养号
367 1最热 | 最新
- 1、晚上和周未是使用boss获取简历的好时间。 工作日的话 9:30-10:30 是新牛人活跃间 11:00-12:00复比较高的时间，中午 1:00-2:00 约下午面试时问最好，下午 5:00-7:00，晚上8-24点，都是回复率比较高的时间段。 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句：“目前是离职随时到岗是吗”或者其他题外问题。 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多HR打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机。 4、候选人每天收到很多HR的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系 5、岗位在有了社区里面，回答问题提升岗位活跃度。 6、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险 7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次会增加职位的浏览量。 8、当发出2次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是：看见您已读不回，是对我们的岗位有什么问题吗？看到请回复一下，谢谢！ 9、Boss上招聘的职位的效果是有区别的，如果招聘文员岗位，那你要注重发始，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高：如果招聘的是工厂之类的，发贴是一方面，需要自己多打招呼
- 1、新账号的打招呼权益，每天一定要用完。 2、多搜索牛人，查看简历 3、第二天已读的，全部回复一遍 4、送达没有看你信息的牛人也不要放弃，三顾茅庐，继续联系 5、多逛社区，点关注点赞，评论分享 6、点亮勋章 7、多留意仲裁厅的活动，参与评审 8、多使用电脑和手机来回登录 9、建议分时段联系牛人 10、每天分享职位的链接 11、让朋友点击影响力支持 12、不定时更新职位祝大家新号养的棒棒哒！
- 新号养号的第一天！ 100招呼，200查看，希望明天会更好
- 养号打卡
- 养号打卡
- 现在是早上刚开下班的时候猜猜在多少
- 养号打卡
- 养号第三天效果，还是很满意的，努力肯定会有相应的回报，在所有时间段尽可能的活跃
- Boss养号 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题。 打招呼已读不回可以多跟近一下。 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已读不回直接交换微信。 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 晚上八点到十点 200个查看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- boss养号招聘方法： 1.每天的账户必须打完，建议10-15分钟打一次，保 持账号活跃 2.有消息及时回复，最好是1分钟内回复 3.有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问题 4.职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5.职位推广可以适当的用一下 6.封面地址可以适当调整到需求多的位置 7.岗位id可以补充上该职位候选人可能会搜索的相关文字 8.福利待遇那些写清楚写详细就好啦
- 养号： 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来； 2.每天要把招呼全打完； 3.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等； 4.及时回复，在1~3分钟之内回复，一个主动回复能带来3-~5个被动查看； 5.可以分享boss职位在各类群聊和朋友圈增加 人员查看和活跃度； 6.招呼语要隔几天换一次，不要千篇一律，要有新颖，及时转换思路和招聘根法。
- 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的牛人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读 二、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位②多提问以及分享③多点亮社区勋章④动态 8.点击职位刷新在发布(八点前关闭，八点之后再打开) 9.招呼语隔几天换一次，不要千篇一律，要有新颖的有吸引度
- 上班都在干些啥呢？视频播放已结束
