直属领导要离职了，下属员工该怎么办?
回答·40
最热
最新
- 继续努力工作，这对你来说未尝不是一个机会，如果你干的好，没准会成为骨干人员。与其换了很多公司都干不长干不好，不如在一个地方发光发亮。
- 工作又不是为了领导，是为了自己，自己做好自己的本职工作，不要妄自揣测
- 继续努力工作，这对你来说未尝不是一个机会，如果你干的好，没准会成为骨干人员。与其换了很多公司都干不长干不好，不如在一个地方发光发亮。
- 首先，如果可以了解上司辞职的原因，以便给你的职场发展也做参考 管理越往上，越了解公司的经营状况及高层的变动，所掌握的信息也比下属多得多，这就是职位的优势。上司之所以离开，必然有一定的原因，可能是一个，也可能是几个交叉在一起，有些也许是你能想得到的，但有些肯定是你所不知道的，如果你能多去了解，那么会给你做判断及选择有跟多的信息支撑。 另外一个方面就是，上司的辞职原因，有可能是公司的，也有可能是上司个人的原因，如果是上司个人的原因，建议不要追问，或张扬，因为那是个人的隐私问题。 其次，了解清楚上司对你接下来工作的安排及指示 不管上司何时辞职，你的工作还是得继续，就算是你也想离职，本着职业精神，我们也要清晰我们的工作职责和要求。不过在上司辞职的最后日子里，他或多或少都会有一些说明或指示，例如工作汇报，工作重点，加急事件等等，甚至还有可能是某些上司私人的事情，如果是在职责范围或者不违反法律法规的，不管上司什么时候辞职，都应该努力及认真完成，以体现职业化的精神。 上司的工作安排和指示，也有可能是直接来自上司的上司，有时候完成的结果，一方面会让我们学会站在上司的角度思考问题，另外一方面也是检验我们能否作为上司继承者的要素之一，因为上司能告诉你他辞职的情况，说明了也是对你的信任。 最后，对自己的职场做好评判及决策 上司在告诉你辞职的时候，相信也会给到你一些他的看法及建议，例如鼓励你继续努力工作，或者告诉你可以考虑也到外面找工作，甚至是会请求你跟他一起跳槽到其它的公司，不管是哪种情况，都得你自己去审视自己，包括你的现状，你未来的发展目标，你的职业需求，找到你的出发点及终点位置，才能不迷茫及困惑。 未来会存在很多未知，变数也无时不在，所以不要过多焦虑，相信自己，勇敢面对，选择了就不后悔。 同时你也可以设想一下，如果有一天，你也以同样的方式告诉你的下属，你即将辞职，你觉得你会说些什么？你觉得你的下属会有什么反应？你觉得你们又会聊些什么呢
- 祝福领导未来工作顺利。
- 1、看公司安排直属领导交接工作给谁。如果没有就直接把该汇报材料汇报给上上级领导，工作不能拖着。
- 上级可以去劝说下属好好考虑，留在公司。 但是下属却不太好意思或者身份合适去劝说上级留下来。 你可以婉转地询问上级要辞职的原因，听听领导自己的解释，但是千万不要去质疑其合理性。 更多的情况，下属可以做的就是祝福领导的新发展
- 争兵夺权
- 一、直系领导离职，意味着你的支持系统瓦解了 领导能在你迷茫无助的时候，给你专业支持和资源，能够支持你，一起面对困难，解决困难，就像老师和战友一样，共同进退。而信任的领导本来说好回归，并没有回归，本来可以很大程度上支持你的系统，瓦解了。 就像一个孩子，本来家长还在扶着孩子学骑车，但是家长突然没打招呼就放手了，孩子心理没有预期也没有准备，肯定是会有恐惧、紧张、和害怕的。 这个时候，孩子要是因为恐惧，可能会掌控不好把手，有可能摔倒在地，也有可能克服恐惧，重新保持平衡，可以自己顺利地向前骑行。 二、你和领导的关系，看似“亲信”并没有那么亲 你在这件事情上，有比较大的情绪波动，还跟你和领导的关系有关，你把自己当作领导的亲信，而领导好像并没有把你当亲人，这里你感受到了失落，也有一些愤怒，领导没有跟自己好好交代就一声不响地离开了。 那职场当中，我们应该怎么看待和同事、领导之间的关系呢？这个每个人看法不一样。 我自己的看法，这最终都是个人选择。也是因缘际会，只能说你和领导之间的缘分，暂时到这里告一段落。祝福领导的选择，也重新利用好这个机会，学会自我成长。 三、你最大的压力，到底来自于哪里？该如何解决？ 领导离开带来的情绪上的不平，可能只是表面的问题，深层的问题，可能是你说的“担子重起来”，以前有人可以帮你挡，可以跟你一起挡，现在只有一个人，这是新的工作压力带来的。 新的工作，可能面临更多的不确定性，怕自己一个人不一定能扛的过来。 所有从执行者变成管理者，或者是进入到新公司新环境，换了新部门时都会遇到这样的情况，每个人都会有担忧、害怕的情绪，既然支持系统瓦解了，那就重新找到自己的支持系统，恢复到平衡的状态。 直接领导辞职，那么换个直接领导，也许可以给自己带来不同的工作成长，公司里没有人可以给我专业性的指导，那就自己出去找资源，报名课程，付费参加沙龙，找大牛取经。 现在的工作环境变化得越来越快，平衡非常有可能随时被打破，我们能做的是，相信自己有能力适应和调整，找到支持系统来支持自己，也可以解决问题。 再者，是创始人之一，你的领导离开，让你对公司失去信心，这里的连带感受，可能也跟你看待你和领导的关系有关。 你领导对公司的看法和态度，也几乎变成了你对公司的看法和态度，关系有些粘连。 我想说，职业选择最终是自己的选择，选择带来的收益和风险，最终都是自己承担的，无论挣再多钱，跟别人几乎没啥关系。 从你领导的决策来看，其实他应该是把工作和朋友分得挺清晰的，如果你真的把领导当做自己的榜样的话，你觉得你的领导希望你因为他的离开，也选择离开吗？ 四、为什么你会不知道该怎么办？ 为什么你会不知道该怎么办，现在没啥方向。 因为以前方向可能都是领导在把握和掌控。 所以你之前有好好想过自己的职业目标和方向、路径吗？ 没有方向没有目标，或者说少了导航仪，遇到迷途，确实是会迷茫的。 而每个人踏入职场时，如果没有目标，迟早会没有动力，没有可行的路径，确实会因为目标太远而放弃。 这次其实是个很好的契机，让自己真正做一会自己的领导，为自己的职业规划和发展好好考虑。小鸟离开鸟巢，离开父母亲的客户，一开始是很痛苦的，因为得自己奋力挥动翅膀，才能保持不掉到地上，但也正是离开鸟巢，才会学会飞翔。 希望对你有帮助呀！相信你有能力承担起更多责任，有更多成长的！
- 做自己的事，挣自己的💰，如果有能力又幸运的话，说不定你就会填补那个空位