新员工老员工必须辞退一个人，你会让谁留下？
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- 世界上最有意义投资就是投资给人，人是具有可塑性的，同时，人也是最有意义和价值的，他是可以根据你的想法来进行改变，成为自己想要的 那么，我们会根据这个员工是否合适该岗位或者该员工的品质，是否是符合企业发展需要的，同时可以看员工的品性 业绩不完全是衡量一个人能力的标准，也不是衡量这个人是否去留的唯一指标，我们应该从多个维度，多个方面，多个宽度来查看，来评价
- 老员工，能力值得肯定，满足岗位需求。
- 那要看老员工是不是在倚老卖老，还要看新员工的能力
- 看个人能力啊，能力好的留下
- 没能力的走，有能力的留
- 看能力呀，不分新老
- 跟新老员工没关系，主要看能力
- 同等工作能力的话，大公司留新员工，小公司留老员工。
- 这个要综合考虑，具体问题具体分析，如果老员工能力强，和公司是一条心，又积极努力，那肯定要留老员工！但如果老员工总是仰仗自己资格老，喜欢耍性子，不考虑公司整体利益，那还是留新员工比较好！
- 当然新员工_新气象（经验与干劲）！老员工_老套套已无新意了。。。😊
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