审计常见问题

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  • 你有几年财务经验去了事务所也是从助理做起,顶多也就工资比应届生高一点。审计工作忙,加班出差都是常态。工资大幅下降,工作还比以前忙了很多,这些你考虑好能接受就行。 可以忙季投个简历,做一个年审试试。不行就再回去做财务呗。敢于尝试,敢于改变是好的。
  • 电梯里听到两个招聘负责人聊天,大致意思就是: 他们俩都看中一个工作经验 3 年半的候选人,然后最终领导没要,两个人很疑惑就是为什么没要,现在正是缺人的时候,反正试用期 8 折,忙完这阵再说呗,也没多少成本。 顿觉一身冷汗,感觉应聘也要谨慎!
  • 说实话,做审计挺惨的,感觉正常人根本没法想象审计的状态。 第一,每天工作时间长,且周期长 工作时间是真的很长,甚至比程序员工作时间还长,可以从早上10点干到第2天晚上12点,中间只休息一两个小时。即使感觉整个人都要飞起,但因为第二天就要归档,只能靠着咖啡续命。 神马?困怎么办?再来一杯咖啡啊。 当然这样的情况并不是特别多,大概一个年审也就一两天吧。比较常态的事每天晚上两三点下班,第二天早上十一点上班,大概年审期间有20天是这个节奏,之后遇上出报告,归档,大概有15天这个节奏。
  • 不建议去事务所,工作强度你顶不住的,而且事务所里工作四五年就能做项目经理或者高审了,这些人才 25、6,你觉得他教你画底稿氛围会不会比较尴尬。
  • 一样的,34岁,中级,税务师,注会专业阶段已过。只有企业财务经验,四五线城市工资低的不像话,现在高不成低不就,想去事务所,但是被许多人劝退,不知道要怎么做了。
  • 奇葩的公司多的很,之前碰到过一家名字,我也不说了,HR 专门五六月招人,用完七八月高峰期,就把人开了,有些同事要脸不声不响就走了,赔偿也没拿到。还有一些同事咽不下这口气要赔偿的呢,HR 就各种 PUA,说他没有态度,没有专业,没有能力,让他们想一想,前途重要,不要得罪人,导致那些离开这家公司的同事们组织了一个新的群,叫做“忙过高峰就走群”
  • 之前公司一年一签合同,试用期 6 个月,然后梅到 6 月月就说人家不合格,然后开除。 也是记账公司。
  • 为什么要去事务所遭罪啊,通宵加班没有加班费,白天应付客户,晚上被经理 pua,一个年审下来一身的病,赚的钱都不够贡献给医院的,来事务所图个啥呢
  • 自身能力够硬,任何工作都会抢着留你
  • 这就是一看就是外行了