应届生面试常见问题
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- 会去，前提是看一下公司业务类型和成立时间
- 面试官问你的优缺点时怎么回答？ 1.在回答这个问题前，首先要明白面试官会问优缺点这个问题主要是衡量求职者所具有的特性是否与岗位相匹配。 2.在进行面试前，要先对所应聘的岗位的要求进行研究，明白这个岗位需要你做些什么，需要你具备什么素质。 3.在明白了岗位的要求之后，要想几个与岗位要求相匹配的优点：例如如果是销售岗位，可以说自己沟通能力好，有亲和力，抗挫折能力好等等，如果是财务岗位，就可以说自己 细心严谨、有耐心、专业知识较扎实等。 4.在说自己优点的时候为了避免给面试官留下空口白话的印象，可以列举一些具体的事例，这样更容易让人信服。 5.在说自己缺点的时候，切忌不要说自己没有缺点，人无完人，说自己没有缺点，只能说明你这个人盲目自信，不能很好的认识自己。 6.说自己的缺点，要说一个与工作不太相关的缺点，不要说与岗位要求直接相关联的，例如，销售岗位一定不能说自己沟通能力不好，财务岗位说自己粗心大意等。
- 任何学历都有对应的工作
- 互关互助，点赞收藏，提高流量，提高活跃~
- 不重要，360行行出状元
- 很重要！深有体会
- 如果能让自己提升，为什么不去呢
- 面试常见问题及回答技巧 1.我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。） 给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做的事情"、"我相信自己，我想得到这份工作"。 2.为什么你想到这里来工作 （这应该是你喜爱的题目。） 因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3.这个职位最吸引你的是什么 （这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。） 回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4.你是否喜欢你老板的职位 回答当然是"YES"，如你不满意，可补充："当我有这个评测能力时"，或"有这样一个空缺时吧"。 5.你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答"NO"，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6.谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7.你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，"我在这里继续学习和完善自己。" 8.什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。你能提供一些参考证明。你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 9.从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 10.你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 11.导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话："我喜欢挑战性工作。 12.你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。） 你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 13.你还有什么问题吗 你必须回答"当然"。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息 。 假如你笑笑说"没有"（心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
- 是的
- r如果薪资OK 和自己的期望都符合是可以去的
- 当然重要了
- 能力比学历更加重要，但是学历是一块敲门砖
- 肯定是有一定关系的，也非常重要，但是还是更看重个人能力。
- 纯干货|谈薪篇(二)关于薪资流水，你一定要知道的内幕！！！ 1.HR 为什么问你要薪资流水？ 2.关于薪资流水，我们应该都提供什么？ 当然是作为定薪的重要依据之一，毕竟，大多数时候，我们是可以用金钱来衡量一个人的职场价值的。 所以，对于谈薪，一定要保持清醒，千万不要被“大饼”砸晕了…
- 学历真的很重要，一个好的学历，你可以找到一份好的工作 学历不好的话，你只能找一些一般般的走哇工作，因为能力越大，工作就越好，学历不好找到工作就一般吧
- 去培训参加考试呀，在拿证上岗
- 、请你自我介绍一下自己好吗？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2.你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
- 在找工作时，学历一直是一个备受关注的话题。有些人认为学历是找工作的敲门砖，而有些人则认为实际经验和技能更加重要。事实上，学历在找工作时确实具有一定的重要性，但并不是唯一的决定因素。 首先，学历可以作为求职者知识水平和综合能力的证明。在教育过程中，人们会学习各种知识和技能，培养自己的思维能力、沟通能力、解决问题能力等。这些能力和知识对于求职者在工作中的表现和职业发展都具有重要的意义。因此，学历可以作为求职者的一张“名片”，展示自己的能力和潜力。 其次，学历也是许多企业和雇主在招聘时的基本要求。在一些行业和领域中，拥有特定的学历是进入该领域的敲门砖。例如，想要成为一名医生或律师，必须拥有相关的学历背景。此外，一些企业和雇主也会根据学历来筛选求职者，以确保选聘到的人员具有一定的知识水平和综合能力。 然而，学历并不是唯一的决定因素。实际经验和技能对于找工作同样重要。一些雇主更倾向于雇佣具有实际工作经验和技能的人员，因为这些人员能够更快地适应工作环境和任务要求。此外，一些技能和经验是无法通过学校教育获得的，必须在实践中不断积累和学习。 因此，在找工作时，学历和实际经验和技能同样重要。学历可以作为求职者的能力和知识的证明，同时也是一些企业和雇主的基本要求。然而，实际经验和技能也同样重要，特别是对于一些实践性强的行业和工作。因此，求职者需要根据自己的实际情况和职业规划来综合考虑学历和实际经验和技能的重要性。
- 重要的，学历就是敲门砖