面试问婚否，应该怎么回答对自己有利？
回答·87
最热
最新
- 如实回答啊，公司如果不考虑已婚的那就换一家😄
- 如实回答，互相体谅，公司有公司的考虑和需求
- 第一种情况就是已经比较稳定的情况，那么直接，可以坦言已经有一个到两个的小孩了，同时能够明确表示目前的一个家庭，现状，而面试官对这类的人是最满意的，因此大可以放心坦诚表达。 第二种情况，便是没有小孩的时候，如果这个工作的前途和发展对你十分有必要，那么自己在生活上就要去控制同时跟面试官讲明目前自己有一个小孩并且短期也不会有其他考虑，目前主要以职业发展为主，让面试官悬的一颗心放下来。 而第三种情况，就是既没结婚也没有小孩，这个时候往往企业会比较担心的那你就要通过自己的能力证明，并且跟面试官表明短期内不会去做任何的考虑，这时候只有尽可能地去证明自己自己是一个以事业为重的人才能拿下面试官。
- 已婚，孩子2个一男一女，都出来上班了，已经结扎
- HR 招人肯定是站在企业的角度考虑，没有哪个 HR 希望自己招进来的员工刚进企业就怀孕请产假的。 所以面对这个问题时候，HR 大多数情况下会愿意听到已婚已育，而且不打算再要孩子。或者说短期内没有婚育打算。 但这个回答是建立在诚实的基础上。 看到一些报道，面试时候说自己短时间不会结婚不考虑生孩子，但刚进公司一个月不到就说怀孕了。如果你是 HR，招到这样的员工是不是会头疼？ 这个问题存在的基础本身就是对女性的不平等，面试男性员工就不会问这个问题。 但企业也有企业的难处，如果按现在的三胎政策来算，一个员工进公司没多久怀孕，那要考虑对员工的照顾，不能做太重的活，不能外出出差，有些可能出现还需要住院保胎的极端情况，之后孩子出生了，产假又是几个月。 回到公司上班，哺乳期可以提前下班，好不容易过了两年稳定了。又怀了二胎，重复一次，之后又来三胎，又再来一遍，5、6 年时间就这样过去了。 相信没有哪家企业会希望如此。这也是 HR 希望听到已婚已育，不打算再生育的原因所在。 面试时候如果遇到这个问题，我们可以参照以下四个回答来应对： 1、已婚育：那就直接说明，并表示不会再生育，或者短期不考虑生育问题。 2、已婚未育：说明自己短时间没有生育打算。 3、未婚未育：说明自己短期没有婚育打算。 4、已怀孕：说明真实情况，用能力证明自己，并且表示生完孩子后，短期内没有继续生育的计划。 前三种回答建立在能力普通，和别的竞争者相比没什么优势的前提下，如果能力强到无人能及，心里怎么想就怎么回答，可以任性。 女性婚育问题是职场无法逃避的问题，如何解决在我来看没有十全十美的方法。作为员工我们会骂企业无良，不考虑女性真实的情况。作为企业，如果你是老板你会如何衡量？ 为母则刚，不仅体现在照顾孩子上，也体现在职场奋斗上，只能不断用自己的能力去证明怀孕生子并不影响工作。 能力达到了，怀孕去应聘照样可以成功。 还好随着互联网发展，很多女性也选择了在家上班的自由职业，也不失为平衡工作，生子的好办法。 随着三胎政策开放，女性生育和就业矛盾会一直存在，甚至可能会越来越严重。 在我来看，这个矛盾短期无法调解，只能依赖于政策调整，加强企业福利制度以及社会公共福利补助。 否则对于一些企业来说，如果生存都困难，又如何提高福利呢？
- 如实回答呀，这个又没有什么有利没利的，你要是结婚了说没结婚后面公司知道怎么办对不对。
