当代HR的压力有多大
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- 哪个瞬间你发现自己不小了😎😎
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- 喜欢有突出重点，有个人情况总结，清晰清楚，有条理性的简历
- 十一月到现在20天了，一个人没招到，每天的简历量也找不够，主管说任务完不成就加班，我加，我狠狠加，只有我的账号一直很安静吗，今天一个主动找我的都没有，和我同批来公司的，人家被查看数量是我的几倍，自闭了
- 面试官:多久能入职？ 求职者:随时 发通知.. 面试官:你好这边通过面试什么时候方便办理入职？ 求职者:不好意思，不考虑
- 好几天这样了 到底怎么活跃账号啊 太难了 什么方法都试了 还是这样 快回过来吧我的号～
- BOSS账号真的要靠养啊，尤其是hr入职一个新的公司，接手一个新的账号。 需要做到以下几点： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. ………… 好吧，我都学了也做了，账号也凉了。 不知道怎么搞了
- 买房之后心里就会多了一个压力吧，因为大部分都是有房贷，需要几年或者几十年去还这个房贷，还是很累的因为只能不断的去工作，不断的去还清那些债务才有可能去翻身去好一点生活
- 只要努力，生活总有闪闪发光的时刻 愿你奋力拼搏，去感受世间百态;愿你内心平静而强大，活得肆意潇洒;愿你无论何时何地，都有追寻梦想的坚定和勇气。 对新的一天说一句“你好”’，从温和阳光中吸收能·量，吃份早饭，恢复元气，向着今天的目标出发!
- 做了招聘才知道的事儿 求职者：你好，面试有年龄要求吗 我：需满16岁就成 求职者：好的👌 我：位置发送 求职者：我现在过去 我：可以的 求职者：我到地点了 我：好的哈 求职者：你在这里嘛 我：在的，你找到了吗 求职者：找到了，马上过来了 我：好的 我：没见你呢（发现已经被删了） 😮💨其实不来你说一声就好了，我们也不会强求的。
- 当上HR才知道，不是努力就会有结果的，每天勤勤恳恳的维护账号，一点用没有，来的这几个招呼也都根本不行，真的受不鸟了，想放弃还舍不得辛辛苦苦维护的账号😭谁懂啊
- 做HR前 VS 做HR后 ✅✅别人眼里的HR: 👉工作简单，光鲜亮丽，清清闲闲，养老最佳 👉负责招人、开人，掌握生杀大权 💟💟但是！HR眼里的自己: 👉每天被鸽千百遍，根本招不到人 👉皇后的心，保姆的命 🌚崩溃！面试者入职当天就离职了 🌚家人们谁懂？
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- 明明是干财务工作的，因为有一些人事经验，又因为年纪大了，一时找不到工作，就去应聘人事工作，这公司虽然开的久，但是制度一直不完善，我来之后把公司的制度搭建好了，老板开会的时候突然给全公司宣布我要负责销售部的所有事情，把我架在半空，我都是懵的，不是说好人事工作吗，怎么成销售经理了，要负责她们的业绩，要辞退不合格的员工，说我这个岗位就是要当坏人的，关键还被同事穿小鞋，打小报告，真是无语了，明明是同级的，我手上的所有工作还要她来审核一下，简直很无语，这个人人品存在极大问题，因为公司所有人都不太喜欢她，也不晓得她是咋个做饭无所谓的，内心真强大。前两天抽空去面试了一家公司，也不行，新开的，主要交通不方便，就此作罢，还是继续在这上到，等有合适的再换，现在找工作真的太难了，太难了……
- 面试爽约，我能接受 半夜沟通，我能接受 已读不回，我能接受，有什么不能来，因为什么方面顾虑，你直接说一声就好了，我们也不想一直给你发消息，真的直接说有事不能来了，我们hr还好接受一点，尤其是直接电话不接，微信不回，甚至拉黑，我觉得很崩溃
