审计常见问题

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  • 你有几年财务经验去了事务所也是从助理做起,顶多也就工资比应届生高一点。审计工作忙,加班出差都是常态。工资大幅下降,工作还比以前忙了很多,这些你考虑好能接受就行。 可以忙季投个简历,做一个年审试试。不行就再回去做财务呗。敢于尝试,敢于改变是好的。
  • 会计师事务所,求捞,立即到岗
  • 电梯里听到两个招聘负责人聊天,大致意思就是: 他们俩都看中一个工作经验 3 年半的候选人,然后最终领导没要,两个人很疑惑就是为什么没要,现在正是缺人的时候,反正试用期 8 折,忙完这阵再说呗,也没多少成本。 顿觉一身冷汗,感觉应聘也要谨慎!
  • 不建议去事务所,工作强度你顶不住的,而且事务所里工作四五年就能做项目经理或者高审了,这些人才 25、6,你觉得他教你画底稿氛围会不会比较尴尬。
  • 一样的,34岁,中级,税务师,注会专业阶段已过。只有企业财务经验,四五线城市工资低的不像话,现在高不成低不就,想去事务所,但是被许多人劝退,不知道要怎么做了。
  • 说实话,做审计挺惨的,感觉正常人根本没法想象审计的状态。 第一,每天工作时间长,且周期长 工作时间是真的很长,甚至比程序员工作时间还长,可以从早上10点干到第2天晚上12点,中间只休息一两个小时。即使感觉整个人都要飞起,但因为第二天就要归档,只能靠着咖啡续命。 神马?困怎么办?再来一杯咖啡啊。 当然这样的情况并不是特别多,大概一个年审也就一两天吧。比较常态的事每天晚上两三点下班,第二天早上十一点上班,大概年审期间有20天是这个节奏,之后遇上出报告,归档,大概有15天这个节奏。
  • 为大家整理了四大会计师事务所面试中经常会被问到的问题,如果你也想从事审计工作就赶快来看看吧。 普华永道 普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。 以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题: 1.说说你不得不纠正某人错误的一个情景。 2.你认为这个工作包含什么内容? 3.描述一个情景:你不得不在受到批评后改进某项工作。 4.你读到过有关普华的什么新闻吗? 5.描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。你在团队中扮演了什么角色?你具体做了什么事? 6.描述一个你成功管理了某个项目的情景,比如课程作业或组织的某个活动。你克服了什么挑战?谁支持了你?结果如何? 7.说说你最近读到的一条金融新闻。为什么你觉得它很有意思? 8.举一个你没能完成某项任务的例子。 9.举一个你建立起某种关系的例子。 10.为什么选择审计组? 11.举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。这人跟你不同在哪些地方? 12.举一个你说了不道德的话的例子。 13.举一个你未能得到充分指导的情景。 14.为什么来普华? 15.举一个你克服冲突的例子。 16.你对 ACA 考试有什么了解? 17.举一个你和你圈子以外的人一起工作的例子。 18.和你共事最大的困难是什么? 19.举一个你解决了某个复杂问题的例子。 20.描述一个你必须在短时间内完成多个不同项目的情景。 德勤(Deloitte) 以下是去面试过的人以及德勤自己说的在面试中可能会问到的题目。脑筋急转弯似乎时不时也会出现。 1.描述一下在你特别为之感到自豪的一项工作中,你担任的角色。 2.描述一个你同他人合作实现某个目标的情景。 3.举一个你和某个难以相处的人打交道的情景。 4.人们会用哪三个词来形容你? 5.为什么来德勤? 6.