面试过程中有哪些减分项

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  • 面试官问你为什么考虑换工作，你就这样回答 1. 这是一个面试官在你在职的情况下，考察你换工作意愿度的问题。 如果你非常希望得到这份工作，你就需要技巧的表达出你强烈且合理的对该工作岗位的兴趣。 2. 先对前公司表达感激。参考表达： “我目前的工作还是不错的，和老板同事相处融洽，我也得到了很多锻炼的机会，并且学到了很多东西。我很感谢公司这么多年对我的培养。” 3. 从职业发展规划的角度，谈你为什么要换工作。 这样会相对有说服力。你需要清晰表达你职业发展的目标，规划路径，和你应聘的这家公司和岗位在其中的意义。 4. 谈你的职业发展规划你可以从行业，公司，岗位，发展平台等几方面入手，同时针对应聘的岗位展示你与之匹配的能力和价值。 参考表达： 寻求一个更好的职业发展平台，是我这次考虑换工作的原因。我希望能够成为一个自媒体方面的专家。我之前的工作经历让我在运营和增长上面有很多学习和收获。我认为内容也是自媒体很重要的一个核心能力。所以，接下来希望能够在内容方面让自己有更加专业和系统的学习。贵公司在自媒体内容方面是行业的标杆，是我一直向往的一家公司。许多我非常仰慕的内容专家也都是贵公司的老师。目前我正在应聘的这个新栏目负责人的工作，既可以发挥我之前在运营和增长方面的经验，同时也可以让我在内容方面有更多的学习。 所以我希望能够加入贵公司，让自己有一个更好的职业发展平台。 5. 建议在面试前考虑清楚你的职业发展规划，不要临场发挥，否则你的表达会漏洞百出，也不会让人信服。 6. 合情合理的客观原因也是一个好的选择。你可以讲之前的公司要搬离你所在的这个城市；或者孩子上学搬家离公司太远；公司组织架构调整，你调整之后的新岗位不符合你的职业发展目标，所以在看更合适的机会等等。 7. 不要在回答时抱怨老东家。即使你的真实原因是原来的公司薪水低，加班多，和老板或者同事相处不愉快，行业不景气等等。我也建议你把关注点放在你为什么会选择你正在应聘的这家公司，而不是为什么会离开你现在的这家公司。否则，你的抱怨会给面试官留下你的心态负面，挑三拣四的印象。 8. 不要在事业低谷的时候换工作。 不要靠换工作，来解决面临的职场问题。先花时间思考你自己的主观原因，关注如何可以改变现状，并开始行动。 9. 只在能带来明显提升时换工作。 一般情况下，新的工作在职位上一个台阶，公司规模上一个台阶，或者至少薪水涨幅 50%以上，才值得跳槽。不要单纯因为对现状不满，在相同量级的公司，相同的级别，类似的工作岗位之间跳槽。实在没有多大意义。而且未来，你还会面临为什么做这样的职业转换的问题。 10. 不要谈目前应聘的岗位吸引你的原因是工资或者福利待遇，这样容易给面试官留下短视功利的印象。 面试官会想，下一次有一个机会，工资福利待遇更好，你是不是也会轻易离开他们呢？你可以讲——“我一直希望进入贵公司这样的大公司发展；我一直希望能够有机会做这样的管理岗位，积累带团队的经验”。 11. 一般情况下，大公司和管理岗的工资和待遇都会更好。 12. 不要回答“我随便看看”。即使你就是为了出来见见世面，练习一下面试技巧也不要这样回答。没有任何一个面试官愿意花时间在一个 window shopping 的人身上。你需要认真准备一份求职原因。
  • 面试时什么不能说？
    把嘴闭上面试是最好的
  • 怎么回答「为什么从上个工作离职」？
    就是觉得不想做了呗，在一个公司待久了不想换一下新的环境
  • 面试过程中有哪些减分项呢？
    减分项： 1.面试玩手机 2.没坐像，跷二郎腿 3.不礼貌，嘻嘻哈哈 4.面试时东张西望 5.抢话
  • 当面试官问“你有什么要问我的吗”时，应该说什么？
    可以和面试官说一些自己不太了解的，比如关于薪资，技术和等方面
  • 面试官最不喜欢听到的“离职原因”？
    每个公司都有每个公司不同的实际情况，面试官不应该去评判别人离职愿意的好坏。要看的是这个人能不能适应自己公司用人需求。如果求职者面试靠着面试技巧，进入了公司，也同样不能适应公司的文化与管理模式。 面试官应该能深入的了解，公司需求什么人才，用人部门能包容什么样的优缺点。扬长避短。 进一家公司，重要的是团结起来做一些事情，把事情做好就是出色的团队。苛责用人完美，会浪费公司的招聘成本，用人成本。 而求职者，应该深刻思考，自己为什么不能继续留在上一家公司，是自己的原因，还是别人的原因。 如果自己对于公司有明确的诉求，才离开上一家公司，不妨大方的对新公司说出来，双方评估一下，大家能否长久合作。 至于公司层面的事情，只说自己层面接触到的事情。自己触达的范围，有哪些好与坏，自己能承受什么，不能承受什么。 除非是真的山穷水尽，尽量不要勉强自己，伪装自己，进入一家新公司。
  • 面试时什么不能说？
    这几句话是面试禁忌，千万别说： 我上一个的老板很差劲........ 我手上已经有几份 offer...... 公司能给我这个数的工资吗？
  • 试用期被辞退下次面试如何说？
    第一个，你根本无须在简历上写出这经历， 第二，就是超过3个月，6个月的工作经历，都不长久的，所以，你的工作经历上，把这二家，到目前的日期合二为一，没有事的，这样可以，因为，你想一想，不到四个月二家公司，那一家公司可以要你呢， 第三，这不是一件坏事，可以让你认识到自己的不足，改善自己存在的问题，积极的做好自己的一面，是一件好事，人都有遇到不开心，或是自己能力所及的事情，有时候不是你的问题，用我们老板的一句话，不一定是你不适合公司，也许公司不适合你，因为企业文化不一样，工作的方法都有差异，这对人的要求也会高， 开宝车的不一定能开拖拉机，开拖机的不一定能开宝车，说明，人对环境和企业要的求有一定的范围和所需要， 这不是什么悲催的事情，自己要总结不足的地方，把好的加强，不好的更加改善这才是关键， 如果对方要问你，你三个月就离职了，你可以说，非常对不起，我也想在上家公司好好的努力下去，我都转正了，对方要把我调到外地，我确实没有心理准备，所以……
  • 面试官问愿景，回答工作的目的是为了赚钱不对吗？
    非常正确。以前面试过一个人，本来没打算招进来，只因他一句工资低了一些，立即决定留下了。后来在公司干的很好，公司领导也很满意。公司要的是一个能踏踏实实工作的人。有理想当然好，但理想会变，今天和公司目标一致，明天不一致是呢？理想会变，而钱不会变。
  • 当面试官叫你简单介绍一下自己，怎样回答有技巧？
    首先要明确一件事：不要背简历！！！！！ 因为你的简历hr已经拿到手了，所以你要说些除了基础信息外，简历上没有的 1.说明自己的身份：我是xxx，某某大学某某专业毕业，来自某某地 2.表明自己的情况：性格怎样，爱好是什么、在大学期间有什么成就，之前实习经历是什么，在这些实习过程中收获了什么 3.表明自己来此地面试的意愿，我在某某软件看到贵公司的招聘内容，很感兴趣并且觉得我的能力和工作经历和贵司招聘要求很合适，所以说想入职贵公司，有一个长期的发展