走出待业迷茫期
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- 梦想的路上，没有捷径，只有坚持。
- 我现在在上班，上班的天天不想上班啊，也很焦虑，也很迷茫，所以说大家都是普普通通平平凡凡的，放平心态
- 调整不了，去年七月裸辞到现在，工作太难找了，工资高的人家不要，工资低的不想干，每天内心都是来回纠结
- 好的都在后头找不到并不是你不优秀
- 预期工资只是根据当前的工作内容和工作量来定的，往后工作量还会越来越多（还不包括后续额外付出的情绪包容价值），，所以达不到就放它自由吧
- 生活并不完美，但我们可以选择用心去感受，用力去拼搏，因为每一次努力都会让我们更接近成功的目标
- 不是每个问题都有答案，不是每件事情都能如愿，所以没关系，只是不顺路了而已，以后我们都会阳光万里
- 愿时光能缓，愿你笑靥如花💖
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- 换一个角度去思考问题，格局打开，裸辞是有原因的不是无缘不顾，干嘛要怪自己，干嘛要和别人一起欺负自己呢，失不失败为什么要用单方面去评判
- 总的就从事过两个行业，一个是IT软件销售2013-2016，一个是美容形象行业2017-2019。2019至今算是自己创业吧，也是疫情的三年，业绩下滑…为了可以提升一个本科，又选择了继续教育学了一个中药学专业，想着进医院踏实工作，眼看要实习了，发现只有颗粒调剂员或者药店能去。关键是，无经验也不招…
- 看前景吧！工资待遇肯定要考虑
- 看个人，有的人想要轻松点的工作，有的人想多赚点钱累点没关系
- 越是平常心越自信～自信是面试考察的深层素质之一哦。祝好运～ 另外，下次裸辞的时候请做好思想技能准备和经济准备～
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- 说到底，HR 最关心的是稳定性。那么在谈论空窗期原因的时候，如果你确实对这个岗位感兴趣，就需要传递「我会稳定」的信息给到 HR，最好再提供一点实证。 1）超短空窗期（不超过 3 个月）——不是空窗 如果你的空窗期是 2-3 个月，辞职后出去旅游了一个月，然后回来找工作 1-2 个月。这个时间间隔还是合理的。HR 看到履历有空档，肯定会问，但在正常 HR 眼里，2-3 个月的时间，算不上空窗期。 2022 年，找工作确实不容易。可以强调，之前工作强度比较大，辞职后休假调整了一段时间，然后面试了不少工作，但是还没有做决定，因为下一份工作很重要，你想要慎重决定。顺着这条路，可以继续展开说一下你的未来职业规划。让面试官感觉：你有详细的职业规划，而这家公司提供的岗位符合你的职业规划。 这样往往能打消 HR 的担心。需要补充的一点是，HR 经常会以「你的职业规划是什么？」这种问题来评估我们的稳定性。 2）被动空窗期——打消顾虑 超过 3 个月以上的空窗期，HR 一定会关注。一般来说，空窗期有主动和被动两种。如果是被动空窗期，举个例子，生了重病，家人生了重病，或者孩子出生，全职带娃……这些都属于因为个人或者家庭原因，不得不离开职场。当你重回职场的时候，HR 不免会关注：之前困扰你的个人/家庭原因，现在还存在吗？如果是家人生病，现在治愈了吗？如果是带娃，现在孩子是什么状态，不需要全职照顾了吗？面试时坦诚沟通即可，过往的问题已经解决，现在可以重新回到职场。我自己就面试过一位同事，当时发现有 2 年的空窗期，一问，发现她辞职照顾绝症的爸爸。后来，她爸爸去世了，她重新回来职场求职。作为面试官，我们都很感动，很快就发了 offer。需要注意的一个细节是，个人生病。个人生病，尤其是抑郁症这种长期心理疾病，往往会被部分企业计较。在这种情况下，不建议明确告知自己生病——毕竟自己的病，属于个人隐私，只要过了入职体检，企业是无权过问的。 3）主动空窗期——寻找意义 我面过一个年轻人，2015 年毕业，2016 年才开始找工作。面试时，我问了一下，果然，是年轻人时尚的 gap year 体验。于是，我就问了她 gap year 去了哪里。她给我讲了她在东欧做志愿者的经历，跟着一个国际义工组织的志愿者团队走遍了东欧不少国家，主要是帮助当地失业女性的项目。 她提到了在东欧的种种体验，以及自己遇到的难题，自己如何解决这些难题，收获了什么感悟，以及据此制定了自己新的职业规划……故事很精彩。我听得兴致勃勃，自然就给了她 offer。我还补了她一句：「这段经历应该在简历里写得更出彩一点。」 Gap year 本身是中性词。关键的是在 gap year 里，你做了什么有价值有意义的事情？还有求职者的空窗期是自己做自媒体创业去了，1 年下来，没有工作记录，只有做得稍有起色但无法坚持的几个自媒体账号。没关系，我问他这段自媒体经历中学到了什么。他也能侃侃而谈，不同平台有什么特点，他遇到了什么样的问题，以及自己是如何找解决方案。听完以后，我感觉他是有能力胜任一个新媒体运营岗位的。 考研也是如此，辞职考研带来的空窗期也不是问题。但是考完之后，你有什么新的想法？有什么新的职业规划吗？和你现在投递的这个岗位有什么关联？ 4）超长空窗期——不能全空 3 年以上的空窗期，总是让 HR 担心的。因为是回家带娃的妈妈，3 年以上的被动空窗期，也会让大家担心，你是不是还能适应职场。怎么办呢？强调你的空窗期，不是全空。比如，你在家里带娃的同时，做过一些远程工作的兼职，或者和朋友们一起试图创业过一个项目。都可以。 事实上，很多人在空窗期都会有一些项目在做，就算在疫情期间，我们小区也有空窗期的职场人在做帮忙志愿者，在做团长。很多人觉得这些经历不值得放在简历里，但其实不然，在你有重大空窗期的时候，这些内容都是可以被放在简历里——它告诉面试官，你并没有完全脱离职场环境，依然在其他领域做出了很多成绩。
- 进厂，还是坐办公室？看你自己的需求点，还是哪个岗位有发展空间，有前景。
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