为什么来审计组? 7.说说你参与过的一个长期项目。 8.如果你想做会计,为什么还要去读大学学位? 9.你有什么优点? 10.描述你维护朋友、为朋友说话的一个场景。 11.你会怎样推销自己? 12.你还申请了其他哪些公司? 13.描述一个你必须决定正确行动方式的情景。做出这个决定时你的思考过程是怎样的? 14.你怎样竭力做到最好? 15.说说你领导一个团队的情形。 16.你能为德勤带来什么? 17.你如何应对工作压力? 18.说说你适应陌生环境的一个例子。 19.为什么地上的坑是圆形的? 20.我要用多少支铅笔才能填满这个房间? 毕马威(KPMG)面试题 在毕马威面试会被问到什么?简言之,还是差不多的问题。毕马威在网站上列出了 9 项行为能力。面试时,你将会被大量问到展现这些能力的问题。例如: 1.毕马威和四大的其他三家有何不同之处?你为什么想来这里工作? 2.内部审计师和外部审计师有何不同? 3.你认为这份工作会具体包含哪些方面? 4.说说你在规定时间内设法同时完成某个项目下多个任务的情形。 5.说说你在某个沟通有问题的团队里工作的情形。你是如何帮助解决这些问题的? 6.说说你应付一个很难搞的客户的情形。你是怎么做的? 7.你的优缺点是什么?你还需要学什么? 8.举一个你以书面形式有力地说服别人接受你观点的例子。 9.说说你读到的有关毕马威的趣闻。 10.举一个你周遭的情况发生了变化的情景。你是如何适应的? 11.举一个你克服了挫折的例子。你是如何克服这个挫折的? 12.谈一谈某家运营良好的公司。你认为它成功的最关键的三个因素是什么? 13.谈谈某家经营状况不佳的公司。这家公司有什么问题? 14.举一个你激励团队共同工作的情景。你具体是怎么做的? 15.你最引以为傲的是什么? 16.你认为毕马威当前有什么发展新业务的机会? 17.你认为你申请的毕马威岗位将需要哪些技能? 18.你有遇到过对工作感到厌烦的时候吗?你是怎么让这份工作变得更加有趣的? 19.回想一个你以前曾遇到过的很有挑战性的情境,你是怎么评估当时的情形的? 20.某公司想搬到海外,说说你认为这家公司将面临的问题。 安永(EY)面试题 最后,安永属于“优势”面试。优势面试的目的在于找出你的兴趣点和长处。面试官想知道你真正喜欢的是什么。按招聘者的话来说就是,他们想知道“真实的你”。为此,求职者和公司都表示,在安永面试你很可能会遇到以下问题。 1.你擅长什么? 2.你最喜欢学什么? 3.什么事让你无法集中精神、手忙脚乱? 4.你是发起者还是终结者? 5.你更偏好大格局还是小细节? 6.描述你近期成功的一天。 7.空闲时间你喜欢做什么? 8.你什么时候最快乐? 9.在什么情况下你觉得最能做自己? 10.你觉得一天的时间够用吗? 11.你用过不同的方法第二次做某件事吗? 12.说说你的朋友。 13.你朋友会用哪三个词来形容你? 14.你最大的缺点是什么? 15.你有过放弃某事的想法吗? 16.你是否认为自己要成为专家才能领导一个团队? 17.你会说自己做事井井有条吗?你朋友会这样说你吗? 18.你喜欢努力工作吗? 19.你为什么想做这份工作? 20.举一个你要求承担更多责任的例子。
  • 奇葩的公司多的很,之前碰到过一家名字,我也不说了,HR 专门五六月招人,用完七八月高峰期,就把人开了,有些同事要脸不声不响就走了,赔偿也没拿到。还有一些同事咽不下这口气要赔偿的呢,HR 就各种 PUA,说他没有态度,没有专业,没有能力,让他们想一想,前途重要,不要得罪人,导致那些离开这家公司的同事们组织了一个新的群,叫做“忙过高峰就走群”
  • 为什么要去事务所遭罪啊,通宵加班没有加班费,白天应付客户,晚上被经理 pua,一个年审下来一身的病,赚的钱都不够贡献给医院的,来事务所图个啥呢
  • 自身能力够硬,任何工作都会抢着留你