的人不问工作内容啊，或者是说其他的时间这些一上来就会直接去问薪资待遇，还有一些人会有一些固定的每个月的支出啊，或者是说经济上面的压力所以比较会注重薪资。一般会找一些杜罗多德的工作性质，比如销售这种，想要赚的更多一些。 另外再就是福利待遇这些，比如说休息少，但是待遇好的话，比如各种节假日补贴呀，平常的车不放补，还有奖金这些的，这些对于单休的话，我觉得还是能够打个平手的。 还有就是上下班时间比如说比较固定一些没有加班的情况，而且中午休息什么的这些。
- 设计好简单的上升空间 福利好自然大把人来
- 带薪休假，五险一金。
- 高于市场价的工资啊，具体高多少，把月薪折算成日薪，跟双休的比，多上的这 4 天班相当于加班双薪，就有吸引力了。比如双休 10000，相当于日薪 450，4 天双薪就是 3600，那单休 13600 就比较有吸引力了。
- 工资工资工资工资工资
- 五险一金，公司福利，，
- 薪资待遇高。
- 薪资待遇比别人高就行。
- 五险一金，薪资高，福利好
- 如果岗位是单休，那么我们可以在其他的福利待遇上去吸引求职者的关注与投递，比如每天的工作时间在八小时内，不加班。不内卷。同时公司提供吃住。解决员工的生活问题。最后就是完善的薪资福利制度，给员工想要的薪资福利待遇，这样才能吸引求职者的关注与投递。
相似问题
推荐关注
正在加载中...