写给应届生的一些建议
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- 每个老板的留人方式不同，理性思考
- 此岗位不靠谱，只能通过画大饼的形式吸引候选人
- 理性思考，首先明确自己想要什么，再跟老板沟通清楚自己期待合作的结果
- 不知道自己能做什么，适合做什么，做什么好
- 1、学会从那些你不同意、甚至冒犯你的人身上学习。看看你能否发现他们背后的真相是什么。 2、充满激情可以提高 25 点智商。 3、永远要有一个 deadline。deadline 能够排除不相关的东西。避免追求完美，你必须追求与众不同，与众不同比完美更好。 4、不要害怕问愚蠢的问题，因为 99%的情况下其他人也想问同样的问题，只是因为怕尴尬而羞于提问。 5、善于倾听是一种超能力。倾听你所爱之人的时候，多问问“还有什么？”，直到他们倾诉了所有。 6、一个值得追求的年度目标：充分学习一个领域，以至于你无法相信一年前有多么无知。 7、感恩能带来其他的美德，感恩是一件你可以练习的事情。 8、没有什么是美食不能解决的事情。一起吃顿好的对于巩固老朋友和结交新朋友都很有用。 9、不要相信“万能”胶。 10、经常给你的孩子朗读书籍，能够加深你们之间的羁绊，激发孩子的想象力。 11、不要借贷消费，唯一值得借贷只有一种情况，购买房产这种交换价值极有可能增加的东西。大多数东西的交换价值从你购买的那一刻就会开始减少或消失，不要因债致贫。 12、专业人士和新手的区别在于，他们知道如何从错误中优雅地走出来。 13、非凡的主张需要非凡的证据才能让人信服。 14、不要当房间里最聪明的那个人，与比自己更聪明的人交往，并向他们学习。更好的是找到那些与你意见不同的聪明人。 15、交流的“三”原则，要找到真相，让别人比他们之前说的更深一些，一次、两次、三次的重复这个过程，第三次你就接近真相了。 16、别做最好的，要做唯一的。 17、所有人都很害羞。别人在等着你介绍自己，等着你给他们发邮件，等着你邀请他们约会。大胆去做。 18、当别人拒绝你的时候，不要在意。假设他们和你一样：忙碌、没时间、注意力分散。稍后再试一次，很神奇，第二次尝试往往会成功。 19、建立习惯的目的，是不用自我谈判，不在决定做一件事上花费精力，你直接就做了。好的习惯包括讲真话、用牙线。 20、及时是尊重的表现。 21、当你年轻的时候，至少花 6 个月到 1 年的时间，尽可能地过贫穷的生活，尽可能少地拥有东西，在一个小房间或帐篷里只吃豆子和米饭，以体验你 “最坏”的生活方式可能是什么。这样一来，当你将来要冒什么风险时，你就不会害怕最坏的情况了。
- HR 给应届生分享一点小建议 第一，简历不要太多，一页即可，不要加封面不要写什么自荐信，面试官真的不想翻页看你的简历更不会花时间去看你的小作文。一页不多不少，突出和应聘岗位对应的重点部分，比如类似的工作经验，匹配的专业学习技能技巧。不要所有面试岗位都是同一份简历。 第二，面试前百度一下你要去应聘的公司，真的花不了几分钟，但是会给面试官留下很好的印象，不要对公司一问三不知，连公司是什么行业是做什么的都不知道， 第三，面试的时候，做到自信不自负！自信就是大方乐观声音洪亮有底气，不自负就是谦虚愿意学习空杯心态。基本上你能做到这几点，面试官都会对你留下很好的印象。真的有遇到那种面试的时候嘴巴里面还有口香糖的，面试最起码的就是要互相尊重，麻烦你先吞下去再讲话好吗。 第四，不要紧张。面试官问的有些问题，你不会的也不要紧张，因为有时候面试官并不会去过度纠结你的答案，他关心的只是你思考的过程，你只需要从容去回答你觉得对的答案就可以了。 第五，等待面试的时候多多观察公司工作环境氛围员工，看一下是不是你喜欢的样子，面试是一个双向选择，你也要多多看一下公司是不是你理想的。 最后，面试完了可以和联系你参加面试的 HR 沟通一下，询问面试结果啊，反馈面试感受啊，都是可以加一点分的。希望大家都能找到喜欢的工作。
- 今天在闲聊的时候，无意间听到别人说了那么一句话：读那么多书有什么用，还不是一样跟我孩子一样进工厂，工资都没有我孩子高，这句话有被内涵到，好想反驳……苦读寒窗十几年，学校教会我们提高眼界，提高我们对新事物的认知，却没有给我们带来对社会实践，提高我们的社会经验，这身大学的长衫真的让自己很痛苦 很煎熬，像样的工作没有，被街里邻居嘲笑说三说四，做过外卖 进过工厂 当过服务员，这身长衫让我低不下头，如果苦读寒窗十几年还是跟进工厂做服务员的一样的，那么我们读书的意义到底是什么………
- 就那样面完，然后看下综合待遇
- 大饼留给他自己吧 免得自己消化不良
- 1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。 提问的方式有：请你用 1 分钟时间简单介绍你自己；或者请你用 2-3 分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。 主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。 4、对个人未来职业发展的规划。 一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是 HR 在面试的时候要了解的内容。 在面试官的构成中，一般有 HR、所招聘岗位的直线主管，有的最后需要公司的总经理面试。除了上面谈到的内容外，在面试中还会涉及到一些与应聘岗位有关的专业知识的面试，并且一般有直线主管来提问，这部分内容就看应聘者的基本功了。面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。 举一个例子：一个管理学院的本科应届毕业生去应聘某公司的市场部的企划专员。面试官是由人力资源部经理和市场部经理组成的。这个毕业生可能遇到的面试提问有： 1、请用 1 分钟时间做个简单的自我介绍。 2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？ 2）你最喜欢什么课程，为什么？ 3）你参加过哪些社会活动，你认为最有意义的是什么？ 4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？ …… 3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？ 2）你对我们公司了解多少？ 3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？ 4、你希望自己 3-5 年之后做什么？ 5、你期望的收入是多少？ 6、请问你有没有什么问题要问？ 另外，专业上问题： 1）、你认为什么是市场营销？什么是管理？ 2）、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。
- 在无法和自己相处的情况下，千万不要谈恋爱，因为你所谓的谈恋爱，只是把对方，当作是解除自己孤单的工具而已。
- 心怀感恩，保持善良。
- 踏实，谦逊，礼貌，好学，勤奋。
- 在你内存不够强大时，请保持低调。你不可能每次做事都能拿 100 分，但凡有一次你拿了 99 分，你将成为众矢之的。更别说，还有枪打出头鸟这一说。
- 不要怕出错而惧怕表达。社会不是咱爸妈，没有人有义务照顾你们的心态，所有事情要靠自己争取。
- 如果工作公司不稳定，可以考虑短期租房，半年三个月，不要一签就签一年，转租一般很难，押金拿不回来只能吃哑巴亏。
- 找对象要趁早，别瞎听别人说，你年龄还小，耽误学习之类的话。一踏入社会，各种逼婚的压力只有你自己受。
- 主要还是先要明确目标
- 运动锻炼不要只为了减肥增肌，更应该考虑身体健康。
- 如果是我，我会找团队氛围好的公司，我觉得自己的感觉的非常重要的，开心工作工作开心，其次可以提升自己能力和阅历的公司，还有发展的公司，因为自己没有什么经验，欠缺的要补回来，个人价值提升了，后面的顺了😜