如何提升 BOSS 回复率
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- 如何
- 有没有如救救孩子 有什么方法能提高曝光度嘛
- 打招呼出现两种情况 1 已读未回，这种情况已读未归说明看了文案但是兴趣不大建议就去调整职位内容，丰富一下 2 未读说明看了你的招呼语没有太大的吸引力，在没有心仪的招呼语情况下建议自己手动追加一条
- 每天保持在线、消息也要及时回复、不停的刷和看。
- boss 账号真的要靠养，特别是刚接手的一个不活跃的招聘号，很多hr更换工作后会接手相应公司的企业招聘号，面临账号不活跃，推荐候选人不够优质的问题 记住不要着急，做好以下几点，就会慢慢提升账号活跃度； 1 多使用交换电话 微信等功能，一定要邀约，不能口头答应，没有接受邀约，那就没有面试保障 2每天上班时把招聘的岗位保存更新一次 岗位刷新有利于提高活跃度 3对于面试结束的应聘结果，及时评价反馈，以便于牛人及时得到消息，提高入职率 4 巧用不合适功能，避免对于没有意向的求职者反复沟通 浪费打招呼次数和时间 5多在社区进行探讨交流，发布相应内容，提高岗位活跃度 6及时向牛人索要简历，既能详细了解牛人过往工作经历，又能提高岗位活跃度 综合 新的boss账号和微信号以及手机号一样，都需要经营，新手新号的hr不要心急，只要一步一步来，账号会慢慢活跃的
- 1. 选时间段打招呼 2.利用好筛选功能 3.多搞勋章 提高活跃度 4.多看简历多沟通 5.打招呼语要突出重点 简单明了
- 筛选与自己期望职业相匹配的
- 选好时间段打招呼，多看简历多沟通，提高账号的活跃度，打招呼语要简洁明了，突出重点
- 筛选与自己期望职业相匹配的 再选时间段和招聘者进行交流 在 boss 上交流的话也要言简意赅 说重点
- 1、每日签到：首日签到获得5活跃度，连续签到可获得额外活跃度奖励，单日签到最高可得30活跃度 2、每日速配：20活跃度（查阅20个卡片后点击领取后获得） 3、聊聊新职位：20活跃度（每与一个新职位的boss聊天，可获得2活跃度，最多可获得10活跃度） 4、分享boss直聘：25活跃度（分享成功后必须点击“返回boss直聘”才可获得） 5、也可以触发特殊任务。
- boss 人选不回复怎么办？ 话术来吸引！ 你那边回消息判几年? 你把别人蒙在被里子,把我蒙在鼓里是吧?连我消息都不回?回什么?回家的诱惑吗?宝，是水星逆行影响了你打字吗 实在不行换个大哥大用吧 宝，今天的回复额度排到我了吗 为什么不回我消息，我特意为你学的打字 所以回复我是需要现场造字嘛 回我是需要用到新华字典嘛 主动才会有故事，尝试才会有结果，怒直已读信息， 但没有回复，想必-定有所顾虑，能跟我说说您
- 1、每天坚持登陆 boss 直聘。 2、每天把打招呼的数量用完，及时回复! 3、当求职者回复时，我们要点要电话，要微信，要简历。 4、邀约面试要发面试邀请，让对方接收面试邀请。 5、面试后，要在 boss 写反馈、做评价。通没通过都要打个电话跟对方说一声，要做到互相尊重！！！ 6、尽量多转发 BOSS 直聘到其他社交软件获取点赞，提高曝光度。 7、每天更新职位描述一次，只为增加曝光度。 8、有了社区多活动，多去提问，多去回答问题。然后关联自己的职位，提高曝光度。 9、完善公司信息，完善率达到 80%以上。 10、完善个人信息，工作经历，包括头像，用自己真实的且不能太生活化。 11、 职位信息介绍清楚(包括工作内容、待遇、福利等等越却清楚越好)忌三言两语几句话。 12、 多看简历，每天看简历数量，大于沟通量，先看简历再打招呼，不要直接打招呼。 13、多点亮勋章！！！
