请您支个招儿
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- 告诉大家一个方法就是评论别人。回复数字要在15个字以上，像我这样就是活跃账号。
- 80后很难找到好工作了吗？
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- 找不到啊，找不到 视觉传达设计专业到底要怎么找工作啊
- 好远，不在家旁边，工作好难找
- 找不到咯
- 实在找不到工作啊
- 24届会计毕业生从毕业到现在还没有找到工作😭😭😭，都要求有经验，感觉未来一切迷茫呢
- 软件测试面试，问我职业规划，我说未来想做测试开发，他问我到底是想做测试还是想做开发啊，目标不明确
- 养猪主要的三条职业规划： 第一、集团公司做职业经理人，可以是生产、销售、管理以及技术岗位，前提条件是你的学历、经历、人脉等符合条件，一般大部分能做到分公司经理已经到顶，待遇不会超过 50 万/年。 第二、自主创业。如果你有资金、有魄力可以选择回乡创业，饲养 100-200 头母猪自繁自养，行情好能够赚取 100-200 万/年，当然遇到低谷可能也很难扛过去。 第三、私人企业做高管。重要的是你要遇到一个有理想的老板，愿意拼的老板，贴心跟老板干，加入核心团队，最后一起做大做强，待遇可以是年薪，也可以参股拿分红。
- 设计师都是从美工开始做起的，喜欢什么就去做
- 厦门这边，你应聘设计师，他们写的条件你都符合，也都能做没问题。而你只打了个招呼，对方却莫名其妙的回你说你不符合。你问什么原因请告知，有的不回，有的说的原因完全是乱说。 比如刚刚有人发信息说：不好意思，可能暂时不太符合我们目前所在招聘的岗位呢~。这就是没有说出原因，或者说不出原因的。所以这种招聘没有责任感，非常不认真，挂着招聘实际上根本不用心。
- 其实现在口腔挺好找工作，我是临床，今年刚拿下执业，以前一直待在整外，我想着差不多可以出头了，先在又要主治以上的职称，自己能力也不够，也多少有点飘，但是你能意识到，就能重新开始踏踏实实，所以加油。
- 1.boss 上的话如果爽约，公司标记牛人爽约的话，初次爽约会标记爽约行为，爽约两次以上公司给你发面试邀请会提醒：该牛人有几次爽约记录，请谨慎邀约，如果当我收到这样的提示会取消面约 2.hr 可能会把你拉入公司黑名单，永不录用
- 如果是在公司宿舍住，公司食堂吃，也就是维持基本开销，如果是吃住在外面，就是比较低的了。还要参考是什么行业的，提成收入实际多少等等因素
- 小鹏汽车首先是一个创业企业，面临大量0-1的工作，包括组织上，包括业务上，因此肯定很辛苦，但是我也觉得会很酷；因为汽车的复杂性，需要很多人，很长时间，很多钱才有可能，因此你会发现变化很快，这又和成熟的整车厂有很大的差异，例如流程需要不断的变化（一旦固化就会发现不适应变化，这个被迫要追求平衡和拥抱变化）。从创业公司来看，我们追求的文化是简单，效率，品质，尊重、正直，志同道合、分享成功。文化做实是一个非常难的事情，但是高管一定要完全带头，且通过制度和系统，将文化分解到每一个方法、流程中去。 小鹏汽车追求的是互联网和汽车的叠加，换个角度，就是软件、硬件和运营的整合。从造车角度看，一般分四个维度，设计研发、生产制造、品牌营销、运营服务。当前的纯互联网公司，大部分的焦点是放在1和4，基本上跳过了2，而当前纯整车厂，大部分的焦点是2和3，基本上没有仔细考虑4（售后很多是4S店在做，而且售后实际上和销售是一体化的）。不做好2和3，做不好品质，不做好1和4，难以有差异化，更很难从大到强。 从公司文化体系，我们更会是一个互联网和科技公司；从公司的人才结构体系，肯定是车企的人员更多；从互联网角度，我们需要向整车厂学习，品质，项目管理，严谨性等很多都是互联网人之前做的还很不足的；从整车角度，我们需要更多的自我研发，特别在AI方面的自我研发，要知道将2万多个零件组装起来不算很难，但是要将数据在不同的零件和供应商中流动起来，做出好的体验，做出中国的特色真的需要很大量，很长期的自我研发才行。所以品质+创新是需要互相融合，互相学习的有挑战，也有趣味的过程。 所以从我角度，我觉得来小鹏汽车会是一个可以学到很多知识，可以挑战自我，可以收获很多精神财富和物质财富的过程。一个快速发展的，今年到近3000人的公司肯定会出现很多问题，但是从发展角度看和学习，之后回过头看，也会是让我们收获很多。我有一个好朋友说过，在创业公司干活的目的就是可以让自己退休后多很多可以吹过的牛，或者将曾经吹过的牛一个一个实现。这也是为什么小鹏汽车和整车厂不同，也和很多新造车势力不同（大部分新造车势力是将新能源车的模式重复一次）的一个重要原因。在未来的2-3年，大家会逐步开始看到我们在自主研发的基础上，在懂品质制造的基础上，会更多的做科技化的产品，会更多的用自己开发的自动驾驶等互联网技术来改变出行。 有朋友说公司喜欢空降大牛，没有发展机会。实际上，最快速的学习就是在快速发展的行业，行业中快速发展的公司，以及公司中有快速成长的老大来带你一起，所以从发展来说，很多时候这样对个人发展是最好的。小鹏汽车在管理上要求是能上能下，这点和之前的UC是一样的。