- 1️⃣你知道一个HR可以有多苦逼？ ✅为了招到合适的人，下班后在同行公司楼下蹲点搭讪请人喝咖啡； ✅为了留住想辞职的同事，每天变着花样关心别人； ✅为了让老板和公司有一个好形象，有时候甚至还要背上不属于自己的锅。 ✅ HR一般都是拿着卖白菜的钱，操着卖白粉的心，明明是某个领导的意见，HR总是说“公司认为怎么样怎么样”。 ✅自己工资低自己都活不下去了，还帮那些工资高自己几倍的人在老板面前争取加薪。自己没在加薪名单中，还在安慰自己，老板一定不会亏待自己的。 ✅公司倒闭送走所有同事，最后只剩下自己，还要给自己开离职证明。 2️⃣除了苦，HR还需要一天到晚背锅。 招不到人了； 有人辞职了； 绩效发少了； 福利不满意； 工作没激情； 所有的问题都可以是HR的锅。 3️⃣自己都想辞职，还要劝别人好好干。HR太难了！ 虽然知道自己想辞职是个人需求，劝别人好好干则是工作需要。 HR迟早会憋出神经病来！
- 当你知道一个HR可以多苦逼，就知道为何现在的年轻人都不喜欢做HR了。 为了招到合适的人，下班后也在无时无刻的关注着账号新上来求职者就跟蹬点是一个道理； 为了让老板和公司有个好形象，有时候甚至还要背上不属于自己的锅； 为了每个来应聘的求职者，尽量保持平和亲切的沟通，无论遇到多不尊重的求职者； HR一般都是拿着买白菜的钱，操着卖白粉的心，明明是某个领导的意见，HR总是说公司认为怎么样怎么样； 自己工资低自己都活不下去了，还要帮那些工资高自己几倍的人在老板面前争取加薪，自己没在加薪名单中，还在自我安慰，老板一定不会亏待我的； 公司倒闭送走所有同事，最后只剩下自己，还要给自己开离职证明； HR还需要一天到晚背锅：找不到人了、有人辞职了、绩效发少了、福利不满意...所有的问题都可以是HR的锅，自己都想辞职，还要劝别人好好干，虽然知道自己 想辞职是个人需求，劝别人好好干则是工作需要，感觉我们HR迟早会憋出神经病来！
- 求职者找不到工作，HR招聘不到人，苦啊
- 别人眼里的HR：✨工作简单，光鲜亮丽💅清清闲闲，养老最佳📢 🙅但是！HR眼里的自己：〝每天被鸽千百遍，皇后的心，保姆的命 😿崩溃！家人们谁懂？ 毕竟打工人的崩溃往往只在一瞬间🤧
- 国庆回来后boss很长的时间都是很安安静静，之前中午的求职者还会刷刷BOSS网站现在，中午都没有了
- 办公室文员工资4500， 三天不到，就有人入职了。 仓库文员工资5500， 招了三个月，都没有人稳定下来。 陆陆续续已经有4个人入职了， 最短时间的做了一个星期左右走了， 最长时间的做了差不多一个月走了。 为什么仓库文员比办公室文员难招这么多？ 两个岗位比较起来， 只不过仓库文员的工作繁琐一点， 偶尔加下班， 而所谓的加班， 只不过是迟半小时到1小时左右下班。 到现在还想不明白 为什么那么难招人？
- 公司新来一位副总，上任第1天就给所有员工每人涨500元工资，不分岗位。下边顿时掌声雷动。副总接着说，我这人做事从不玩虚的，我也希望大家跟我也实实在在的，踏踏实实的把工作干好。 事后老板就把副总叫到一边问，你这招能好使吗？副总说，这两年来公司没给员工加过一分钱，大家的工作热情跟心气早就没了，现在需要给他们打一针强心针，涨的这500块钱工资就是强心针，钱虽不多，但能让员工看到一点希望，有希望才有动力好好工作，为企业创造价值。老板点点头。副总接着又说，如果想让公司走得更远，咱们格局一定要大，赚钱这件事可不是死扣员工工资这么简单，而是要舍得在员工身上花钱，员工切切实实的挣到钱了，工作才有动力，才有积极性，才知道感恩。 其实公司和员工的关系更像鱼和水，互相依存谁也离不开谁。员工不是公司里搬砖的打工人，从创造利润的角度说，员工是公司的衣食父母。如果把关系弄拧巴了，员工一定会与公司离心离德，渐行渐远的。老板不住的点头，真是听君一席话胜读十年书。 果不其然，公司半年后的业绩节节攀升，员工的工作热情和工作氛围也是大幅提升。看似给员工涨工资增加了成本，但从公司收益来看，公司获得的利润是成本的数倍。这是用低成本撬动高利润的绝招。其实做企业和做人一样，要先让员工有希望，有盼头，他们才会有动力。员工有动力，才会如清泉喷涌，否则公司终将变成一口枯井，很难有长足的发展。