招聘支个招儿

9.8万 190
发布提问
  • 全部
最热 | 最新
  • 自由的灵魂永不困顿于荆棘!答案在路上,自由的风里。所以跑外卖孤独又自由。
  • 真羡慕你们招人一招就到 我就不一样了 挨家挨户敲门 大神们教教我
  • 早⑧人早⑧魂,我们是早10人啊ノ☀♥(。→v←。)♥有没有感兴趣的小哥哥小姐姐,来了解了解~
  • BOSS,活跃度活跃度🔥🔥🔥🔥
  • 希望数据变的越来越好啊
  • 修改系统打招呼话术,写明岗位优势吸引人 2.已读不回,主动出击复聊,候选人明确拒绝就不要打扰啦! 3.面试结束,主动跟进! 4.入职之后定期关怀!
  • 一个说个职场小八卦喽
  • 1、打招呼不要让候选人觉得是群发,不然几乎都是“已读”不回复的状态,打完招呼可以再加-句“你好,我是……公司的人事,看你的在线简历很符合我们的招聘要求,你这边什么时候方便来公司了解一下 呢? 2、早上新牛人比较多,而且还没被太多HR打招呼,可以优先打招呼; 3、候选人每天收到很 多HR的信息,候选人沟通有意向后,立即加微信,方便后续及时联系; 4、岗位在有了社区里面,回答问题提升岗位活跃度;5、招聘信息发布地点,尽量选择同一地区,减少代招风险; 6、同一个职位继续招聘的,2-5天重新发布一次.会增加职位的浏览 量; 7.晚上和周末是使用boss获取简历的好时间, 周内的话 9:30-10:30 是新牛人活跃间,11:00-12:00回复比较高的时间,中午1:00-2:00约下午面试时间最好,下午5:00-7:00,晚上都是回复率比较高的时间段; 8.在有了社区进行知识分享,回答问题,提问,多点亮社群勋章 9.个人主页的完善,公司,个人经验,职场环境都可以,头像尽量使用个人的 10、每天分享招聘的职位到微信,朋友圈,增加自己的影响力,分享给朋友点赞也可以增加账号活跃度;
  • 面试的一些小技巧 1要学会养号,不然账号是“死”的,就不会有更多的求职者看到你 2、多在社区里面评论、点赞,可以增加活跃度 3、每天新增几个影响力 4、每天的面试记录要有反馈 5、邀约的时候果断一点,尽量不要废话太多 6、要学会牵着求职者走,而不是被牵着走 了、做好面试登记以及过程,方便了解每个求职者的情况 8、避免爽约,当天早上再发一句问候语给求职者。让求职者增加印象 9、面试官也非常重要
  • 骑手跑单如何实现快速月入过万
    00:00
    00:00
    视频播放已结束
  • 保安到底好不好做啊  有知道的可以替我解答一下吗
  • 人都哪里去了,都不好招聘了
  • 别学IT了,摆吧,还是专科,专科加计算机实习生debuff拉满了,卷了三年带案底找工作一样,没一个回,面了五家没一家通知,太难了,前端转人事了
  • 清明节之前面试放了我鸽子,我可以理解说要回老家。 但是前两天给我发信息说回来了可以约面试吗?我说可以,就给他约了对方。第二天下午3点的。但是到了4点他还没到,我就给他打电话,然后给我挂了。 我是真的感觉好离谱!!
  • 找工作 在家闲了两个月了,都无聊到去钻林子了,找兔子了 本人条件: 大专土木毕业,有C1驾照,会电脑操作,能加班,工资不在乎多少,保底工资3000+就差不多, 各位老板们瞅瞅我呗,反正现在行情都这样(学历高的人家不待见你,学历低了你也不要)
  • 首先,你可以从自己的兴趣和特长出发,思考一下你真正喜欢和擅长的事情是什么。比如,如果你喜欢艺术和设计,那么可以考虑从事设计、美术或创意类的工作;如果你喜欢写作和表达,那么可以考虑成为一名编辑、记者或内容创作者。 其次,你可以关注当前市场的需求和趋势,看看哪些行业或领域正在快速发展,有更多的就业机会。比如,近年来互联网、人工智能、电子商务等领域都非常热门,有很多新兴的工作岗位。 另外,进厂虽然是一种选择,但并不是唯一的选择。你可以通过提升自己的技能和学历,增加自己的竞争力,争取更好的工作机会。比如,你可以参加一些培训课程或学习一些新的技能,提高自己的专业素养和实践能力。 最后,记得要保持积极的心态和乐观的心情,相信自己能够找到一份适合自己的工作。同时,也要多和身边的人交流,听听他们的建议和经验,为自己的职业规划提供更多的参考和思路。
  • 不当兵后悔一辈子,当兵后回来三峡日报7年,辅警7年,后来自己出来找工作,三线小城市工资不高,工作不是很好找,有哪个老板看好的@我!