- 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用 boss自带功能，如微信、联系方式、面试、 不合适等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回 复能带来3—5 个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光 7.有了社区（今日热榜、有了牧场） ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位 ②多提问以及分享 ③多点亮社区勋章 ④动态 8.点击职位编辑在发布 9.复聊（牛人每天收到的消息都是 99+想要被牛人看到就多刷几遍消息）
- 1.对方如果半句不介绍公司，或者只要你发简历，多半是为了简历 KPI，为了她自己完成每日每周每月的简历数。 2.对方盗取简历都是为了刷面试量，根本不急着招聘这个职位，就是为了让你无偿完成她的任务，很多假冒伪劣的人事都是这样搞 3.很多伪劣人事刷面试量、盗取简历不但破坏了行业生态，而且弄的 HR 就跟骗子一样，真是服了
- 3 月份招聘工作也好难做啊
- 觉得，不是一般的难，是极其的难，难到学校都开始出奇招了。 我们学校本科生、研究生和博士生都有导师，我今年手下有 5 个本科生，两个已经解决工作，还有 3 个嗷嗷待哺，研究生有 3 个，一个都没找到工作，这是背景。 从去年开始，学校旁敲侧击地对我们提出了帮学生找工作的要求，当然，对于我来说，学校不提，我也会找。但今年，学校已经不是旁敲侧击了，是直接给每个学生都安排了就业帮扶人员，一共是两位，一位是导师，一位是随机的行政人员。并且，学生能否就业，将作为年底的考核指标之一。
- 本人24岁，出来工作6年多了，以前在工厂里的时间待了4年，虽然能每个月到手4000，也能存得了钱，但是现在麻木了，不想在厂里面待下去了，看不到未来，迷茫，四年一直都是这样过来，现在离职出来几个月了，一直在找工作，真不想进厂里面了，今天去面试了4家公司。①第一个是做火车站安检的，没啥要求，上二休一，不包吃住，工作轻松，第二个月帮买五险，固定到手2200。②第二个是做信用卡催收员的，无门槛，室内办公，环境好，不包吃住，每天工作内容就是打电话给逾期的客户还钱，底薪2600，提成看业绩，月休四天，有一定的工作压力。③第三个是新能源电子厂的，包吃住，每天12小时，两班倒，入职五险，每个月到手4000左右。④第四个是做金融贷款的，室内办公，每天工作打电话邀约客户上门贷款，底薪3000，提成看业绩。以上四个工作随时都可以去试工，但是小弟很纠结，到底要不要再进厂里面，还是出来干销售，望各位姐姐哥哥帮小弟分析
- 投完简历多久会收到回复？ 简历的回复速度永远都是个迷，回复速度也是两级分化，如同精分。有的简历在投递出去两三个小时就得到了回复，有的简历投出去一个月了，音讯全无。 通常情况下，在简历投递出去后等待的时间为一到两周，如果还没有收到回复，80%是简历没有通过，这时你可以选择放弃等待或主动跟进。 如果你非常想要这份工作，并且觉得自己的能力完全可以胜任这份工作，可以选择打电话或发邮件给负责招聘的部门进行沟通和询问，一定要谈吐得体、礼貌大方。 投完简历没回复，是否可以进行二次投递？ 有些同学没收到简历回复的时候，心情一定比较焦急，恨不得每天都把自己的简历投递一次，生怕落下自己的。 这种轰炸式的投递是绝对不可取的！甚至会被 hr 拉入黑名单，就得不偿失了。 切忌，短期内不宜投递同一家公司的同一个岗位。建议大家在等待的同时可以多多投递几家公司，增大回复几率。 至于为什么一个回复都没有，可能是以下几种原因： 第一，自己所投出的简历有错误 如简历的命名是否符合 hr 的要求、岗位是否匹配、简历内的联系方式是不是有错误，导致 hr 无法联系到自己。可以仔细查看自己的简历，如有错误及时进行修改。 第二，申请的职位与本人能力不符合 例如企业所要求的学历、实习情况、校园经历等等，简历上不太符合，被 hr 直接剔除了。