说起来是人事工作招聘，其实已经业务化了，跟做业务没什么区别，喜欢做业务的人喜欢有实际的东西买卖，人事招聘按提成即要人事工作也要业务化太累

问出求职者的顾虑，真诚永远的必杀技

接不接受不还得看入职员工之前领导的意思，有时候员工没得选就，能别回就别回，走的时候伤心，回的时候寒心

选择销售就肯定不能靠底薪活着，基本上都是选择高提成来的

感同身受，互相关注，提高活跃度

向你的上级反映，及时和同事，客户沟通。具体什么事要看

冷静，冷静，冷静，化干戈为玉帛

确保新人对销售有兴趣的前提下，让他融入团队，找到他的团队榜样，跟上，就差不多了

了解招聘需求、了解岗位要求、任职条件等、选择合适的网站或app发布招聘信息、筛选符合基本要求的简历、预约合适的时间面试、接待面试、面试结束后及时跟进情况，入职或不予录用

个人觉得，多数人不愿意做销售是，因为心里排斥这个行业，对这个行业存在误区，多数人认为，销售是骗人的