课程顾问沟通技巧
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- 1、每天坚持登陆boss直聘 2、完善boss企业雇主形象文案&内容（公司相册、企业文化、面试反馈、员工评价）完善率达到100%以上 3、每天开聊打招呼数用完，不用完系统会判你的帐号不够活跃，可以不用一次性打完招呼，分阶段，早上一次，下午一次。分段用完更好。及时回复 4、当求职者回复时，先点要简历、发地址 5、邀约面试使用在线上约面试，面试后明确不合适的可评价不合适，参考话术如下：1）很抱歉通知您没有通过我们的面试，您的能力十分优秀，但目前来讲和我们的需求不是很匹配。祝您早日找到合适的工作，感谢你的理解。2）抱歉，经过认真评估，您过往经历暂时不适合我们的招聘需求，祝您早日找到心仪的工作！3）很遗憾我们本次未能成为同事，衷心希望未来有机会能与您再次合作，再次感谢您对公司的关注与支持，也祝你未来事业顺利！ 6、多在职位发布上分享转发朋友圈，一周不少于2个职位，不少于3次 7、及时回复求职者，要简历，明显不合适的可以点【不合适】话术可参考如下：1）你好，看了下您的简历，和我们的岗位需求暂时不太符合，不好意思，希望您早日找到更合适的工作哦~~~ 8、遇到精准度高比较合适的简历习惯性点【收藏】会促进简历推选匹配度 9、多看简历，加大阅读简历量，选择【未读】信息及时阅读处理 10、职位管理每天更新一次，手动更新 11、发布岗位的关键词和职位类型描述完善，精准提炼描述公司广告文案
- 找工作的奇怪现象 找工作的过程，就像一场充满未知与困惑的冒险，其间种种奇怪现象，实在令人费解。 一种怪象是对工作经验的过度苛求。许多岗位招聘，不论实际工作内容是否真的需要长时间积累，一律要求三年、五年甚至更久的经验。这使得一些有潜力、学习能力强的新人被拒之门外，而企业也可能错失创新思维的注入。刚毕业的大学生空有理论知识，渴望在实践中成长，却只能望“岗”兴叹；有转行意愿的人，虽有其他领域的丰富经历和独特技能，也因缺乏目标行业经验而难以获得机会，仿佛经验成了一道不可逾越的高墙，而非助力发展的垫脚石。 还有学历与能力的失衡考量。部分企业盲目追求高学历，非“985”“211”高校毕业生不收，将学历作为筛选人才的首要标准。然而，实际工作中，很多岗位需要的是实操技能、应变能力和团队协作精神，高学历者未必都能胜任。一些学历普通但在相关领域有丰富实践经验、出色解决问题能力的求职者，往往连面试机会都难以获得，导致人才资源的错配与浪费。 再者，招聘信息与实际工作内容不符。某些岗位发布时描述得高大上，薪资待遇诱人，工作职责看似充满挑战与机遇。求职者入职后却发现，实际工作琐碎无聊，与预期相差甚远，所谓的高薪也因各种考核指标大打折扣。这不仅让求职者有上当受骗之感，也影响了他们对企业的信任和忠诚度。 此外，面试流程冗长繁琐也饱受诟病。求职者常常要经历多轮笔试、面试，反复奔波于不同地点，耗费大量时间和精力。有些企业在招聘过程中态度含糊不清，迟迟不给明确答复，让求职者处于漫长的等待与焦虑之中，严重影响了他们的正常生活和求职心态。 这些找工作中的奇怪现象，不仅给求职者带来诸多困扰和阻碍，也不利于企业的长远发展和社会人力资源的合理配置，值得我们深入思考并寻求解决之道。
- 告诉大家一个方法，那就是在别人的评论区评论15字，回复数字一定要在15个字以上，比如像我这样就是在活跃账号
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- 首先要选择大公司或者上市公司，这样的公司分工明确，不管是公司的制度还是培训都比较完善，而且公司的口碑也比较好，客户的粘性和信任度会比较高，会比其他小公司容易开单 其次要看行业，我觉得成人的培训课程会比小孩子的课程好成交一点，成人学习会有明确的目的，经济能力也会好点
- 激励人心风格 标题： 你的潜力，我们的动力。 内容： "我们相信每个人都有无限的潜力，我们在这里帮助你发掘并实现它。" 怀旧复古风格 标题： 回到过去，找回激情。 内容： "还记得那些年我们一起追过的梦吗？我们在这里，等你来续写传奇。" 未来展望风格 标题： 拥抱变化，开创未来。 内容： "我们正处在变革的时代，我们欢迎那些愿意接受挑战、拥抱变化的人。" 结语 选择合适的招聘文案风格，可以更好地吸引求职者的注意，激发他们对职位的兴趣和热情。记得在文案中突出公司的文化和价值观，以及职位的发展前景，让求职者感受到加入公司的好处和乐趣
- 要有前提，陌生人的画像不清晰，既然是招生老师要联系方式的，不存在孩子 只有成年人而非青年人 也就是当下家长们关心的热点问题，科普解答以及思路的会更好，既可以提供思路跟解决方法，又留下了好感，方便下次沟通
