大声安利我的公司
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- 已经举报了避雷,到手工资按1小时 5元 休息六忙 忙完第三天上班前发信息说不用来了 不给你说什么把你拉黑电话不接,他家招聘到人就立马修改BOSS工资页面从15一小时改10元一小时…… 之前还老去他家店里买刮😓
- 美甲店转让,因其他原因没法继续,附近有学校 小吃街 客流量大 有固定客户,可详聊
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- 是谁的公司还没有下午茶呀
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- 上有老人下有孩子,面临经济压力生活压力再苦再累不敢停歇,赚钱不容易,哪里都要用钱不得不承认自己不再年轻,薪水低工作不顺利也不敢辞职换工作,大多数用人单位超过35岁基本就不招了,担心一旦失业就找不到工作。能干的不如会说的,会说的不如会演的,见人说人话,见鬼说鬼话,后悔这些话明白的太晚啦在职场中没混开,年纪大了升迁无望。
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- 我真的不明白了, 周末双休的电商公司, 在这所谓的金三银四要招聘一位产品开发大佬, 居然这么难! 优秀的朋友们,你们都去哪儿了呢? 亚马逊欧洲站,精铺模式FBA没人做了吗?
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- 有这样的工作就别辞职: 1、8000一个月。 2、五天八小时。 3、通勤5公里。 4、五险一金。 5、偶尔加班。 6、不包吃住。 7、同事之间协同合作。 8、工作没压力。 9、轻松自由。 10、人性化管理。 11、准时发工资。 毕竟在当前大环境下,各方面都比较内卷,有份像样的工作就已经很不错了。
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- 低学历找工作有多难12 低学历求职者在就业市场中面临诸多挑战。 许多企业在招聘时,会将学历作为筛选简历的首要标准,导致低学历求职者难以进入面试环节。此外,即便成功入职,低学历员工也往往被安排在基础岗位,晋升空间有限。 低学历求职者面临的挑战 简历筛选难:许多企业在招聘时,会将学历作为筛选简历的首要标准,导致低学历求职者难以进入面试环节。 就业机会少:即便成功入职,低学历员工也往往被安排在基础岗位,晋升空间有限。 职业发展受限:一些高级管理职位通常要求较高的学历背景和工作经验,低学历求职者可能会受限于晋升和职业发展的机会。 自我认知和自信心不足:低学历求职者可能因为学历问题而缺乏自信,面对好的机会时可能因为学历问题而犹豫不决。 裁员风险高:在裁员潮中,低学历员工更容易成为裁员的首选。 人脉资源缺失:低学历者往往难以接触到高质量的人脉资源,限制了职业发展和人生机遇。 低学历求职者的应对策略 深入了解行业和岗位:通过了解各个行业和岗位,确定适合自己的赛道,提升求职的成功率。 定制简历和面试技巧:根据求职岗位定制简历,突出项目经历和技能,提升面试表现。 提升技能和实践经验:通过参加培训课程、实习或项目经历,提升技能和实践经验,增加就业机会。 学习IT技能:IT行业对技能要求较高,通过学习IT技能,可以打破学历限制,找到好的工作机会。 展示自己的优势:在简历和面试中突出自己的工作经验、技能和学习能力,让雇主看到自己的价值。 保持积极心态和学习精神:面对挑战时保持乐观心态,不断学习新知识和技能,提升个人竞争力。
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- 新环境都是这样,我都是适应了两个月快三个月才适应和同事们打好关系,那时候唯一的话搭子都离职走了,刚来跟谁也不熟,每天就安安静静的干自己的事