• 精选
  • 双休看是什么样的上班时间吧,如果是每天早九晚六,可以接受,工作就好好工作,休息就出去嗨皮,12 小时,工作时间有点长哦
  • 不要答应 休息时间次数多会理所当然
  • _对抗焦虑情绪_的根本方法,就是将矛头指向根源,尝试找方法去解决那些难题。这一是有助于问题的解决,二是有利于能量的正确疏导
  • 大家都在劝退,嗯我也劝退,哈,我感觉测试最难的,不是你学习能力咋样,而是面试要求的能加分能让你工资更高的东西,在实际测试过程中用到的少,有的公司还一点不用,这也就导致了为什么大家都说测试要懂好多,但是我就会功能,有些学习了,不用就会生疏,普通人没有那么强大的记忆力,需要熟能生巧。而现在竞争激烈,经济又不好,企业会在面试中加大难度,要不然不是来 100 个要 100 个了。说了这么多,这是背景,现在有经验的测试都比较便宜,零基础的面试成功的机率太低,也许通知你去面试的都少的可怜
  • 为什么人事这么急切邀您去面试,有两种情况: 1.你的简历已经符合公司的岗位要求,并且你回复了,公司急需会热情些 2、面试的岗位并不是哪些高级岗位或者是招聘人数要求极少的,往往客服和销售类的岗位是需要很多人而且岗位要求也不高基本都能达到,自然是希望你能来的了
  • 做深呼吸运动,对应聘岗位提前做好功课,不打没有准备的仗。
  • 一旦面试官问你:你有申请别的公司吗? 言外之意: 1 他们感觉你复合当下的招聘条件,不符合他肯定不会问。 2 想要探知你的入职意愿是否强烈。 3 综合以上 2 点,他们想要探测对于招聘你是否还有压价空间。 所以这个问题应该怎么回答呢? 我个人觉得你首先要自信。因为找工作、招人不完全是凭能力,而是企业和个人之间的某种缘分。 你当然要实话实说,有申请别的公司。 其次,你要表明自己的意愿,你来面试,自然是希望入职公司,因为不奔着结果你也不会来,是不是? 然后说出自己对于企业和应聘职位的入职期盼,和自己的努力。 最后,你要给自己和企业留下一丝丝余地,万一没有入职机会,这都是缘分的事情,强求不来。 你要婉转的表达即使没有和企业缔结缘分,也是能够相互体谅,毕竟企业用人并不完全看能力。 剩下的,交给面试官和他的领导。你该咋咋滴就完事了。
  • 要离职就按正常流程办离职,直接旷工是对公司也是对自己不负责的表现。
  • 如果面试 5 分钟就开启这个话题,你就直接回答“没什么问的”,直接走人就好了,因为人家十之八九没看上你。 如果面试一小时后提出这个话题,就是 HR 想充分的和你沟通了,你要好好思考还有哪些需要了解的。 我一般会问当前岗位及部门的编制及工作开展情况
  • 同事在之前的公司面试过一个人 从工地回家路过公司,看到招聘信息就进去了,穿着背心拖鞋 我同事也不是什么看人低的那种,聊过后发现还不错就让入职了 现在做到了总监的位置、 我同事说后来知道、他爸是包工程的、他去帮忙