我的找工作日记
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- 中年人最大的幸福是什么? 家人身体健康，孩子已经上大学，自己有份工作，挣钱多少不说，房子大小也已经无所谓了。经历越多，越发现简单的活着，健康的活着，已经是极大地幸运，向前走。
- 现在的工作这么难找了焦虑😟
- HR在工作中经常遇到崩溃的情境，主要包括与上级沟通困难、候选人管理问题、员工管理挑战以及工作环境中的突发事件。 首先，与上级沟通困难是HR常常感到崩溃的原因之一。例如，HR花费大量时间和精力制定绩效方案，但最终可能被要求回到第一版1。在薪酬谈判中，HR常常被误解为有决定权，实际上他们只是传达信息，这让他们在面对不满的候选人时感到无力2。此外，HR在招聘过程中经常遇到候选人放鸽子的情况，这不仅浪费时间和资源，还影响招聘进度23。 其次，员工管理也是HR感到崩溃的常见原因。HR在处理员工请假、绩效考核等方面常常面临来自员工的抵抗和误解，导致工作难以顺利进行1。有时候，即使招聘到合适的员工，其他部门负责人也会不断提出新的要求，导致HR需要反复协调4。 最后，工作环境中的突发事件也会让HR感到崩溃。例如，HR在工作中可能会遇到持刀威胁等极端情况，这种突发事件不仅考验他们的应变能力，还可能对他们的心理造成长期影响5。 综上所述，HR在工作中面临的崩溃经历主要包括与上级沟通困难、候选人管理问题、员工管理挑战以及工作环境中的突发事件。这些经历不仅考验他们的专业能力，还对他们的心理承受能力提出了高要求。
- 一、工作量减少 当你发现自己的工作量逐渐减少，甚至被安排去处理一些琐碎的事务时，这可能是一个危险的信号。通常，这意味着公司正在寻找替代你的人选，或者已经在考虑裁减你的岗位。此时，你应该主动与上级沟通，了解工作量的变化原因，以便及时调整自己的工作策略。 二、缺乏晋升机会 如果你在公司里长时间没有得到晋升的机会，甚至被排除在重要项目之外，这也可能意味着公司对你的未来并不看好。在这种情况下，你需要反思自己的能力和表现，寻找提升自己的途径。同时，你也可以考虑寻找其他机会，以免错失职业发展的良机。 三、公司氛围紧张 当公司内部的氛围变得紧张，员工之间缺乏信任和沟通时，这往往预示着公司即将面临重大的变动。在这种情况下，你需要保持警觉，关注公司的动态和消息，以便在危机来临时做出及时的应对。 四、领导层变动 领导层的变动往往意味着公司战略和方向的调整。如果你所在部门的领导被替换，或者公司高层出现了重大的人事变动，那么你需要密切关注这些变化对你工作的影响。在新的领导层上台后，他们可能会对公司的组织架构和人员配置进行调整，以符合他们的战略意图。 五、福利待遇下降 福利待遇的下降也是被裁员的一个前兆。如果公司开始削减员工的福利，如减少奖金、取消加班费或者降低工资等，这往往意味着公司的财务状况出现了问题，需要通过削减成本来应对。在这种情况下，你需要密切关注公司的财务状况，以便做出适当的应对措施。 六、绩效评估不佳 绩效评估不佳是另一个明显的被裁员前兆。如果你的绩效评估结果连续不佳，或者没有得到及时的反馈和指导，那么你需要认真反思自己的工作表现，并寻找提升绩效的方法。同时，你也可以主动与上级沟通，了解他们在绩效方面的期望和要求，以便更好地调整自己的工作方向。
- 话说面试结束之后，争取真的有用吗？？？
- 广州的服装HR们，看看孩子吧。想找服装设计文职类的工作。
- 今天面试的人都入职了吗
