人力资源支个招儿
1.1万 44最热 | 最新
- 约了面试，被放鸽子 噼里啪啦说一堆，最后说只是看看了解
- 因为有的在线简历和附件内容不一致，达不到要求
- 更无语的是，有的人约了我们同事三个人，然后跟我们同时约面试，然后一来面试三个人一块出去迎接他，真的也是可以的了
- 约面试不接受 接受了还总被放鸽子打电话也不接
- 让HR最崩溃的事情通常包括： 1. **招聘压力**：在短时间内找到合适的人选，尤其是面对高流动率或紧急需求时，HR可能感到巨大压力。 2. **员工离职**：核心员工突然离职，尤其是没有提前通知的情况下，HR需要迅速填补空缺并处理离职手续。 3. **劳动纠纷**：处理员工投诉、劳动仲裁或法律纠纷，不仅耗时耗力，还可能影响公司声誉。 4. **薪酬福利问题**：薪酬计算错误、福利政策调整引发的员工不满，可能导致员工士气下降。 5. **企业文化冲突**：新员工难以融入团队，或老员工抵制变革，HR需要花费大量精力协调。 6. **绩效管理难题**：处理低绩效员工或进行裁员时，HR需要平衡公司利益与员工感受，容易引发矛盾。 7. **政策变化**：劳动法或社保政策的频繁变动，HR需要及时调整公司政策，确保合规。 8. **员工关系复杂**：处理办公室政治、团队矛盾或性骚扰等敏感问题，HR需要谨慎应对。 9. **培训与发展**：员工对培训机会不满或职业发展受限，可能导致人才流失，HR需要不断优化培训体系。 10. **数据与系统问题**：HR系统故障或数据丢
- 正常操作，面试了不一定回来的
- 完事都要全力以赴，包括开心，开心也是一种能力，每天保持开心，你的能量就会满满！
- 告诉大家一个活跃账号的方法，那就是在别人的评论区下面回复，回复数字一定要超过15个字，就像我现在这样，就是在活跃账号，欢迎求职者咨询
- 头天熬更守夜的约面试。约一堆。然后第二天水一半以上！
- 1、邀约了面试到最后人也没来，信息都不回 2、已读不回的一堆 3、问了一堆之后就又已读不回
- 1.约了面试不来不回信息 2.聊一半突然失踪的 3.发了位置自己来面试 不和你约面试的 4.噼里啪啦问一堆 终于了解清楚了 约他来面试， 结果人家居然来一句：我只是了解一下
- 我最崩溃的是今天我感觉 约了 6 个人爽约 5 个 大家都没工作怎么一个比一个忙呢 不回复的不回复 不接电话的不接电话 不明白没工作还在忙什么 在 boss 一顿了解全都问了以后约他来 他说我去提前联系你我不确定时间 咱就是说你不就是在对比嘛 对比不是很正常嘛 不合适不考虑就直接说呗 但是你肯定得去了公司以后才能对比出来啊 我以前做为求职者的时候也得一天跑好几家 我也懂那种不想去面试只想直接入职还没有好的工作的感受但是 不面试是真的了解不到那么多的 希望大家找工作还是积极一些吧
- 我们这边月1.5万，找工作啦，有找工作的吗，日结400～600一天有宿舍，不住宿房补贴2000
- 1、约不来面试 2、约的面试都不来 3、候选人简历造假 4、候选人面试通过之后不接offer 5、接了offer的候选人无故失联 6、候选人培训期间放弃
- 1.发了面试邀请，一直不点接受，最后面试邀请自动取消 2.接受了面试邀请，不来也不说一声，打电话也不接 3.看了消息就是不回
- 1．今天招人不积极，明天面试没人去我是做招聘的 打工人，专招打工人上 想找工作，私聊，秒回 2．我等的你，大约在冬季 3．绿水青山终不改精英人才快点来，招人！在招人！ 我在招人！ 4．不是三缺一是真的缺你不行 5．想一想，等一等，看一看赚钱的机会就飞走咯该 出手时就出手我司火热招聘中有意者，来聊聊6．良将放"薪"跳""职"等你报道我司以"薪" 心，有意者戳我头像大胆沟通7．未曾放下你，聊天记录也未曾删去因为你说过，换工作一定找我我就站在这里，来找我！8．别让家里的两老为还没找到工作的你担心，孝顺 父母就该在过年前找份工作让他们安心 9．你不急我不急，团队何时能搭齐你不言我不语， 招聘入职拖到底你的同事你决定朋友们，快来给 我投简历 10.天冷不宜喝西北风想要高薪来找我我司岗位热 我来说两句
