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- 这样比较好理解。如果你身边有两个同事 一个拿 5000 有责任底薪，一个拿 3000 无责任底薪 a 谁的工作热情最高 谁的学习意愿更强 谁的抗压能力更大 谁是英雄 你会佩服谁 记得，做那个你想要成为的人，别做羡慕的看客
- 做销售，要长远考虑，底薪只是保证基本生活，更多的还是靠业绩提成，3000 无责固然稳妥，稳妥的同时肯定要失去一些其他的东西。5000 有责，肯定更富有挑战性，更能展现个人能力，公司也会根据这些筛选一些敢于挑战的人，给予更多的晋升机会。至于选择无责底薪还是有责底薪，还是要看个人的情况以及能力
- 三千无责底薪 我最近也在挑选公司。这个话题刚好是我思考的，因为有朋友开 5k 无责➕3k 有责加提成的模式叫我去带团队。但是我拒绝了，因为新的公司，你要制定的方案要做很多，包括新员工培训以及转化都是需要很多心思跟时间，我可以做 PPT 去讲一天的培训，也可以拍短视频的表达某些观点。可能某的人会说做起来收益就会高，但是当你把公司做上轨道，这个时候老板就会降低你收益或者承诺的会改变。因为这些都是我经历过的，人的利用价值在于相互的，别人的开价是对自己的认可，而不是一切销售不应该看底薪。可以选择淘汰制度，但是无责底薪我还是要。
- 3000 无责也好 5000 有责也罢。这类公司就不要去了。他们找的不是销售。他们找的是免费劳动力。他们是想空手套白狼，一般这类公司都是皮包公司，好的销售无责薪资多是 5 位数以上。一个好的销售可以说养了整个公司包括老板。
- 三千无责底薪 有责底薪你会有压力感，而无责的你的工作态度会更轻松
- 如果非要选择的话，建议选 3000 无责，然后说下为什么！ 分析场景：此工资岗位大多是刚毕业出来找工作的大学生，销售岗为主。能找这样的工作，大多能力没有一个很好的体现，或者本身能力经验还不是很足！ 所以，在不确定情况下，选择确定的 3000，能保障自己的基本生活。 其次，分析现在自己的处境。那么要去打破低工资，让自己“值钱”！丰富自己的履历经验，下次换工作或者原公司提薪就会非常简单！
- 没有压力，不管你做的怎么样都可以，没有领导制定的目标
- 还是无责底薪好一点，有责底薪再高也是需要完成考核才可以拿到
- 三千无责底薪 有责底薪跟无责底薪，根本的区别是生活保障，销售追求的肯定不是底薪，但是要有基本的生活保障。完成业绩任务的前提下，三千无责不一定就比五千少。完不成的前提下三千无责也能有个生活保障。具体选那个还是看薪资构成，销售的薪资提现多种多样。
- 如果选择有责的，恭喜您，您是一位有责任心求上进的青年；如果您选择的是无责的，您应该已经是属于养老阶段的老年人了……
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