- 心态极度负面、负能量。如果因为在工作中压抑的情绪;沟通处理问题的时候没得到情绪的发泄口,让身体全都承受下来;一直到下班甚至回到家中与依然存在大大的负面情绪。那么日积月累的时间,只会日渐让自己的崩溃心态去到极致,在某时刻再控制不住,及时止损这个情况发生,因为当这样的时刻会让做出很不理智的行为,所以在这样的情况当中;我们可以选择辞职,不管去旅行放松还是换工作环境都让我们得到释放。身体的不舒适,给出警告。 其实不管是什么。我们的身体健康就应该摆在第一位;不如这样做对比;你不管加班到多晚得到的加班费,每天上多少个小时班,不如你一次的身体损伤去到一次医院,昂贵的医药费让你再一次懊悔怎么没注意到身体不适;加大病情拖到现在要去医院,懊悔为什么真的没有好好照顾自己的身体呢。丢失自己生活的痕迹。 那么你认为工作是第一位还是生活第一位呢。我们到底是为了工作去生活还是工作只是辅助生活质量的提升,我们应该好好思虑这个问题,我想大部分人都忘了这个初衷。也因为我们对吃喝住行的高要求,给了人类自己一个压力,需要加倍去填充这个凹陷。其实做我们能承受的方面,用工作辅助生活,只是为了生活更加美好,并不是不断用工作时长拉大生活压力,希望我们都在生活里好好热爱生活。没有提升空间 要知道,我们每一段职业生涯都应该去提升相应的一些能力,才不枉费你付出的时间和精力。在一家公司,如果我们按部就班的在做一件事情。但是呢,这些都是机械化的或者是没有任何的灵活性的,对自己个人成长没有任何作用。那这种情况呢,我们也要尽快去换一份工作。努力工作、工资不变。本以为工作以后花钱能够自由,结果发现工资少得可怜,很多时候入不敷出。与父母同属一个公司,依稀记得十年前他们上班能挣三、四千,我现在上班依然是挣三、四千,攒了几年钱买车被掏空一次,又攒几年钱房子装修又被掏空一次,这个月卡里只剩几千块钱,眼瞅要到期的车险还没有着落,看来只能向父母张口了。气氛懒散、没有动力。国有企业铁饭碗、死工资,大部分奖金都是平均发放,可能刚从大学毕业的你满怀壮志准备大干一番,但是工作几年后却发现干不干都是那么回事,也不影响工资,老员工也都是给你传授如何偷懒的经验。久而久之,越来越没有工作的动力,同时失去的还有逃离的勇气。无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职,首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司,辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定,还要被教训一通,好一点的上司告诉你他想要什么,虽然你觉得及不合理,但是至少能给你一个思路;不好的领导直接让你自己去想,如果结果上司还是不满意,又是一通批评,还有可能影响工资和晋升。健康因素。这一点基本上在实现了财务自由的打工人中比较常见,奋斗了几十年,实现了财务自由,同时,在这几十年的奋斗中,也耗掉了自己的健康,三高、心脏、脊柱等等都向自己亮起了红灯。这时就会考虑换个生活方式,或者选择一份闲差,或者干脆找一个适合养生的城市,开启一段新的生活。比如:冷血的领导、内卷的工作环境等等,在不经意间,钝搓着我们的神经,让我们一瞬间选择离开。将工作转出,做退出准备 有职业道德的人,为了降低自己离职对现雇主的不利影响,会开始辅导自己的属下,把工作移交给称职的部下,把自己从各种长期课题和项目中脱离出来,以便能毫无牵挂地离开。否则,现公司可以以项目未完成为由而拖延他的离开。 请假次数增多 都知道请假请多了会给领导留下不好的印象,你有事情领导还不好不给假。请假这种事情好多人都会三思的。从争强好胜到表现低调 在各种场合,表现得比过去低调,开会不发言、讨论不讲话,如果特意问到他,他也会说“没什么补充的”,有任务不主动请缨、有矛盾不卷入。 为了淡出公司,他不会再主动请缨担当任何新的项目,也不会启动长期的工作项目。
- 听我说谢谢你，因为有你……
- 拥有积极的心态，如同拥有一把开启幸福之门的钥匙。无论面对怎样的境遇，都能看到其中的希望和美好。乐观地对待生活中的挫折，把它们当作成长的磨砺。 用微笑迎接每一天，用信心面对每一个挑战，相信自己，相信未来，生活定会回馈我们以灿烂。在这个世界上，没有人能比你更了解自己。相信自己的能力，相信自己的选择。不要被他人的质疑和否定所动摇，坚定地走自己的路。你是独一无二的，你拥有无限的可能。只要相信自己，就能创造奇迹，就能实现梦想。
