如果有人问你你运营过最好的款式卖到多少销量，咱要实是求是还是吹牛？
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- 适当吹牛，加一点水分 不要太夸张
- 当然要实事求是
- 8 面试要点: 1.优缺点主要回答非致命的优缺点。 。2.万物都有双面性，优点太过也会是缺点。 ·∨ 回答参考: ·本人有较强的网感擅长内容选题、文案撰写、活动策划，自学速度快，可以很快根据现有的条件适应新的工作，也能比较快上手，缺点是喜欢熬夜，作息不太规律，但不会影响到工作效率。 第5题 你的职业规划是什么? 号 面试要点: 1.主要考察的是你的稳定性。。2.所有规划都国绕岗位 行业工作来回答 ·∨ 回答参考: 。我个人有很强烈的意愿在这个行业深耕发展，非常看好公司的发展前景。从目前来看，我进入公司后能够快速融入团队，未来的一年，我会专注于提升工作效率，深入了解业务需求，熟悉掌握岗位的各项技能。并在此基础上，加强与其他团队的协作，提升专项工作的业绩。未来的三年，我希望跟随公司的发展，在自己的业务能力和管理水平上再上一个台阶，成为业务骨干，帮助新人快速成长，为团队赋能。在三至五年甚至更长远的阶段，我想能够独立负责一些项目，拓展出更多资源，另外我也会根据公司和团队的发展，不断进修，争取一专多能。.
- 根据每个人的情况来决定吧。
- 说假的一定的说咱的实事求是，等待你的就是，简历留下回去等通知，然后就太监了。。。真正面试之后你可以打擦边球，在不太重要的地方适当艺术加工一下，至少要引起他注意，不然说了等于没说，不对，是说了还不如沉默。以上只是我个人观点。
- 真实的基础上吹嘘一丢丢
- 必须实事求是，现在的职场环境吹牛迟早纸包不住火，坦城最重要，要敢于面对自己的不足
- 看什么人了，见人说人话，见鬼说鬼话。不过应该问这个问题的都是 HR 或者业务面试官，款式吧说个大概，销量吧也说个大概，不能说准，毕竟很多竞争对手企业想要捞对方企业的数据和信息，然后以高薪聘请的形式让人来面试。很常见的事情，就是想了解竞争对手的做法和数据。
- 这个要看问你这个问题的人身份是什么，如果是面试官问你此类问题的话，尽量夸大的去讲，给面试官留的印象是你的专业性，让其对你能力得到认可；如果是身边人问的话，尽量实事求是，不给别人造成错误的信息的同时也让其觉得你本人是真实可靠的！！
- 聪明人就是事实就是~
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