面试中最后面试官会问「你有没有什么问题想问我的?」应该怎么去问,才能给面试官留下深刻的印象?
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- 1.公司的培训机制和学习机制 2.岗位发展和晋升
- 1、公司培训、晋升机制是怎样的? 询问有关公司的问题,代表着你关心公司,有求知欲,有兴趣与公司长期发展。 2、这个岗位的具体要求和职责是什么? 这个问题会让面试官觉得你是个有着明确职业规划,工作严谨,有上进心,且渴求这份工作的求职者。 3、主动询问上岗时间 表明了你对公司的意向度非常强烈,HR也会着重关注你
- 一般这种情况的话就是面试官对你的认可,感觉你挺不错的,而我遇到这种情况,如果确实有不懂得就直接问面试官,如果基本都懂了的话我就会给面试官说暂时没有什么问题了,然后询问他何时能入职,以及需要准备的资料~
- 一般问这种问题,说明面试官对你的印象是不错的了。 这个时候可以说自己的优势能够给公司带来什么,毕竟招聘员工进来是为了创造收益,这是面试官爱听的(说这种问题的事情,被录取的可能性是很大的)。 同时也可以说,假设面试通过的情况下,我这边需要准备一下什么资料(可以体现自己对这个岗位的兴趣,也能增加录取的可能)。
- 如果你需要了解的没有了解完就问你想了解的
- 其实最后问这个大部分就是走个流程。 建议一:没什么太大问题就别问。毕竟面试最后了好多该讲的也都和你说了 建议二:如果问就少问,问太多 会让人觉着刚才她讲的不够细或者 你没仔细听。
- 问岗位: •这个岗位的主要职责是什么?主要的 KPI 是什么? •这个岗位如何评估绩效,试用期需要达到什么指标? •在这个岗位上,会直接接触到哪些类型的项目? •这个岗位的最大挑战是什么? 问团队: •这个团队在公司的角色是什么? •团队的基本情况? •可以跟我介绍一下我的领导吗? 问公司: •公司在过去一年的发展怎么样?接下来关注的目标是什么? •这个岗位所在的团队如何支持公司目标的实现? •公司的文化氛围是什么样的? •员工的晋升机制是什么样的?我这个岗位的晋升机会如何? 提问很重要,它的重要性不仅在于“这是进一步展示自己的机会”,还在于帮助你更多地了解这家公司、你所在团队的情况,从而帮助你做出判断-这份工作是否适合自己。 “你还有什么问题要问的吗?”,看似是一个很随意的问题,其实面试官问出任何一个问题,都是在考察求职者。 告诉面试官“我正好有几个问题要问
- 1.“可以给我讲一讲公司的发展历程吗?” 这样的问题会让面试官觉得你对公司是有兴趣的,面试官就会对你产生好感。 2.“公司的办公氛围怎么样?” 提这样的问题是要让面试官知道,你对这个公司的办公氛围很在意,希望有一个好的工作环境。 3.“公司近几年的发展方向是什么?” 这个问题可以让面试官知道你对公司的负责,对工作的认真,提高面试通过的几率。 4.“您觉得我我还有哪些地方不符合这个职位需要的条件?” 这个问题可以让面试官知道你的诚意,让面试官知道你是真心想要得到这个职位,并且会做出努力。
- 首先可以问一下面试官这边公司的发展前景,看一下面试的这个公司是否有让你上升的空间也可以看出来公司的发展方向是怎么样的。 然后可以问自己的一个晋升渠道和机会,会让面试官觉得你是有上进心的员工会对你的印象加深的。
- 当面试官问你这个问题时,你最好问一些和你面试公司相关的问题,以表示你对他们公司的重视