- 暑假工怎么才能找✔啊...高三生放假大半个月了上不了一点...第一次找到一个客服的工作也没跟我说试用期啥的，干了三天让我滚蛋了跟我说试用期三天没工资闹半天也没要到，被白嫖了...第二天发现那公司又招了个新人真是无敌了。又找了个工作是一个开网店的买衣服，说是电商客服去了就是助理，什么都要干摸不到电脑。七天试用期干了六天把我辞退了说我不主动学习软件知识，上班第二天的时候我去问她可以教我吗，他说我做暑假工不需要会这个做好现在给我安排的工作就好了，结果辞退我说是我不主动学习软件知识，六天三百给我打发了......线下找工作一说暑假工都不要，线上在boss里找发了二百多个沟通信息回我的都不到二十个，还说不要暑假工，我都是挑着说要暑假工的发的，这是干嘛......找不到一点工作，真的碎掉了
- 应聘酒店前台的。 我：请问还有招工吗？ 经理：后天来面试。 后天…… 我：实习生，需要住宿。 经理：那好，面试时间通过会通知你。 隔天…… 我等不及，也没时间等，就问他们经理什么时候会给通知。 电话就来了：试工三天七天内办理入职。 我东西已经收好了。 半夜：我朋友就说，另找吧。他不招短期的。。。。。。 我tm服了
- 本人21岁，掌握Ps ，pr，AE，C4d，3d max，达芬奇调色，摄影摄像，视频图片后期，擅长临摹素描，简笔画，掌握剪辑和动画技巧，想找一个包住宿，工资3000左右的工作，我的要求真的很高么？已经找了一个多月了，找工作真难……
- 今天早上面试了一个文员，初创公司，是一对夫妻，工资内容挺简单的，有时候还需要出差送文件，试用期两个月4.5，转正5，不包吃住，现在住在我朋友这里，通勤时间：十几分钟。可能会不稳定，刚开始的公司。叫我下午给答复。下午还有一个电商助理的，去看看再决定。
- 脱岗两年多，总算了解了全职妈妈的困境。目前因为我的厚脸皮陆陆续续都有收到面试邀请，岗位和薪资都达不到以前，大部分岗位要求有相关工作经验的人，不抛弃不放弃，总会找到合适自己的，加油👏
- 在长沙找会计的工作真是难于上青天，投的简历都是“对方已把你的简历标记为不合适”，我也没差到一文不值的地步吧，我就单纯的想找个工作啊啊啊啊啊！
- 前端真的不好找吗，面试了10家了都没过。6年了，感觉好难呐
- 没工作焦虑，约到面试了，快到面试了又不想去了。 今天上午约了一个，突然不太想去，然后一个小时之后招聘职位关闭了！
- 整个长沙就业环境都不太好，小公司多，人事不专业且基本的职业素养没有，如果想借助这个平台给自己公司打广告，就应该好好回复求职者，招聘平台的HR代表的是一个公司的形象，就像公共交通司机是游客对这个城市的第一印象，第一印象不好，谁会觉得你靠谱卖命把钱让你赚？
- 讲一讲来杭州半个月的电商面试经历吧！总的两个字奇葩！闲的没事跟大家分享一下本人经历的奇葩遭遇，真的包难过的！ 1.面试跟选妃一样！初始hr完了让你等等，他本人觉得你很合适，然后让部门主管面试你，部门主管说不错，恭喜你通过初试，等几天复试（说白了就是几个候选人打pk）然后等你复试来了，问你一些刁钻的问题，明里暗里这个不合适那个不合适，不合适不会直接说吗！还说我们几个面试官商量下决定最终候选人，哦天，这是要进宫当妃子吗？ 2.面试过程的面试官问你，来杭州多久了，有压力吗？觉得多少钱合适呢？然后叽里呱啦说一大堆，说完了又说我们希望找到一个能长久做的人，当然前期工资不会太高！我的妈呀，给不起高工资您就不要做老好人，画那些大饼给谁吃呢？去找您的免费保姆去吧！ 3.特别是过了hr后的面试官，就会问你一些神经病的问题！我就说说我遇到的奇葩吧，问你在公司以后的规划，还有带来的利益是什么？我心想我是来做电商客服的，我还有利息价值？但还是老老实实说我可能想做运营吧，利益的话无非就是帮公司卖出了产品！（个人感觉回答老老实实的应该）结果好了，这面试官就说，有的人眼光高想往运营发展，觉得客服比较土，我里个亲娘，我要是说客服挺好的我想一辈子做客服到你嘴里是不是成了没有远见的人！然后利益这一块说了一堆我没听懂的，牛头不对马嘴，说完问我听懂没，我肯定没听懂，但是我嘴巴说~听懂了！然后他说那行，1-3天通知您，呵呵呵，就不劳您通知了！ 4.还有太多了，让你义务加班不给加班费，试用期固定三个月，觉得你头发长，觉得你穿的不好看，我真的想哭，呜呜呜呜呜呜呜呜呜，妈妈我想回家！！！