企业是否能够解除和「三期女职工」的劳动合同?

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  • 可以解除 1合意解除 2出现《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。 企业不能依据40和41条解除,否则面临接触带来的各种风险。
  • 不可以解除 明文规定的东西,这人事是傻子吗?
  • 赔偿达成一致就可以解除劳动合同的。 根据《女职工劳动保护规定》第四条规定,“不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。”1992年全国人大颁布实施的《中华人民共和国妇女权益保护法》第26条规定:“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳为由,辞退女职工或单方解除合同。”《劳动法》第29条已明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同的有关规定。 或者,企业能证明女员工有欺骗、贪污、犯罪等行为的,可以协商解除。
  • 可以解除 可以协商解除。如果有严重违反劳动纪律的情形,也可以解除。解除的法律依据是《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条。
  • 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
  • 可以解除 1.法律层面是可以解除的,双方协商或者违法犯罪。 2.但是这个问题人力资源更多应该从道德层面考虑,应当予以三期女职工更多的照顾和理解,其工作强度大的情况,上级领导反而应该和团队其他人商量分担其一部分工作。 3.解除能正常开展工作的三期女职工,只要出现一次,企业在职的女职工可能都不要再谈所谓忠诚度,就算确实有一定的合理理由,女性面对这种问题更多是感性思考,对错在这种问题上不是大多数女性的衡量标准。 4.从企业文化角度看,企业对待三期女职工的行为方式映射了这个企业的文化高度。 个人建议:如果没有原则性错误,不需要从法律角度考虑这个问题,否则得不偿失。
  • 劳动法规定三期的女职工不能按合同法 40和41条情况解除 除此之外一些情况可以解除 比如协商一致解除 员工违反单位规章制度解除
  • 这要看个人能力,非他莫熟难讲。
  • 可以要掌握方法,合理使用劳动法。
  • 不可以解除 哺乳期和孕期劳动法是明文禁止解约的,贸然处理,会遭受补偿和续约的双暴击。

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