hr 怎么处理招聘淡季？
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- 做好规划，按照规划来。
- 这个的话还是得继续养号，养的好才是真的好，就没有这么一说了
- 一．积极主动的去搜索简历 所谓人才不找公司，那么HR就去找人才，现在的智联、58、boss和小牛云聘都有简历搜索的功能，所以在招聘困难的时期，HR就要学会主动出击，积极主动的去寻找人才，去搜寻简历。 但是，在搜寻简历的时候，HR一定要注意了，不要在一些在大公司就职的员工身上浪费时间，因为大公司的福利制度一般都是很完整的，也就是说，规模和名声都很大的公司一般都是有年终奖的，而且年终奖很是诱人，所以在这样的情况下，员工是不会想要在这个节骨眼上跳槽的。 二就是搜索最近的简历，不要找一些已经很久没有更新的简历，因为这些简历的员工一般都是找到了工作或者已经不需要找工作了，与其在这样的人身上浪费时间，不如多去看几份简历。因此，在人才匮乏的淡季，HR最需要的就是主动出击。 二、调整心态 有的HR遇到招聘淡季，整个人就崩溃了，只要是有两个候选人谈不来，心态上就受不了了，这样是非常的不利的，对于HR的工作没有丝毫的帮助，因为这个情况和这个淡季是每一年都会出现的，作为HR也必定要面临这样的困境，所以调整好自己的心态成为了一个很重要的事情，心态好了，工作的时候自然就有干劲了。 三．做到绝对专业 专业是一个HR最大的资本，不管是什么时间，专业度对于HR来说都很重要，专业的HR会在年初就对招聘市场有一个大体的了解，就会做好计划应对一些招聘淡季，专业的HR对公司的业务以及行业的发展都具有一定程度的了解，所以会实现对招聘的方向有一个计划，这样在缺人的时候，就不至于手忙脚乱了。 专业是每一个HR的晋升之路，想要做一个成熟的HR，一定要不断地提升自己的专业程度，在工作淡季的时候，要去学习，在学习中找到HR工作的真谛，找到HR工作的套路和步骤，这样以后再有招聘淡季，也可以应付的过去。
- 没有所谓的淡季旺季，只是有供求不匹配或吸引力不足的问题！招聘首先要解决的是资源供应问题，保持现有渠道，开发新渠道，努力勤奋一点（这很重要！多刷简历，多发布信息，多打电话，多在社交平台刷脸、刷存在感等），时刻与用人部门保持沟通（有效的沟通，也就是为了解决问题而做的沟通，而不是互相埋怨）！
- 了解市场需求和求职者动态：通过与各行业的人力资源专业组织建立联系，收集最新的招聘数据和趋势分析，以便了解特定行业在不同季节的招聘趋势，并制定相应的招聘策略。同时，通过关注求职网站、人力资源社交媒体平台和行业招聘会等渠道，及时掌握求职者数量的变化以及他们的需求和偏好。 加强与猎头公司的合作：猎头公司是寻找精准人才的利器，通过与猎头公司合作，HR 可以更好地把握行业动态，提前了解市场上的招聘情况和岗位可能出现的问题，实现双赢局面。 优化招聘流程：在招聘淡季，HR 可以优化招聘流程，提高招聘效率。例如，通过采用线上招聘、视频面试等方式，可以扩大招聘范围，同时也可以减少招聘成本。此外，HR 还可以采用人工智能技术，如简历筛选机器人等工具，提高招聘流程的自动化程度，缩短招聘周期。 提升员工留任率：在招聘淡季，提升员工留任率也是 HR 的重要任务。通过了解员工的需求和关注点，提供相应的激励和支持，可以帮助员工更好地适应工作环境，提高工作满意度，从而达到留任的目的。 提前规划：招聘淡季并不意味着没有工作可做。HR 可以提前规划下一季度的招聘计划，包括招聘岗位、招聘渠道、招聘预算等，为下一季度的招聘工作做好充分的准备。 面对招聘淡季，HR 需要灵活应对，采取多种措施来优化招聘流程、提升员工留任率、提前规划等，以便更好地应对市场的变化。
- 一．积极主动地去搜索简历 所谓人才不找公司，那么HR就去找人才，现在的智联、58、boss和小牛云聘都有简历搜索的功能，所以在招聘困难的时期，HR就要学会主动出击，积极主动地去寻找人才，去搜寻简历。 二．调整心态 有的HR遇到招聘淡季，整个人就崩溃了，只要是有两个候选人谈不来，心态上就受不了了，这样是非常的不利的，对于HR的工作没有丝毫的帮助，因为这个情况和这个淡季是每一年都会出现的，作为HR也必定要面临这样的困境，所以调整好自己的心态成为了一个很重要的事情，心态好了，工作的时候自然就有干劲了。 三．做到绝对专业 专业是一个HR最大的资本，不管是什么时间，专业度对于HR来说都很重要，专业的HR会在年初就对招聘市场有一个大体的了解，就会做好计划应对一些招聘淡季，专业的HR对公司的业务以及行业的发展都具有一定程度的了解，所以会实现对招聘的方向有一个计划，这样在缺人的时候，就不至于手忙脚乱了。
- 优化流程
- 招聘淡季的原因，无非是因为招聘小旺季金九银十已经过去，许多优质的候选人都已经“名花有主”。而校招进入尾声，大批应届毕业生也都已经找到了工作。 这个时候人才市场上的优质人才就相对较少。 而年底选择跳槽的候选人极少，根据调查数据显示，会在年底选择跳槽的候选人仅占20%-30%，其中最大的原因，当属“年终奖”。 加上中国人对于过年的看重，大多数人都不想在年前变动工作，想着安安稳稳地过个好年。等到年后拿到“年终奖”，招聘旺季“金三银四”到来后选择更多，再进行跳槽。
- 首先，了解市场需求和求职者动态至关重要。HR们最好是与各行业的人力资源专业组织建立联系，收集最新的招聘数据和趋势分析。这些数据将帮助我们了解特定行业在不同季节的招聘趋势，从而制定相应的招聘策略。同时，跟踪人才市场动态也很重要。通过关注求职网站、人力资源社交媒体平台和行业招聘会等渠道，我们可以及时了解到求职者数量的变化以及他们的需求和偏好。 第二，加强与猎头公司的合作，开展合理的人才招聘规划。猎头公司是寻找精准人才的利器，建立紧密的合作关系能够实现双赢局面。HR 可以与猎头公司合作，开展招聘计划，提前了解目前市场上的招聘情况和这个岗位可能会产生的问题。现在很多中大型企业都选择和猎头公司合作，可以很好规避因为资源不够，招聘渠道窄，简历不优质的情况发生。
- 每天照常上班就对了!!!!
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