圈友日记
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- 这种怕是一个月就休息一天左右,而且是倒班,重庆厂区目前工资普遍22一个小时
- 还是会有的,或者自己开个店也可以的呢
- HRBP和HR部门的区别: 1.服务对象不同, Hr为公司服务,bp只服务于业务团队。 2. Hrbp是业务合作伙伴,相当于是HR的合作伙伴 3.为业务结果负责,承担业务压力,督促团队,为业务团队提供解决方案。 普通企业hr将人力资源计划与企业战略目标和行动整合起来,促进企业发展,促进合作团队
- 可能要嘴甜一点吧
- 来当保安过渡吧😄....
- 普工,配送,快递类的工作都可以
- 挣钱!!!
- 做好自己
- 有这个时间和精力,做两份挺好咯,不过还是要以身体健康为主噢,保证充足的休息时间
- 这个可以的,。。。。。。
- 我觉得辞职应该有原因的。第一不是被辞退情况回原饭店上班一点都不丢人:第二,因琐事纠纷回原饭店上班也不丢人:第三,因人品不行回原饭店上班,这点我觉得应该拒绝接受这样的员工。所以第三点除外,第二点就算是自身原因能给自己改过自新的开始,我觉得可以回原饭店上班。
- 今天去面试地铁站扫码安检员,太坑了,先给你说工作怎么都是好,你问什么都是光说好的,然后就让去郑州二七人民医院体检去,体检花了198元,刚体检完就打电话让去面试的公司去,然后说让签合同,一看合同都特别不合理,显然这个公司是骗人的公司,望大家记住,好公司面试都是不花钱的,不好的公司才会花钱,
- 从07年初在机缘巧合的情况下成为了一个餐饮运营小白,从服务员实习,到店长再到运营主管最后成为公司的总经理,没有人知道我经历了什么,身边大部分人都在感叹我升职速度如此之快,但这将近四年的时间,我基本全年无休,放弃了多少业余时间,一头扎在餐饮行业内!当然也非常感谢老板对我的栽培和信任,到目前本人两个儿子,作为一个公司的总经理,很少有时间能陪家人,逢年过节更别想了,但是月薪只有1万不到,让我很苦恼,老板对我很信任,我也非常不想辜负老板对我信任,而且疫情之后公司效益不太好,也不好意思去提薪资的事!很纠结的来到BOSS来看看有没有薪资更高的单位,但是每次邀请我面试的时候我就很纠结,纠结我现在如果离职是不是真的辜负了老板对我的栽培与信任!但目前的薪资让我生活压力很大!只是借平台发发牢骚,宣泄一下自己的情感,不喜勿喷!我明白在我没有做出长久规划之前,我不会轻易离职,工作还要继续,还会用200%的热情对待工作!
- 瞎说,你那里16了,18,记住,你已经18了。问你身份证,你就说丢了。得回户老家办,一时半会拿不出来。但凡说你不像的,你就一口咬定你只是长得嫩。至于找什么工作,我不想告诉你。滚去上学去。
- 酒店管理的出路较为广泛,以下为您列举一些常见的方向: 1. 酒店运营管理:可以在酒店的各个部门,如前厅、客房、餐饮、销售等担任管理职务,负责日常运营、人员调配、服务质量监控等工作。 2. 酒店品牌与市场推广:专注于酒店的品牌建设、市场定位、营销活动策划和客户关系管理,以提高酒店的知名度和市场份额。 3. 收益管理:通过数据分析和策略制定,优化酒店的房间定价、库存管理和收益预测,确保酒店实现最大利润。 4. 餐饮管理:负责酒店餐饮部门的运营,包括菜单设计、食材采购、厨房管理和餐饮服务质量把控。 5. 会议与活动策划:组织和承办各类会议、宴会、婚礼等活动,与客户沟通需求,协调场地布置和服务细节。 6. 人力资源管理:从事酒店员工的招聘、培训、绩效管理和员工福利等方面的工作,确保酒店拥有高素质的员工队伍。 7. 连锁酒店集团管理:在大型连锁酒店集团的总部,参与制定集团的发展战略、品牌标准和运营规范,并对旗下各酒店进行监督和指导。 8. 旅游咨询与规划:凭借对酒店行业的了解,为旅游目的地的规划和发展提供专业建议,或为游客提供住宿方面的咨询服务。 9. 自主创业:积累一定经验后,自己开设酒店、民宿或相关的旅游服务企业。 10. 教育培训:在相关院校或培训机构从事酒店管理的教学工作,培养新一代的行业人才。
- 销售,外卖,工厂,服务员,美容没法,技师
- 服务员,送餐员,搬运工 ,小时工 快递员等
- 很后悔 一天下来满身油烟味 别人休息我上班。一年到头没几天假。回家晚。累死累活也挣不到几个钱。现在有个想法去跑运输。厨师这一行 撑不死 饿不着
- 服务员,工厂,送快递 外卖,保安。
- 你想害单位上黑名单???😎😎😎