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- 首先按照公司各部门招聘要求的硬性指标开始筛选（年龄、学历，专业，有无经验） 再看学校经历以及工作经历、求职意向是否有和招聘岗位相符合的地方，符合多少 最后看下有无工作需要的相关证书与技能
- 根据职位，以及公司年龄架构不同，对求职者的年龄有一定的范围，比如管理职太小的资历不够老员工在比如公司整体年龄结构比较小的情况下也不会招个有很大代沟的叔叔来。
- 首先还是看与过往经历的匹配度或是求职者的求职期望，如果非常符合的话年龄和学历也是可以适当放宽的
- 根据招聘需求去看简历，比如硬性要求学历，那学历肯定是必看的
- 1.看学历，每个行业都有相应的要求和门槛，这是最重要的敲门砖，如果学历不符对于 hr 来说也无需浪费时间 2.看工作经历，有些行业会要求希望有相关工作经验，或者是看求职者是否具备稳定性，所以过多地频繁地换工作也要慎重 3.看整体简历制作方式，当下 office 软件技能也很重要，如果你做得简洁明了并且能够有出众的地方，也可以给到 hr 比较深刻的第一印象
- 首先是岗位所需要的硬性要求，比如学历，年龄，是否要经验，是否要专业对口等等 第二工作经历或者学校经历 第三自我评价
- 首先看岗位的投递数也就是我们的岗位竞争力，如果投递寥寥无几，学历可以放宽，如果投递的人很多，基本不需要放宽学历。其次有些岗位的学历要求也不高，不是由双一流降到大专或者二本，本科降到没读大学的这种落差太大的，放宽要求放宽一个级就行了，放宽多了用人部门也会有意见的，同时如果是非全日制的，也需要慎重考虑，现在非全日制学历门槛以及含金量其实很低
- 看岗位需求吧 然后再去筛选合适的牛人
- 首先是岗位所需要的硬性要求，比如学历，年龄，是否要经验，是否要专业对口等等 第二工作经历或者学校经历 第三自我评价
- 看岗位的需求以及硬性要求 1.像我们公司的话我就会先看工作经验 如果一个人学历在高么有能力也不行呀 2.具体也看什么公司吧 有的公司就是学历是门槛
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