财务35岁后的出路在哪
1345 1817最热 | 最新
- 确实有这些事，只用试用期
- 根据合同做应收明细账，根据明细账做汇总表
- 刚经历了一个这样的公司，招人着急忙慌，一组人一半以上专业不是很对口，领导不抓项目，平时不规划，来了就是急活，希望你主动加班，如果不加班会旁敲侧击。提需求时候永远没有要求事后诸葛亮。 缺的岗位永远不急招希望有人能自学成才，实在不行找个便宜外包，质量不要紧只要你便宜，对甲方有个作业可交就行。 年前干完一期的活，正好半年，年后马上以亏损为由解散，理由罢了。主体的活干完了不能养着闲人，首期款拿到了节约开支才是赚到的，毕竟就算认真做游戏投入大也未必有同等的收益，更何况在一个小城市呢？能接到大几十万小百万的活就挺牛了，人还是挺务实的，就那样吧，你跟人家谈梦想，人家跟你谈钱谈现实，压根就不是同一频
- 对账不能保留函数要保留完整性
- 合在一起也没什么问题，主要看公司规模和处理哪些问题
- 会计师事务所的招聘模式和员工流动性会计师事务所在招聘和员工流动性方面有一定的特点和模式。在旺季，事务所通常会大量招聘新员工，以满足业务需求，而在淡季则可能会减少招聘或进行人员调整。 招聘高峰期会计师事务所的招聘高峰期通常有两个时间段： 3月到6月：这是各大高校应届生毕业的前期，事务所会进行校园招聘，抢夺优秀的人才资源12。 10月到12月：这段时间事务所即将进入年审阶段，业务繁忙，人手相对紧缺，因此也会向社会招聘一些优秀人才12。 招聘方式会计师事务所的招聘方式主要包括： 校园招聘：针对即将毕业的学生，提供职位23。 社会招聘：在业务繁忙时期，向社会招聘优秀人才12。 员工流动性会计师事务所的工作强度较大，尤其是在忙季，工作压力和强度都非常高。这种高强度的工作环境导致事务所的流动性较大。许多新入职的员工在忙季结束后可能会选择离职，因此事务所通常会在淡季进行人员调整4。综上所述，会计师事务所在旺季会大量招聘新员工以满足业务需求，而在淡季则可能会进行人员调整或减少招聘。这种招聘模式和员工流动性是事务所运营的一部分，也是行业特点的体现。
- 还有这样的事情呢，，，
- 建议走风控这条线，晋升的机会更大。
- 对于会计师事务所而言，确实存在一定的季节性波动，导致在旺季时招聘大量人员，而在淡季时可能会减少员工数量。这种做法在一定程度上是为了应对工作量的变化，确保在高峰期有足够的人员来完成工作任务。 然而，并不是所有的事务所都会在淡季时解雇员工。有些事务所可能会在旺季时雇佣大量的助理人员，这些助理主要从事打杂、复印、装订等工作。而在淡季时，这些事务所可能会减少临时员工的数量，但并不一定会完全解雇所有员工。 此外，事务所在淡季时也会有一些其他的业务活动，例如审计、继续教育等，因此需要保持一定数量的员工来完成这些任务。因此，虽然会计师事务所确实存在季节性波动，但并不是所有的事务所都会在淡季时解雇员工。具体的招聘和解雇策略会因事务所的规模、业务类型和管理风格等因素而有所不同。
- 正常现象，现在哪里都是这样。平常心看待就行了。
- 电梯里听到两个招聘负责人聊天，大致意思就是: 他们俩都看中一个工作经验 3 年半的候选人，然后最终领导没要，两个人很疑惑就是为什么没要，现在正是缺人的时候，反正试用期 8 折，忙完这阵再说呗，也没多少成本。 顿觉一身冷汗，感觉应聘也要谨慎！
- 说实话，做审计挺惨的，感觉正常人根本没法想象审计的状态。 第一，每天工作时间长，且周期长 工作时间是真的很长，甚至比程序员工作时间还长，可以从早上10点干到第2天晚上12点，中间只休息一两个小时。即使感觉整个人都要飞起，但因为第二天就要归档，只能靠着咖啡续命。 神马？困怎么办？再来一杯咖啡啊。 当然这样的情况并不是特别多，大概一个年审也就一两天吧。比较常态的事每天晚上两三点下班，第二天早上十一点上班，大概年审期间有20天是这个节奏，之后遇上出报告，归档，大概有15天这个节奏。
- 不建议去事务所，工作强度你顶不住的，而且事务所里工作四五年就能做项目经理或者高审了，这些人才 25、6，你觉得他教你画底稿氛围会不会比较尴尬。
- 一样的，34岁，中级，税务师，注会专业阶段已过。只有企业财务经验，四五线城市工资低的不像话，现在高不成低不就，想去事务所，但是被许多人劝退，不知道要怎么做了。
- 奇葩的公司多的很，之前碰到过一家名字，我也不说了，HR 专门五六月招人，用完七八月高峰期，就把人开了，有些同事要脸不声不响就走了，赔偿也没拿到。还有一些同事咽不下这口气要赔偿的呢，HR 就各种 PUA，说他没有态度，没有专业，没有能力，让他们想一想，前途重要，不要得罪人，导致那些离开这家公司的同事们组织了一个新的群，叫做“忙过高峰就走群”
- 你有几年财务经验去了事务所也是从助理做起，顶多也就工资比应届生高一点。审计工作忙，加班出差都是常态。工资大幅下降，工作还比以前忙了很多，这些你考虑好能接受就行。 可以忙季投个简历，做一个年审试试。不行就再回去做财务呗。敢于尝试，敢于改变是好的。
- 为什么要去事务所遭罪啊，通宵加班没有加班费，白天应付客户，晚上被经理 pua，一个年审下来一身的病，赚的钱都不够贡献给医院的，来事务所图个啥呢
- 索引呢你理解为链接 你在 审定表里 描述 我们针对某某情况做了某某程序，并获取了某某表 1122-1 这个就叫索引。 有些存在勾稽关系的索引必须做 比如应付职工薪酬科目索引至 管理费啊销售费用里面的职工薪酬部分。 你在应付职工薪酬的底稿中做了职工薪酬的勾稽核对，你就可以描述，获取了管理部门工资单，明细表 660210-1 这样式的。
- 小城市吧 大城市不会。
- 虽然招聘市场确实存在淡旺季之分，但关于“有多少事务所是旺季招人，使用三到六个月，到了淡季踢人”的具体数量，我无法给出确切的统计数据。 这种招聘和裁员的模式并非所有事务所都会采用，而是取决于多种因素，包括公司的经营策略、财务状况、业务需求以及人力资源规划等。一些事务所可能会根据业务周期或季节性需求来灵活调整员工数量，但这并不意味着他们会在旺季大量招聘员工，然后在淡季随意裁员。 对于大多数事务所来说，他们会更加注重员工的稳定性和长期发展，通过提供良好的工作环境、福利待遇和职业发展机会来吸引和留住人才。因此，虽然招聘市场存在淡旺季之分，但事务所并不会因此而随意招聘或裁员。 总之，对于求职者来说，选择一个有良好声誉和稳定业务的事务所非常重要。在求职过程中，应该认真了解公司的经营状况、业务需求以及人力资源政策，以避免遇到不必要的风险。