- 英专毕业生的出路较为广泛，主要有以下几种： 教育领域 - 公立学校教师：可教授从小学到高中的英语课程，需考取教师资格证和教师编制，稳定且有寒暑假，但近年来竞争愈发激烈。硕士学历的英专生还可到高校担任英语教师，教授专业英语课程或从事大学英语教学工作. - 培训机构教师：工作时间灵活，薪资与教学效果挂钩，但受教育政策和市场竞争影响较大，生源不稳定。随着在线教育的发展，在线英语教师也成为了一个新兴的职业选择. 翻译领域 - 笔译：可在出版社、翻译公司等从事书籍、文件、新闻等的翻译工作，需具备扎实的语言基础和专业知识，能够准确地翻译各种文本。如文学作品翻译，要求译者对源语言和目标语言的文化背景有深入了解，以准确传达原文的意境和情感；科技文献翻译，则需要译者具备相关专业知识，能够准确翻译专业术语和复杂的概念. - 口译：包括会议口译、陪同口译等，对口语表达能力和应变能力要求较高，优秀的口译员需具备快速准确的语言转换能力和良好的心理素质，能在各种场合下准确传达双方的意图，如在国际会议、商务谈判等场合中发挥重要作用. 外贸与商务领域 - 外贸业务员：负责与国外客户沟通、洽谈业务、签订合同等，需熟悉国际贸易流程和相关法律法规，具备良好的商务谈判能力和外语沟通能力，能够开拓国际市场，完成公司的外贸业务指标. - 跨境电商运营：负责跨境电商平台的店铺运营、产品推广、客户服务等工作，需要了解跨境电商的运营模式和规则，能够运用英语进行产品描述、客户沟通和市场推广，以提高店铺的销售额和知名度. 传媒与文化领域 - 英文编辑：在出版社、杂志社、新闻媒体等单位从事英文稿件的编辑、校对工作，需具备较强的语言文字功底和编辑能力，能够对英文稿件进行审核、修改和润色，确保稿件的质量和风格符合要求. - 双语记者：负责采访、报道国内外的新闻事件，需具备良好的新闻素养和外语水平，能够用英语进行采访和报道，为国内外受众提供及时、准确的新闻信息. 金融与会计领域 - 国际金融分析师：需对国际金融市场有深入了解，能够运用英语进行金融分析和研究报告的撰写，为投资者提供专业的投资建议和决策支持. - 涉外会计：负责处理跨国企业的财务会计工作，需熟悉国际会计准则和相关法律法规，能够用英语进行财务报表的编制、审计和税务申报等工作。 公务员与事业单位 - 外交部、商务部等部门：这些部门需要大量的英语专业人才，从事外事翻译、国际合作、商务谈判等工作，对语言能力和综合素质要求较高. - 海关、边检等部门：主要负责对进出口货物和人员的监管、检查等工作，需要英语专业人才进行英语沟通和文件翻译，确保工作的顺利进行. 留学与深造 - 出国留学：可选择到英语国家或其他国家的高校深造，学习专业知识，拓宽国际视野，提高语言能力和跨文化交际能力，为未来的职业发展打下坚实的基础. - 国内考研：可报考英语语言文学、翻译学、外国语言学及应用语言学等专业的研究生，深入研究英语语言和文化，提高学术水平和专业素养，毕业后可从事教学、研究等工作.
- 其实很多岗位都是一样的，最重要的还是以下几点： 第一：真诚，真诚永远是必杀技，不要入职前后两幅面孔。 第二：资源，对于资源的来源，以及资源的精准度做一个简单的概述。 第三：薪资，不要想着区给画饼，每个人都可能是销冠，但每个人也可能只想安稳，根据每个人的情况说清楚薪资就可以。 第四：加班，不要妄想骗人说不加班，销售没有不加班的，提前说清楚，看求职者是否能接受。 … 其实还是有很多的点，还是希望大家擦亮眼睛多去出门看看机会，人事面试也只是为了双向选择，没有大家心里想的kpi。
- 听说评论15个字以上可以活跃账号，不知道是不是真的？
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- 专接本，成考之类的吧应该大家相对来说需求比一些证书要高
- 激励人心风格 标题： 你的潜力，我们的动力。 内容： "我们相信每个人都有无限的潜力，我们在这里帮助你发掘并实现它。" 怀旧复古风格 标题： 回到过去，找回激情。 内容： "还记得那些年我们一起追过的梦吗？我们在这里，等你来续写传奇。" 未来展望风格 标题： 拥抱变化，开创未来。 内容： "我们正处在变革的时代，我们欢迎那些愿意接受挑战、拥抱变化的人。" 结语 选择合适的招聘文案风格，可以更好地吸引求职者的注意，激发他们对职位的兴趣和热情。记得在文案中突出公司的文化和价值观，以及职位的发展前景，让求职者感受到加入公司的好处和乐趣
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