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- 领导靠谱吗？如果是领导自己都不靠谱，那么员工即使在靠谱也不愿意长久的留下来工作
- 靠不靠谱和团队的契合度有关，个人认为是个概率性事件。当然，如果员工各方面优秀了，契合面大了，也就容易和团队契合。因此，好公司优秀员工会多，那不仅是员工优秀，公司的制度也优秀。
- 不容易 新入一个行业的小白。个人感觉各行各业的优胜劣汰都是存在的！但是前期优质员工的选择，主要还是取决于面试官吧。可能在首轮或者次轮就被刷下去了。没有给到一些确实有经验和能力人的实践机会。但是想入职一个行业，又根本不会给你直接面见领导的机会，所以每个人过往的从业经历经验就成了入职前期最重要的依据。但现在这个社会一些造假也简单的很，全凭运气和求职者的部分运气了，都继续加油吧。总有发光的地方和优秀的场合适合一些人去发展。
- 容易 没有靠谱的单位 实际跟说的差太多
- 不容易 诱惑多，思维广，自我意识强
- 换个角度想 是否不靠谱的公司 或者公司的坑太多了呢？
- 是负责人的人越来越少。深入的原因是：钱没给到位 心里受委屈了
- 因为靠谱的工作也越来越少，这个都是相互的，如果工作和公司都很靠谱，那员工自然也会干很久
- 先自查一下自己靠不靠谱
- 社会形态意识发生了质的改变，一切复杂，繁琐，无轨无序
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