没有一个HR是不“疯”的
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- 忙碌招聘中
- 哈哈哈哈哈哈 同事过生日 不想就买个蛋糕太无聊，想了这种办法祝他生日快乐
- [太阳]世界上最好的保鲜，就是不断进步，努力让自己，成为更好的人，这比什么都重要，你不努力，没人替你成长，该奋斗的年龄，不要选择安逸,一定要有让自己，过好日子的能力。不牵绊不依附。
- 在自我反思中成长 最近，我时常陷入一种自我怀疑的情绪中，觉得自己在某些方面表现得格外笨拙。这种感受并非一蹴而就，而是在一次次的学习、工作和生活中逐渐累积起来的。我深知，这样的自我评价或许过于严苛，但正是这份真实的自我反思，让我看到了自己的不足，也激发了我不断进步的动力。 在学习上，我常常感到自己的理解能力不如他人。面对复杂的理论知识和深奥的专业技能，我往往需要花费更多的时间和精力去领悟和掌握。这种“慢半拍”的感觉，让我时常觉得自己很笨，甚至开始怀疑自己的学习能力和天赋。然而，正是这份自我怀疑，促使我更加努力地学习，不断寻找适合自己的学习方法，逐渐提高了自己的学习效率和理解能力。 在工作中，我也曾因为缺乏经验和判断力而犯下错误。面对这些错误，我深感自责，觉得自己在团队中是个累赘。然而，正是这些错误和失败，让我更加深刻地认识到自己的不足，也促使我更加积极地学习和成长。我开始主动向同事请教，虚心接受他们的建议和批评，逐渐提高了自己的工作能力和职业素养。 在生活中，我也时常因为自己的不擅长而感到沮丧。比如，我在某些社交场合中常常感到不自在，无法自如地与他人交流。这种不自在让我觉得自己很笨，甚至开始逃避社交活动。然而，我深知逃避并不能解决问题，于是我开始尝试主动与他人交流，参加各种社交活动，逐渐克服了自己的恐惧和不安。 虽然我经常觉得自己很笨，但我从未放弃过自己。我深知，每个人都有自己的优点和不足，关键在于如何正视自己的不足并努力改进。在自我反思中，我看到了自己的成长和进步，也找到了自己的方向和动力。我相信，只要我坚持不懈地努力和学习，我一定能够克服自己的不足，成为一个更加优秀和自信的人。
- 确实呀，忙着搞钱的时候，心思都放在怎么增加收入、把握机会上了，哪还有闲工夫去感受孤独呢，每天都过得充实又有目标。
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- 和小伙伴们享受豪华得一天，玩狼人杀，休台球电玩，兵兵球等娱乐游戏，果然兄弟们都是深藏不露得高手，干得起事业，玩得起生活得一群靓女靓仔们！对未来充满期待😎
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- HR询问空窗期是想全面了解求职者。 从工作觉得能力角度讲，HR想知道这段时间你是否进行学习，培训来提升技能，比如学习 新的软件，获得相关证书，这对未来工作可能会有帮助。从稳定方面考虑，HR要评估你空窗期的原因是否会影响之后工作的稳定性。如果是因为频繁更换城市，中照顾加庭等因素。她们可能会担心你之后也会因为类似情况离职。
- 坚持打卡！ 给电流量吧……
- 每上一天班，就在日历上画个圈，到星期天我发现，日子被我活成了省略号˃ ˄ ˂̥̥
- 很容易啊 我现在就很破防 说不到牛人的点 就鸽我 我现在跟她们聊天猜她们的心思来聊
- BOSS养号的方法视频播放已结束
- 每天沟通上百个人，约不到一个面试，大家都是不用找工作了吗?一堆人找工作，一堆人招人，硬是找不到一块，boss都刷烂了，也没有入职几个，从一开始的各种鸽到摆烂心态，一整个放平心态
- 早安打工人视频播放已结束
- HR这个岗位怎么说呢,总是有那么一丝丝尴尬在的，除了基本的工作能力，还得有高超的情商在，既要替老板和公司考虑也得考虑一下员工的不易，一旦处理不好，就容易两头都没落好，惹的一身的不是，而且除了这个岗位本身，公司里的其他人都觉得这个岗位清闲自在，实际不知道是有苦难言啊！之前没有做HR的时候也觉得做HR应该是不错的，毕竟招人还不是相对容易一些，可是真正做了之后才知道，这有多难呢，站在公司的角度，要求，用最少的成本找到最有用的人，但是，站在应聘者的角度，就想找到一个钱多活少的工作，只有我们在人海之中苦苦找寻，比找对象都难啊！愿意来面试还只是开始，面试还有合不合适呢，不合适的前面就都白忙活了，好不容易有合适的了，也顺利入职了，可是咱又得想着能不能干下去啊，干个一天两天的再说不合适，那又是一顿白忙活！真叫一个让人疯癫啊！
- 1、工作日的话8:30-10:30，下午5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时问段; 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗?”或者其他闲聊问题; 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名HR同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机; 4、候选人每天收到很多HR 的信息，候选人沟通有意向后，立即加微信，方便后续及时联系; 5、删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘岗位的简历推荐匹配度; 8、招聘信息发布地点，尽量选择同一地区，减少代招风险; 7、同一个职位继续招聘的，2-5天重新发布一次，会增加职位的浏览量; 8、当发出三次及以上信息，候选人都“已读”不回复的时候，可以发大概意思是:“你好，还在找工作吗?己读不回是有什么顾虑呢?” 9、Boss 上招聘的职位的效果是有区别的，如果 招聘文员岗位，那你要注重发帖，等着求职者主动找你就可以，那样的话效率会很高;如果招聘的是工厂之类的， 更重要的是聊天沟通
- 都在进厂，你们还在等什么？视频播放已结束
- 什么职位最难招人视频播放已结束
- 不知道。
- 活跃账户还有一个简单的方法，多点赞收藏别人的文案，然后评论区评论十五字以上的内容，还有每天点关注20人，你的帐号系统后台识别到账号有人在操作