不要想着投机取巧，投了说不定就能进，企业规定的硬性条件还是必须符合的。这个时候可以适当对简历进行调整，如果实在达不到要求，可以适当降低期许，投一些要求稍低的企业。 第三，投递简历时没有细化信息。 不少求职者在给 HR 发邮件的时候，随随便便起一个标题，比如“个人简历”、“应聘”、“求职”等等，完全没有把应聘岗位等信息添加进去。 HR 每天都会收到大量简历，然后对简历进行筛选，如果看到这种简历，说不定立马就 pass 掉了。 第四，HR 在简历中没有看到职位相关内容。 可能你在简历当中写了很多关于你的内容，但是却没有多少是和职位直接相关的。换句话说，你的简历和你所应聘的职位根本就不匹配，这种情况下，HR 看了你的简历自然是要筛选掉的。 如果你不知道简历该怎么写，可以参考这篇文章： 课聘：简历这样写，通过率提高 80% 5 赞同 · 0 评论 文章 有哪些更好的求职战略 1.准确筛选职业信息 精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率，不要漫无目的地海投，投完简历之后可以做记录，以便之后复盘和查询。 2.选择合适投递时机与简历排版 选择合适的投递简历时间，尽量避免和其他求职者扎堆投递简历。此外，为了保证自己的排版没有问题，在给 hr 发送简历之间，可以先发给自己另外一个邮箱进行检查。 3.根据公司要求调整简历 不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整，不是瞎掰。 4.尝试多渠道、多企业投递 除了投公司网站、企业招聘人员的邮箱，建议另外再拓展，例如当地人才网站、网上的各个靠谱求职平台进行投递。
- 1、晚上和周末是使用 boss 的最佳时机，有时候可以多去看看 2、打招呼要有特点，不要让候选人以为是机器人， 3、主动跟候选人沟通，把职位的优势拿出来吸引，才能激起候选人的沟通意愿； 4、早上新牛人比较多，还没被太多 HR 打招呼，尽量早上有时候可以多打点招呼 5、多去有了社区回答问题，发布知识点可以增加曝光 6、收到候选人的信息立即加微信， 7、多添加关键词，增加推荐匹配的简历量； 8、发布招聘信息的时候可以多选几个位置 9、每天重新把职位发布一次，会增加职位的浏览量；
- 做招聘也有一年了,boss 打招呼语 70%80%都 用过,下面是一些个人经验所得。 一、总得来说回复率比较高的一条招呼语:以薪 资开头,经验第二,岗位在中,加上工作地址, 再以询问结尾。(举例说明:您好,我公司正在 以 4-5k 的薪资招聘一位具有大专学历经验不限 的办公文员,工作地点是 XXX。您有意向吗?) 原因: 1、薪资放前面是因为我们任何人工作的目的就 是为了追求更好的生活,只有薪资能让我们拥有 更好的生活,当然可能有些人是为了追求理想 那有了钱我们追求理想也会变得轻而易举。 2、经验放在第二是因为,有些人看了薪资后觉 得这个薪资不错,符合自己的期望,又该想了, 有什么要求吗?我能胜任吗?这就是我们把经验 放在第二位的理由,他看了要求后觉得自己也挺 符合招聘条件的。 3、岗位放在经验后面是因为,薪资合适,经验 达标,于是他会想那这个岗位是做什么的呢,我 喜不喜欢这个岗位,接着我们的岗位就出来了。4、把地址放在最后的原因是因为前三项如果都 合适,那距离就不是问题,可以说是很小的问 题。当然不包括所有人,例如:家是本地的,可 能想要住在家里,所以不方便。这一类人只 能 say goodbye 打完招呼会有已读和未读两种情况出现,这 个时候我们可以用一条通俗易懂、幽默风趣的 句话,在给他发个消息。在千篇一律的招呼中 给他来点特别的感觉,或许就能吸引他回复你 了。举例说明:1.风筝有风,海豚有海,而我却 连你的回复都没有。2 万水千山总是情,回个信 息行不行。(欢迎补充) 这两种方法亲测有效,如何使用就看大家了,希 望我们的招聘效果能够蒸蒸日上!