- Boss上的是一些养号的方法： 1.每天开聊次数要使用完，并分时间段打招呼，例如中午吃饭和晚上八九点的时间段。 2.查看求职者的在线简历之后，再打招呼，这样系统的推荐会越来越精准。 3.利用Boss直聘的高级筛选功能，精准筛选人群。 4.标记一些与岗位不符合的人员，避免重复打招呼。 5.多去社区逛逛，活跃账号活跃度和曝光度。
- 如何养好我们的boss 账号? 打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊(聊之前聊过的牛人) 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历 3.下午四点之前，复聊(上午招呼复聊，约面试) 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间 及时跟进，已读未读、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss 自带功能，如微信、联系方式、面试不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss 上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位 ②多提问以及分享
- 社区养号看这里数据，有很多人都在无效养号，如果不会养号，就专注职位帖子标题发布和刷简历沟通牛人。
- 关于boss养账号的一些小技巧: 1·聊天数:Boss上的开聊次数每天200个一定使用完，不然系统会评判你账号不活跃。早上新牛人比较多，早打招呼早抢占先机，你的同事以及别的hr都在竞争。不要一次性打完，分时间段打，求职者会多个时间段活跃。 2·查阅在线简历再开聊:一定要点进去看过求职者的在线简历之后，再打招呼，系统的推荐会越来越精准。查看数量要要多于打招呼数量。查阅简历要>来聊数量。 3·求职者活跃时间段:中午12:00~13:30。晚上20:00左右。晚上23:00，24:00或者凌晨的时间。周末的时间。这些时间求职者回复率是比较高的。 4·筛选功能:利用好Boss直聘上了高级筛选功能可以精准筛选人群，例如，期望工作地址、年龄层、学历、离职状态在找工作、刚刚活跃。 5·标记以及收藏功能:标记功能，标记一些跟岗位不符合人员，系统会自动减少此类人员的推荐。避免重复打招呼。还有收藏功能，这样系统的推荐会越来越精准。 6.多用平台功能:要简历，交换微信，交换电话号码，发送地址，微信联系面试的，也要在boss上发一个正式邀约，多用平台功 能!!!面试完后使用评价功能给求职者评价和反馈，在boss上给求职者发offer。 7·添加微信:一定要添加微信跟进联系，就拿销售岗位来说，跟你一起竞争这个求职者的 hr非常多，而且boss直聘上消息太多了，很容易被刷下去，回复不及时，如果添加微信的话，无论怎样都能看到并且及时回复。可以锁定目标人群，不被别的hr挖走。 8，回复消息要及时:一定要在三分钟之内回复，最后回复消息的一定是我们。有的求职者说太远了不考虑了。我们也要回复消息。就可以说，那有机会再合作，祝您早日找到满意的工作。 9，已读未回复:针对这种隔天要主动跟进，至少要联系三次以上。发消息内容不要重复，可以发一些岗位的薪资福利待遇，岗位优势，晋升渠道、公司发展前景、公司环境照片，团建照片等。有时间的话，可再沟通未读的，也相当于多一次沟通权益，目的就是让求职者看到。 10，完善公司主页，让求职者点进去能有东西看，上传员工玩游戏，团建，聚餐，以及公司办公环境照片。职位多发几个不同的，例如，你的公司是招聘销售为主，但是也要发一些财务岗位，行政岗位，法务岗位用来装点门面。企业账号5个竞聘岗位都要发满，多个职位就多点求职者看到。 11·岗位标题添加关键词。好的标题比较容易吸引求职者。例如，岗位名称+5000无责底薪十双休十五险一金。不能太长，关键信息要在前面。
- 最近有些同事问我Boss养号技巧，总结了一些养号技巧，分享出来。 打招呼和复聊跟进时间 1.复聊时间。我是9:00/10:00复聊跟进昨天的聊天 2.打招呼时间。10:00-11:00， 这个时间段我做2件事情，一件是用工具自动打招呼，大概20分钟完成100+新招呼。然后我回到聊天页面去和回复我消息的候选人聊，要简历和联系方式(ps工具免费的，网.上找的到，能做到辅助自动筛选候选人) 3.注意了，这里我需要更准确的打开那些符合我条件的候选人简历，这里面涉及到boss的算法推荐，boss 的推荐会根据你的喜好的简历，推荐给你。 3.下午1:30-16:00复聊约面试(复聊早上和约面)4.16:00-18:00，这段时间主要还是约面试和筛选简历，然后可以在其他招聘社区里面分享岗位。5.晚上及时跟进消息，做好消息回复。 养号攻略 1.每天的免费招呼要打完。 2.多刷多看，提升主动查看牛人数量。 3.避免一些违规操作和违规词。 4.及时回复。很重要，能增加职位曝光。