回答·23589
最热
最新
- 1、问题的目的:了解离职原因。只要不是自己作妖离职的，其他任何原因对你面试结果的影响都较小。 2、问题的直接作用:现在基本都会做背调，所以也起到一个你说的和背调时了解的是否一致的问题。 3、问题的间接作用:你是否对上一家公司有感情，你是否属于有企业忠诚度的人，你是否合群，你的原因在我这里会不会也有。 4、你的回答可以千奇百怪，但不能凭空捏造，不能扭曲事实。只要你的回答在逻辑上一定要站得住脚，哪怕和背调了解的不一致，也没事。 5、你可以美化自己的原因，但不能抹黑其他人和事。你可以编一个无关紧要的原因，但不能说我觉拒绝回答。你可以实话实说，但不能选择性的实话实说。
- 首先你要说一下自己为什么选择上一家公司以及你的离职不能是公司不好，也不能是个人能力不行，你只能说是行业发展成为瓶颈，或者公司晋升成为困难，这样的话，你也好，公司也好，只是因为晋升或者某些方面这样的话。会好一点，个人感觉。
- 人事面試時不要問這種問題。離職原因無非有二，一者公司原因，再者個人原因。面試員工若說公司原因，一般人事會認為你在推卸責任，若你說個人原因，人事又會認為你任職后可能會不穩定。這類兩頭堵的問題，一問即錯，一答即錯。
- 实话实说，添加一点美化就可以了，面试官基本都懂
- 一般就是通勤时间太长了
- 想在更大的平台上发展
- 简历上写的时候，公司时间要写的相对长一点，如果像那种干两三个月就换的那种，就属于不稳定，可能就会直接被刷掉，一般的话最少要写一年以上吧，或者说家里面有什么事儿 急辞 如果面试是销售类的话可以写之前的薪资达不到自己的要求，现在就想找一个挑有挑战性的工作 不想拿死工资
- 如实回答，没必要绕弯子，但还是要避开雷区
- 职业规划，薪资待遇，啥都行
- 要委婉，最忌讳的一点就是不要说上一家的坏话
相似问题
推荐关注
正在加载中...