- 被问到这个问题，面试官绝不是简单想八卦你的私生活，而是要了解你的工作投入度和公司的用人成本。 如果你已婚已育，对方可能更加关心的是你的家庭负担和是否考虑再育的问题。你的回答要体现出孩子有人照顾，家里无后顾之忧，且不打算要二胎，可以全身心投入工作。你可以这样回答： “双方老人才 50 多岁，精力充沛，身体健康，并且非常愿意帮忙带孩子。婆媳关系融洽，无后顾之忧。且不打算要二胎，因为自己想把更多的精力放在事业上，养育孩子这种经历，有一次人生就可以圆满了。双方老人也支持我们不要二胎。” 如果未婚，对方更关心的是你是否有男朋友，短期内有没有结婚和生育的打算。如果没有男朋友你就可以直接回答： “我未婚，且没有男朋友。因为我觉得事业对我这个阶段最重要，我想努力工作，多学点儿东西，让自己趁着年轻在事业上先上一个台阶。“ 如果你未婚，有男朋友，建议你回答： “我未婚，有一个男朋友，关系稳定。他的工作比我还忙，没有时间考虑结婚的事情。我们目前都想趁着年轻，专心工作，努力赚钱。30 岁之前不打算结婚。何况我们还没有攒够买房的钱呢。” 如果你已婚未育，你就要表明目前不打算生育。可以考虑回答——“我刚刚结婚，目前事业也都在上升期。双方都想趁着年轻，给自己的事业打下一个良好的基础，也可以给未来的小家庭奠定更好的经济基础。双方老人上年轻，还在工作，也不着急抱孙子。” 如果你是丁克一族，就更加可以直言相告了。 如果你离异无孩。对方有可能会担心你的情商和与别人相处的能力。这种时候，你可以回答——“我是事业型的人，因为常年忙工作，对方有了外遇，就和平分手了。因为没有孩子，也没有负担，目前也不打算开始另外一份感情，只想专注于自己事业的发展。“ 如果你离异有孩子。你可以回答：“因为双方感情不和，和平分手。孩子归对方。你每月支付抚养费，定期看孩子。 如果离异孩子跟着你，就告诉面试官：“家里有老人帮忙带孩子。我很省心。我希望可以全力以赴的工作，为自己和孩子奋斗一个更美好的未来。”总而言之，你需要让对方明白，离异不会加重你的心理和家庭负担，更不会影响你对工作的投入度。
- 如实回答对自己有利。
- 同学们，以后校招再有面试官问你有没有男女朋友，记住，要直接干脆的这么回答： “没有！我还年轻，现在这个阶段正是找工作、学本事、抓紧时间扎扎实实工作、自我提升的时候，年轻人还是要以事业为重，现在没到谈恋爱的时候呢！等以后事业有了起色，再谈不迟！” 大部分公司的面试官问求职者“有没有男朋友”这个问题，大概率不是对你意思（请勿自作多情），更不是想给你介绍男朋友！！！除了个别喜欢八卦打听个人隐私的之外，大部分都是想通过这个问题看你是否是单身，是单身的话有加分，这背后的逻辑是：单身没有牵挂，也没有依靠，就可以把更多时间和精力用在工作上，说好听点就是单身员工往往工作更投入，潜台词其实是单身员工可以有更多加班，安排更多工作，反正他们下班了也是一个人，还不如多加班呢！ 而且对于女生来说，还有一层含义，就是如果你有男朋友，也就意味着你有很大概率近期结婚生孩子，那这样对公司来说，风险就太高了，按风险高低来排列： 已婚未育的＞未婚有男朋友＞未婚单身的 所以，如果你想要这份工作，不管有没有男女朋友，都可以果断的按我上面的套路来回答； 如果你不喜欢公司这种文化，直接拒绝就是了，也不用客气。
- 主要是你了解的工作要求对这方面是怎么样的 可以接受还是不可以接受 正常回答就可以啦
相似问题
推荐关注
正在加载中...