面试官问你“为什么从上家公司离职”,怎么回答?

怎么高情商地表达自己的离职理由,既合理又不失体面?

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  • 面试被问离职原因,千万不要这样说! 离职原因可以说是每个面试都会遇到的经典考题了。 为什么公司总问离职原因       大家要通过现象看本质,企业之所以要揪着这个问题不放,是因为他们希望找到一个稳定的,能在公司长久好好干活的人。既要看能力合不合适,也要看这个人合不合适自家企业的生态环境。那么一个人离开上家的原因,多多少少能反映这个人的一些情况,不管是性格上的,工作诉求上的,还是其他方面。性格棱角少,适应能力强,不是因为主观因素不 ok 而离职的人,意味着他对于公司来说风险更小。      如果企业认为你的离职原因,有风险促使你无法在企业生态中长久待下去,就会在面试环节把你刷掉。        所以,其实离职原因,也是帮助你寻找合适自己的企业的渠道之一,在这个位置要表达自己真实的诉求,不能接受就是不能接受,你上家是因为 996,身体承受不住走的,你忍着这点没告诉 HR,然后你可能又去了一个 996 的企业,何必呢?      了解了企业的基本思路,其实大部分合理的离职原因他们都是可以接受的,但有几个雷区,大家注意。 雷区 1 老东家坏话     有些求职者看面经,面经会说尽量不要说自己的主观理由,不说主观理由那就只能找公司的毛病了,于是变成了老东家吐槽大会。 千万不要和 HR 吐槽、控诉你的上家公司。        有部分求职者禁不住开了头,面试官再稍稍追问,就忍不住把怨言全掏出来了。不管你和老东家老领导,闹得有多么难看,你承受了多大的委屈,这个时候也请面带微笑:      上家公司挺好的,我从中学到了不少,比如 xxxx,也很感谢公司曾经给予过我的机会,让我能够更好地成长……        虽然是客套话,但是这样既表现了你懂得感恩,对老公司有知遇之情,也趁机又表扬了一把自己的技能,不是很好吗?吐槽你的上家公司,在面试中只能成为减分项。这样做会显得你挑剔,不大气,不禁让人怀疑你离职是公司的问题还是个人的问题。 雷区 2 关于钱的原因       其实因为钱不到位离职,是一件很合理的事。不是不能回答因为薪酬原因离职,但如果你完全是因为钱而离职,会显得你目的性太强,过于计较得失。虽然大家工作本质是为了赚钱,但 HR 是站在企业的立场招人,还是希望未来的员工是一个更忠厚踏实的人,你如果很在意钱,那么是不是之后一遇到出价更高的,就会马上走人呢?         所以,大家在表达因为薪酬不满离职的时候,有个技巧,就是不把钱作为你离职的主要原因,而是作为次要原因提及。       比如:企业的情况与我的个人职业规划不太合适,为了我的职业发展决定看看外面的天地,其次,原本的薪酬制度落后,已经跟不上市场发展水平。 雷区 3 人际关系原因          大多数的 HR,都会比较反感这个理由。可能你原来公司的人际环境确实不行,同事懒散不配合啊,勾心斗角啊,领导性格不合啊等等,但人际关系不妥不能成为你告诉面试官的理由。工作就是与性格各异的人打交道,不同的团队总会存在各类情况。你在上家要忍受这种性格的领导,去下家可能也要忍受另一种性格的领导。        如果你在面试时表露你在上家的人际关系不好,可能会让 HR 觉得你不贴合领导和团队生态,会不会个人适应能力和沟通能力不足? 雷区 4 与岗位有冲突的原因       面试前一定要知己知彼,了解新岗位的属性和痛点,要知道对方最顾虑的岗位的“弱势”,千万不要说出来的理由直接撞了对方枪口。      比如新岗位可能在开拓阶段,需要频繁出差,就不要说自己上个离职原因是出差太多,希望稳定。还有,一些岗位的属性决定了会有较多突发事项或者任务项目需要处理,比如程序员,这时候表达自己强烈不加班的意愿,只能让你错过岗位机会。最好在解释离职原因的同时,融合自己的职业规划,表扬新公司的优点,表现自己有在密切关注公司的发展动向,切合自己的职业规划,自己非常渴望能加入团队,共同奋斗。       离职原因,虽然总被抱怨,但确实是一个很重要的问题,对于企业招人重要,对于求职者,这同样是你审视自我诉求,明确求职目标,找到真正合适的平台的灵魂问题。
  • 为了给新公司给社会做出更大的贡献
  • 实事求是,可以润色一下,不是频繁跳槽一般般没关系的。
  • 这个问题,我看了很多人回答的非常有意思,但是呢,也不得不说 00 后整顿职场,和网络的很多偏门话题,任何都是双面性,正向反向网络宣导,会触及一些经历不同的一个情感,不过做为一个 HR,还是会正向的引导 首先是目的性,面试官问为什么会从上家公司离职,是想要了解上任工作经历,及岗位安排,和培养对象,但也是一个互动话题,因为不可能你面试就入职,你来就上班,这个是基于公司和求职者的互相了解接下来也会介绍公司和求职一个一个互动,这个问题对于公司也可能了解求职者在遇到什么样情况会离职,提前做好准备,一个是现在岗位培养公司会花时间,精力,财力,求职者也会花时间在工作上,所以求职者正确看待,不要有太多抗性,当然怎么回答靠自己,分析几个话术 有趣的聊天,大家应该做到一问一答,嘿嘿!不要一句话聊死就可以了,不然面试会很枯燥,你的技能展示,和面试官状态都不会到位!当然看你选择面试什么岗位,有些岗位是需要能力及教育的这个回答也不会很重要,主要看你能力,证书和工作经验能表现出来的,后面就是看你上面的工作结果了,但有些公司,和行业是比较缺人的,你怎么回答,只要想干都会愿意给你机会!如果我,我会回答,上一家公司是怎么做,怎么成长经历,公司前期提供的某某某,这些某某某可能是我想要在这家面试公司得到的,我会这样说,比如晋升机会或者薪酬,后面我怎么做得到了,这个表面自己得到了会努力做,然后我因为个人愿意怎么样离开公司,当然公司也安排了合适人来补充岗位,该说还是说,有目的很正常呀!上班图的就是这些,但就看自己表达怎么表达了
  • 表明立场,与价值观,对待问题的态度,离开一家公司未必就说明公司的不好
  • 该怎么说就怎么说,职业规划,薪资待遇,
  • 不管如何回答, 我都不支持对上一家进行诋毁, 说话留三分, 不是留给别人, 而是留给自己。
  • 个人原因,实话实说,
  • 是否尊重面试官。有些人面对这个问题的时候会直接不答或者高姿态表示个人自由,一个不懂得尊重的人,会影响公司的文化氛围。如果你想要好的工作氛围,你就可以说:“之前的工作氛围不大好,部门间喜欢推卸、办公室勾心斗角。”也就是工作环境以及干的心情不爽。除此之外也没有其他什么原因了。但是回答的时候呢尽量不要说主管原因,还是讲一讲客观的原因。
  • 家里有事,需要回老家。不管怎么说,都不要说上一家公司的不好