热议职场问答
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- 不是你不够优秀，是你没遇到好的 HR！ 不是你的企业“招不到好人”，是没用好 HR！ 你是不是有的时候投了简历，觉得自己很优秀但是却被 HR“感谢”了？ 有三种情况： 1.你真的只有你自己才觉得“优秀”。 2.你很优秀，但是岗位不适合。 3.你没遇到好的 HR！ 前两种那没办法，需要自己提升能力，或者转投更适合自己的职位。但是第三种，一旦遇到那只能算你倒霉，但是确是企业的悲哀。 其实，企业发展有多远，发展有多快，HR 占了很大比重。 韩愈说：世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。这个是没错的，因为每个人都有自己的能力，只是怎么被安排到合适的岗位上而已。 HR 是否真的了解过这个应聘者的优势呢？既然投简历到公司来，说明这个应聘者是这个从事这个行业的人，那么是否有考虑过作为其它岗位的横向对比，是否比公司现有职位员工更优秀，可以提高企业实力呢？ HR 才是公司应该提供高工资的职位，如果老板觉得只是一个面试的员工，用低工资找来的摆设 HR，甚至是工作经历浅的小年轻，没有阅人无数的经验，没有企业整体发展的大局观，一定不会有人才引进，因为招聘者的“高度”决定了人才的“高度”。 这也就是老板用抱怨“招不到好人”，人才觉得被企业冷落的原因。 如果你也遇到过奇葩 HR 经历，一起分享一下吧！
- 互关互赞有关必回，不取关
- 要不跪下来求他
- 哈喽，一般不会的，只要你走公司的正常离职流程
- 只要工作完成的OK 让人满意 都可以啊
- 错了，不会当成家 工作是工作 生活是生活
- 错了，不会当成家 推心置腹，是不是真的也当员工是家人？
- 员工把公司当家，你也得让他觉得他工作是为自己家工作，分股份给员工，你看他会不会有所改变，整天说着把公司当家，也把现在员工角度想一想，天天说换位思考，这个问题上估计很少有公司老板会换位思考。
- 如果你是福利院，那没有问题。但你不是，你始终在压榨剩余价值。
- 老员工怎么带新人合适一些
- 不要动不动就说以公司为家。关键是公司把工人当成家人了吗？心灵鸡汤少灌点，福利保障和工资待遇要执行到位。
- 员工把公司当成家，那公司把员工当家人吗？老板不压榨员工怎么挣钱，我有亲身体会，我 20 天朝原定额将近三倍完成任务，与老板笑说快过年了，发 200 元福利吧！那个临沂老板说他们那不过年，隔天把工资给我结了提成减半，我同事 25 天销售 40 万，那个临沂老板不想给那百分之一的提成，离过年前 4 天找理由把他开除了，我就想知道，你这个标题有屁用