当代HR的压力有多大

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  • 约聊时被拒绝时的一些小话术 1、求职者我考虑考虑 话术:找工作这么重要的事的确需要考虑的,主要是在考虑哪方面呢?(说不考虑的不是公司没有吸引到对方的点,就是我们没聊好,意向没那么大,知己知彼才能突破) 2、求职者距离远 话术:您是在哪个区域呢/到咱们这边需要多久呀/在家附近找工作找多久了呢?(您在家附近找的也比较久了,是不是也没有合适的,可以考虑下扩大范围,毕竟还是工作本身是否合适更为重要) 3、求职者:不考虑,不合适 话术:还没开始就结束了吗(加个表情) (轻松的语气会让人放松警惕,至少会知道是什么原因拒绝的我们)
  • 招不到人😭心态崩了 时刻提醒⏰禁止焦虑
  • 今天又是下大雨,又热的,还让不让打工人愉快的生活了
  • 7月份招聘大难题!!! 1、BOSS已读不回 2、面试频繁爽约!!!(有的甚至三番两次放鸽子) 3、新人留存困难 4、入职率低赖HR 5、通过率低 6、通过了不来入职 7、入职了待一天走
  • boss已读不回 怎样才能提高回复率呢
  • 棒棒哒
  • 项目通知:本周继续招聘,不限人数 我:今天周五了,明天周末休息😂 项目通知:周一人员必须到位 我:心里想法是“我是女娲”吗😱
  • 遇到无法沟通的求职者简直要疯,还没入职开始上班,要求保证每个月必须给他5000+工资,只能苦笑了。。
  • 100个招呼估计也就10个回复,回复率超低,但好在回复里的人质量很好,一天约3个也是很满意
  • 团建快乐
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  • 招聘专员不好当 招销售岗,每天打200个招呼,每天顶多15人回复。工资没有跟绩效挂钩,纯工资3000一个月,有考核期3-5天,有任务量,每天要邀约6-7人来面试。运气好就可以约到6-7人来面试,运气不好一个都没有,工作枯燥无味,做着做着就想跑路
  • 刚开始是这样的,你东西都不熟悉,所以才觉得好难,慢慢就好了。
  • HR的压力不亚于销售!没人反驳吧? 作为一名小小的HR,招聘的压力都很大,老板都会要 求每个月的到面量,甚至具体到每天,包括入职量, 如果没有完成就会扣绩效那些,严重的还要随时被 开。 其实有时候HR也很无奈,人约过来了,面试官的话术 以及留人技巧不够,就算每天约再多人过来,入职的 也是寥寥无几,再加上招聘平台的内卷,其压力真不 亚于销售,浑水摸鱼的除外
  • 5月上班第一天,来杯奶茶解解乏
  • 我们美团人事更难!!
  • 深蓝企业项目视频
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  • 求职者一问一个不吱声,面试自己约的时间就是不来,领导天天催人,这么好看的办公环境竟然连面试的勇气都没有,现在的求职者到底是怎么找工作的
  • 找工作的人永远找不到工作,招聘的一年四季都在招也招不到人,人是活在同一个空间吗?流量流量没有,打招呼没反应,投简历的又没下文了,都摆烂了?
  • 现在HR的压力也太大了吧