- 直接的话，像工地餐饮都是可以兼职的呀
- 清明节前夕在贷款电销公司裸辞了，放假后看三天了还没选到合适的工作，只想做一个销售性质少一些，专业性更多的金融贷款工作。电销的重复性、枯燥乏味之感让我不想再次经历，深感好的工作宛如大海捞针，希望在重庆再接再厉吧。在座的高质量职场人有什么好的建议吗？请踊跃发言。
- 怎样化解面试中的尴尬： 面试时，大家都希望自己能一次成功，害怕失败。这种心态会导致患得患失，斤斤计较。遇到不顺利或出现错误，就容易气馁或过度紧张，而不能发挥正常水平。比较好的办法是抱着锻炼自己的想法参加面试，这样遇事就容易坦然处之。那么，怎样化解面试中的尴尬呢？ 1. 提问触及自己的弱点，回答出现错误时要泰然处之 考官的提问，有时触及应试者的某些弱点，听到这样的提问，对多数人来说会觉得难堪，内心总觉得不大舒服，从而影响了整个面试的情绪，这就很不值得。应试者应有这样的心理准备，人家考核自己，自己就要准备让人家提出各种各样的问题，提问触及应聘者的弱点，这是面试中常用的手段，主考官借此观察应试者如何应付难堪的局面，其目的在于考察应试者在心理上有压力时的能力及解决问题的办法。当有了这样的心理准备，遇到难堪的局面和恼人的问题时，就不会再愤怒或者气馁，只要保持这种情绪，就能很好地应付上述中出现的局面。 在回答问题时，出现口误或用词不当或答错了某个问题时，不可过分懊丧，或者老想着错了，这回完了……那可就真的完了！要知道，在那么紧张的场合，出现口误或用词错误，是在所难免的，也确实算不了什么。就是答错了某个问题也不一定就导致面试失败。比较好的办法是不要把它放在心上，集中精力回答好以后的问题。假如老为一开始出现的一点错误而患得患失，面试就很难成功了。 2. 遇到实在不会的问题，要坦率承认 主考人提出的问题，确实不会，就应坦诚回答说：“我不知道。”既不要支支吾吾，也不要不懂装懂。否则人家进一步追问，情况就会更糟。回答时的态度不要羞羞答答，要以堂堂正正的态度、果断而坦然地回答：“我不知道。”这样就能给人留下诚实、坦率、磊落的印象，可以变不利为有利。 面试不等于高考或笔试，不需要所有的问题都得到肯定的、正确的答案。除了考察应试者的知识技能外，更要考察应试者的气质、性格、处世与应变能力、品德等。只要能发挥正常水平，表现出自己的长处就可以了。 3. 对不易抓住要点的问题，要设法延缓时间 有些主考官为测验分析能力和逻辑思维能力，有意提一些很难回答的问题，如“你对当前社会风气有何看法”、“我国改革的前景如何”等。回答这类问题要边说边想，若想好了再说，主考入会认为你反应迟钝。 为了赢得思考的时间，开头可以先说：“这个问题很大，很难用三言两语概括清楚。”这时候就边想边说，分条回答。想一条答一条，在答第一条时就想第二条，如此类推。回答完了的时候，再从中找出一两条要点。这样就会获得思维敏捷、思想清晰、能抓住要点的好评。 4. 若吹牛被人识破时，不必掩盖 有的应试者因缺乏经验而说了大话，有的则是三句话离不开自吹自擂。须知考官中不乏能人，他们是各行各业的老师，勿要自作聪明，存侥幸心理。吹牛一旦被识破，就没有什么防线可言，它是不利情况中最不利的一种。所以应试者应力求避免这种现象的发生。 一旦吹牛被人识破，心慌意乱之下，往往会出现如下情况：一是面红耳赤、冒冷汗、张口结舌、不知所措；二是继续掩盖，进行狡辩，这是徒劳的。 比较好的办法是老实承认自己的不懂，或者：“我只知道这一点皮毛”、“只是一知半解”。老实承认错误之后，努力在其他问题上进行补救，也许能取得主考官的谅解，还有希望被录取。若是采取前两种态度，其他问题回答得再好，被录取的希望也不大。 5. 对于自己不便回答的问题，回答应慎重 在面试时，主考官出于对某些特殊工作的关注，或因其他需要，而可能提出同应试者能力完全无关的私人问题。遇到这类问题时，要根据不同的单位，区别对待。对一般职位，可以婉言拒绝回答，但某些敏感的特殊职位来说，此类问题则必须回答，如应聘某单位的会计一职时，会被问到个人信用问题、有无不良贷款记录等。这是加深对应聘者认识的一个重要环节。 如果在应试中遇到自己确实不便回答的问题时，也应和主考官讲清楚，例如说：“这个问题我还没有想好，如果要我回答，我能否以书面或其他形式回答？”等等。不要态度生硬或断然拒绝回答，以免因此而失去被录用的机会。 6. 如果家庭有问题，需要给人以清白的印象 在通常情况下，用人单位只要个人清白、品行优良就行了，但财务、金融、保险等行业，在用人时是需要对应聘者的家庭环境作某些要求的。因为家庭对个人的性格、行为、习惯有很大影响。生长在一个不健全的家庭的人可能有性格孤僻、行为放纵等倾向。 因此，主考官一旦知道你来自有问题的家庭，会对你是爽朗还是孤僻、是任性还是自制、是轻浮还是稳重等性格和行为习惯多加注视和考察。此时，一定要注意自己的言行举止，给考官留下一个很好的印象。为了不使主考官心存偏见，有机会不妨把有关事情说明白。这样主考官会发现你爽朗、诚实、阅历丰富，也许他们正需要这样的人。 只有在面试时保持一颗平常心，坦然自若地陈述相关情况和作好应答，才能赢得主考官的好感，从而最终获得被录用的资格。