  • 今天真的遇到了一个很讨厌的人 觉的我们跑外卖就是很低下的 职业歧视 每个岗位都是需要人去做的 没人做送外卖 那还可以点外卖吗 很现实的一件事就是 你做再高大上的工作 工资未必有我们外卖员高呢 都是脚踏实地赚钱 凭什么被看不起 真的是被气到了~ 没被社会鞭策过 说话都是很轻巧的~
  • Boss直聘怎么跟求职者进行有效的沟通~ 有4点!! 一、有针对性的岗位介绍 很多岗位介绍是通用版本的,它可以套到任何一家公司上,甚至是网上找的模板,这么不用心,能吸引谁?你只招10个人,那么写的有针对性些,只要打动10个人就够了。如果你想打动所有人,那就注定打动不了任何人。(当然,特别牛逼的公司除外,有名气可以任性。) 要换位思考的去看一下自己写的岗位介绍。可能屁股坐在招聘的位置上,是很难转变角色,让自己以一个求职者的身份去审视岗位介绍的。如果自己转变不了,可以让朋友们帮忙看看,提提建议。比如,某公司要求招一位“能创造业绩神话”的销售经理,但是工资给的是10K。这明显就是想要不吃草的千里马啊,有思考能力的人,应该都不会去应聘的。 二、能得到回复的开场白 千万不能问“在吗”,这是最基本的职场礼节。也不要问“你是想找工作吗?”不然呢?别人上求职软件是交友吗?比较好的开场白,是针对求职者的简历的内容,并结合自己的用人要求来讲。比如“从你的简历上看到,你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣,我们公司现在新进20名员工,急需你这样的人才。方便电话聊聊细节吗?” 群发的也不可取,广撒网虽然触及面很广,但是深度不够,往往会闹笑话。就好像保险的HR,对谁都说,我看你很适合做保险,能聊聊吗?遇到本身就做销售的还好,遇到程序员,这个问法不是有病吗? 群发只是个辅助手段,不要幻想偷懒撒个大网,然后打酱油一天,快下班的时候,收网一看全是大鱼。招聘更像是狙击手,点对点效率会更高。 群发还有个坏处,一下发100个,很多人求职者回复,那么必然会导致自己回复的不够及时。这个和销售一样,非常讲究热度,热度过了,重新建立会很困难。除非,你是知名企业,求职者愿意为你一句话,等几十分钟。否则,回复慢通常意味着姿态高,对求职者不重视,在哪家公司不是工作,为什么他们要受气去你家? 三、过程中的跟进 在销售场景中,有一类客户是无论是谁上,都能成交的。还有一部分客户是有意愿的,但是需要多次跟进才能成交。优秀和普通的销售,差异就在于能否把这部分有意愿的客户搞定。招聘也一样,彼此一见钟情的很少,大部分都需要日久生情。这就涉及到谁主动的问题。一般来讲,是谁弱势谁主动。比如,最近收到的简历很多,那就可以被动一点,就在手中的简历里慢慢挑。否则,就要主动一点,针对条件好的求职者,要做好客户管理,保持跟进节奏。 跟进时,每句话都有用。不要说“在吗”“你在找工作吗”“方便和我沟通一下吗”“还在看机会吗”。无聊的提问,只能换来无聊的回答。比如,看到一个求职者的条件很不错,你和他沟通的时候,消息都是已读但是都未回复。十有八九他内心是有异议的。就可以大致判断下他的异议。比如,他可能对行业不感兴趣。你就可以发一段行业有前景的介绍过去。比如,你觉得他嫌弃底薪低,你就可以聊聊提成高,奖金多。而不是,一整个屏幕都是“在吗”“怎么不说话”“你还在找工作吗”“可以聊聊吗”。 四、有效的跟进的什么样的? 跟进的形式不限,无论是微信、电话、面谈,最重要的是要得到几个核心问题的答案: ①我们最看重求职者的哪些能力? ②求职者的对岗位的哪些方面满意? ③求职者的对于工作的核心需求是什么? ④求职者的不入职的核心异议是什么? ⑤求职者还在考虑哪些其他公司的岗位? 不要跟进了很多次,都是自己单方面在讲,最后连求职者为什么不愿意来自己公司都不知道。 尤其强调的一点是,跟进的节奏也很重要。如果对方愿意电话沟通,愿意面谈,最好趁热打铁,马上落实,落袋为安。基本高意向的要一天联系一次。意愿很好的,要三天联系一次。其他的至少一周联系一次。人们往往会认为,买了的书,就是读了。打过电话,加了微信的,就好像已经是自己的人了,从而去忽视,最终就会失去。
  • 我也个40岁以上失业的人,我就觉得通过社交活动、志愿活动、职业协会等方式可以结交新朋友,建立更广泛的社交圈。 这有助于了解行业动态、获取工作机会和分享经验。 培养多元化的技能和兴趣:除了专业技能外,培养一些其他的技能和兴趣,例如语言能力、音乐才能、体育技能等,可以增加自己的竞争力,提高就业机会。 做好职业规划和发展计划:在职业规划和发展计划中,需要考虑到自己的兴趣、技能、经验和职业目标等因素。 通过制定明确的计划,可以更好地了解自己的职业发展方向,并为此做好准备。 只有这样,才能更好地适应新的工作环境,并在职场中取得成功。