在 BOSS 直聘上招聘，哪些规则是一定要知道的？【有奖问答】
回答本问题赢奖品！ 大家来说一说，在招聘的时候哪些行为一不小心就触犯了平台规则，导致被处罚，如何在 BOSS 直聘上招聘不踩坑，哪些是一定要注意的？又有哪些技巧可以提高招聘效率，请结合自己的经验来分享一下吧！
评奖规则：回答须切合问题，解决问题，字数需要 300 字以上。我们将按照回答累计的点赞评论数综合选出 5 个获奖回答，获奖用户可以获得精美礼品一份哦！
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- 可以多查看网站的规则
- 真诚一点，不要假意欺骗求职者，有什么就说什么~说出优势
- 文明招聘，真实可靠的岗位，耐心解答求职者疑惑，
- 1.针对不同时期，我们首先最好把打招呼次数分为三个阶段，早上，中午，晚上，并且在精准确定牛人。 2.多逛逛社区，增加活跃度，多去学习学习其他大佬的心得体会 3.尽量即使回复，防止被系统判定为故意不回，减少曝光度 4.多去用系统自带的功能，像主动要简历，交换微信，交换电话 5.作为 hr，必须非常熟悉自己招聘岗位的内容和岗位要求，通过系统功能过滤掉一些并非自己想要了解的牛人， 同时在想要认真了解工作的人，给到一定的可靠性和靠谱率。 6.通常还可以把岗位分享到微信，朋友圈来增加曝光 7.头像是应聘者关注的点，尽量去使用本人的头像，如果 本人给人的感觉不友好，影响招聘，就去找些好看的图片 当头像，像人文，风景，好看的小姐姐也是可以的。 8.标题也是应聘者喜欢关注的点，有人看到月薪百万，和月薪 3 千的，大多数人也许知道是假的，但也会忍不住去点开看看，当然，我的意思并不是让大家去取一些不符实际的标题，我的意思是要结合岗位自身优点并且稍加修饰来形容即可，绝不可过分夸大，与事实不符，切记要真实。 9.打招呼次数用完后，记得把看简历次数也用完，这样平台会觉得你的活跃度是比较高的，相对的也会给你推些牛人。 10.在社区看到好的文章不要吝啬点赞和 get，你的点赞和 get 不单是对作者的肯定也是增加自身账号的活跃度，当然有什么有感而发的内容，就去发，看到别人不错的帖子，有什么想说的，就去评论，都是会增加活跃度和增加牛人来看到你招聘信息的机会。 希望对大家有所帮助！
- 在 boss 直聘上面招聘的话呢，要注意的事情有很多很多，因为 Boss 直聘很严格，动不动就被封号了，有时候明明都没做错都会被封号，我之前就试过了好几次了 ，简直是莫名其妙的，有时候只是正常的对话都会封，而且只要被求职者投诉基本都会被封，哪怕 HR 没做错，就算不封，也会降低流量，在招聘中我们要主意好自己与求职者聊天，与求职者打招呼的招呼语言，还有常用语，在这些里面不可以出现与色情沾边的语言，不然会被封，一投诉一个准，像什么我谈恋爱都没这么认真，还有什么宝贝，这些都不可以，会被封，还有在上边也不要和求职者说的太多，尤其注意不要说光宇钱这一方面的，Boss 直聘是不给收钱的，说了只要求职者投诉你就会被封号，还有与求职者打招呼要把握好尺度，不要经常发，不然求职者会说你骚扰他，然后就把你给封号了
- 不要糊弄求职者真诚好过所有的套路，不要等面试的时候圆不过来自己夸大的薪资待遇，浪费求职者的时间
- 1 BOSS 平台最大的隐形规则 BOSS 平台希望一个 BOSS 账号，一家公司合法正规招聘，一个人登陆使用，不希望一个账号多人使用，我们尽量保证手机电脑在一个网络即可（当然，BOSS 手机会定位使用者的地点，常登陆地点账号也非常稳定） 2 BOSS 常见掉线问题 2.1 BOSS 只允许一个手机，一台电脑同时登陆账号，同时每月不定期会检测手机和电脑是否在一个网络里面，如果电脑和手机在一个网络，账号非常稳定，如果手机在 A 地，电脑在 B 地，远程扫码登陆，有时候会暂停限制电脑端登陆，限制电脑端 1 小时后再访问，最好的解决方法是手机电脑都在一个网络。比如有的老板出差，偶尔账号就会出现这个问题 2.2 BOSS 账号在一台电脑或多台电脑上，反复切换登陆，也会导致限制电脑端 1 小时后再访问 3 封停账号的风险有哪些 3.1 一个 A 公司的账号，为 B 公司做招聘，在聊天和面试话术中，注意方式方法，处理不当，可能求职者投诉，导致账号使用出现问题 3.2 劳动法中关于招聘用人的规定，不得有地域歧视，性别歧视，求职者入职必须缴纳社保，比如：有很多公司都是试用期后缴纳，不要在 BOSS 聊天说试用后再缴纳，只要求职者投诉，账号就会封停几天，还影响账号本身的权重。可以换个说法就行了，聊天时如果求职者特别强调入职缴纳，直接不约面试了，如果不是特别强调，面试时沟通，试用期稳定后缴纳，当然企业在这块还要尽量处理得当，毕竟不缴纳社保，员工万一离职投诉公司还是要赔偿的（关于这个问题，也有很多实操方案解决，可以在需要时咨询售后老师） 3.3 BOSS 平台有很多敏感词是不能发的，提前要知晓，boss 直聘敏感词汇包括但不限于脏话,侮辱性文字,涉及个人隐私以及政治文字还有导向性虚假信息等等，我们熟知的就是招聘主播，推拿按摩，健康管理师等，容易打擦边球的岗位，注意一下语言方式技巧，无论是在 BOSS 上聊，还是说加了微信聊，都要注意 3.4 虚假招聘的问题，在 BOSS 招聘平台，活跃着 BOSS 自己的监管员，会模仿求职者跟你沟通，识别是否真实招聘，是否真人招聘，每个求职者都当成正常的求职者去聊，不玩套路，以不变应万变，就没问题 3.5 有企业招聘涉及到收费问题，比如一家公司招聘汽车出租的司机，招聘司机来租车，租车要交押金，这个问题肯定要说清楚，有很多人是找工作，不是来租车的，这时候投诉要交费，账号就封停了。收费问题要注意，这种情况只能先约人，其它的面谈或者电话沟通，不要让对方留下直接的文字和音频证据就行了，有证据账号永久封停 3.6 通过平台招生做业务的问题，一旦发现，也是直接永久封停 3.7 发布招聘职位不在公司营业执照范围内的，也会涉及封停问题 3.8 禁止发布夜场，酒吧，娱乐会所相关的招聘岗位或推荐介绍相关的岗位工作 3.9 BOSS 招聘后台，每日都有违规通告，平时有空可以看一看，了解一下哪些情况会明显违规，看几次慢慢就熟悉了，自然就很容易避免出错 4 一个人管理多个 BOSS 账号如何操作规避 BOSS 风险 BOSS 识别账号，主要是通过网络 IP 地址，手机定位地址判断账号是否是一人一机一号，多账号管理方法，可以在一台配置较高的电脑上，虚拟出 5-10 电脑，每个虚拟电脑登陆一个工具，登陆一个账号即可（不要下载 BOSS 招聘软件客户端，工具全部用网页版的），虚拟电脑的方法很多，自己百度搜索或几十块钱淘宝找人远程安装指导一下
- 文明聊天，多看平台规则
- 有幸相识、真诚相待
- 最主要是多点真诚 少一点套路
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