- 1.boss 上已读不回的，或者聊一半突然失踪的 2.已经谈好了，约好了时间面试，结果到约定时间人没了，一问就随便找个理由不来了，再不就是直接把我拉黑了（做人的基本素质和礼貌都没有吗？别人为了你空出时间，不来了连提前知会一声都做不到，这样的人活该你找不到工作） 3.boss⬆️某些人，不为找工作，只闲聊或者找茬的，真诚希望离我远一点！
- 千万不要和HR谈恋爱，会哭！！！ 1、HR,企业中最神秘的人，我们每个人身边都会有几个HR。 2、Ta是我们进入一家公司第一个认识的人，也是我们在这家公司里最不熟的人。他们每天在干嘛？我不知道。 3、在别人眼中，HR是聊聊天就能把钱挣了、工作轻松、权利还大、同时还掌握员工的"生杀"大权，上班光鲜亮丽、批量优质男女触手可及、不存在写不完的方案、工作生活两不误、约约咖啡，各路大佬跟你走。是不是很期待自己也要做HR呢？如果你以为是这样的话，那就离被骗不远了[捂脸][捂脸]。 4、其实我们每天7－8个招聘网站来回切换、近千份简历待筛选、两眼发直、打数50通电话、约10多个求职者面谈、排队的人选还在等你，在别人看来我们人脉通天，一呼百应，实际只有我们自己知道，我可能是世界上被拒绝最多的那个人。 5、HR每天只有两件事:被鸽和背锅 日常面对四大问题: 1.又被求职者放鸽子了？ 2.招聘需求又变了？ 3.候选人都去哪了？ 4.人又走了？ 我真是太难了！！！ 做HR首先要有超出常人的耐力来面对随时被鸽的风风雨雨。本来一天好不容易费劲心思约了6个求职者面试， 结果等来的是求职者这样的回答: 1."啊，我忘记了有面试了" 2."不好意思，我拿到别家的offer了，就不考虑你们公司了" 3."天呐，我竟然睡过头了" 4."不了，今天我心情不好，不过去面试了" 5."在地铁里太挤了，算了，我还是回去吧" 用人部门掐着腰指着鼻子问我们 "这么久了，为什么一个人都没招到？！" 我们真想回答，但是又不敢反驳。 因为这是个充满"鸽子精"的世界。 6、尽管如此，在我们HR心中，候选人永远排在第一位，无论我们是走路、吃饭、睡觉、挤地铁、还是约会时，只要是候选人的消息都会第一时间给回复。 HR还要有好的体力，能接的住突如其来的"甩锅" 案例一:"创意部最近效率为什么那么低？" "员工积极性不够，HR得想想办法啊" 案例二:"技术部你们在搞什么，就这个buj还没有改好吗？" "新来的人都不行啊，看HR招的都是什么人？" 为什么锅总是围绕着我？ 招人的痛，别人永远根本不会懂: 主动投递简历的人不一定合适，合适的不一定来面试，来面试的不一定会通过，通过了薪水不一定能谈拢，谈拢的不一定能拿到offer，offer终于下来了！ 结果候选人告诉我"不好意思，我不来了。" 即使接受了offer最终入职也可能会出现，新员工说"我觉得我不适合这个公司，不好意思" 心苦的话儿我又该向谁说？[流泪] 6、更心累的是:全公司上上下下一旦有事，不管是什么事情，都会来找我们HR 我没笔了？ 这个打印机怎么用？ 这个文件需要盖章？ 我最近有心事，能跟你聊聊吗？ 我没纸巾了怎么办？ 我没文件夹了？ 我想说的是"这些事情不归我管啊。" 7、HR除了日常的招人、辞退人、员工谈话，我们为了提高自己的专业技能，周末甚至比工作日起的还早，奔赴各种培训班:精益招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、组织心里、性格分析、职业测评工具、工作分析与评价、人力资源规划、如何成为一名专业的HRBP、OD从入门到精通、教你设置人才培养方案、领导力培训等…… 8、做HR时间越长，在"职业病"越陷越深，跟刚认识的跟随便聊两句，一不小心就会进入面试状。 9、虽然生活如此艰难，但是到入职的新员工说:"谢谢你说服了我，来了之后才发现这是我理想中的工作" 公司同事:"你是从哪里吧那个新人挖过来的，太强了" 老板:"现在公司氛围真的很不错，你们辛苦了" 我顿时感觉一切苦累与背锅都是值得的。
- 一切只是为了数据，过不过关键看老板
- 账号是需要慢慢养的，把活跃度提上去，每天的招呼量一定不要浪费了，有人主动找你要及时回复，不管什么原因对方不合适都应该给个回复的，分时间段回访