在杭州担任公司新媒体部门主管怎么要薪资？
在一家家装的公司，有自己的工厂，想做 BtoC 的业务，现在想开阔市场，聘我去当一个部门经理，前期做账号管理部门事情，后期要做全国门店推广，这个压力给的挺大，不过我觉得能干，各位大佬觉得要多少合适？
回答·11
最热
最新
- 互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞
- 最少30万吧！如果ROI能做的高一些，要50万也很合理！有实力的人，不缺高薪职位。
- 最少30万吧！如果ROI能做的高一些，要50万也很合理！有实力的人，不缺高薪职位。
- 可以去试试，
- 互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞互关互赞
- 最低工资为底薪拿提成，爱干不干！自以为是。。。😎😎
- 我们都知道面试时，大多是公司选择员工，当公司对你各方面都很满意时，总会为了彰显自己的民主，会在面试结束时象征的问一下应聘者还有什么要求？没想到这位 40 岁的中年女性应聘者的回答，却让她到手的工作，鸡飞蛋打。 事情是这样的，这位女士面试的是一家公司的主管会计，虽然她 40 岁了，但是她的各个条件都很不错，有高级会计证、18 年的财务工作经验，以前还在房地产、建筑、商业、工业等行业干过，她的履历和从业证皆显示着她的优势。 这样的人正是很多公司需要的人才，所以这家公司直接给她的税前工资是 2.5 万，这位女士当场表示也很满意。 只是在面试快结束时，招聘人员象征性、礼貌地问了她一句，“你还有什么要求？”没想到这位女士借机提出了她的三项要求：一、不加班；二、九点上班，5 点下班；三、每半年进行一次调薪。 这位应聘者的这三项要求，不管哪个公司都肯定不会答应。所以面试官当时回复她，公司过几天会给个答复。没想到，这位女士却态度强硬，要公司马上给她一个明确的答复，如果不给她答复，她还要接着去找适应的工作。 你说面试会是什么样的结果，不用猜想，结果都可想而知。虽然这位女士一再强调，她找工作并不是为了赚钱，她自己很有钱，工作只是为了不脱离社会，打发打发时间。
- 最少30万吧！如果ROI能做的高一些，要50万也很合理！有实力的人，不缺高薪职位。
- 最少30万吧！如果ROI能做的高一些，要50万也很合理！有实力的人，不缺高薪职位。
- 最少30万吧！如果ROI能做的高一些，要50万也很合理！有实力的人，不缺高薪职位。
相似问题
推荐关注
正在加载中...