如何和 BOSS 开聊
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- 又主动来聊，给了简历和作品看了又什么都不说，不合适就不合适呗，也说一句呀，心情真的不是很爽
- Boss直聘网首开“找工作直接和老板谈”的新观念、网上新通道。当年，的确是让人惊喜，受到市场欢迎。 为什么？这里面暗含了招聘原理和老板原理。 先说老板原理。老板的两大职责是什么？找人、找钱。老板的这两大职责是放之四海而皆准，无论是夫妻店还是万人大厂。 再说招聘原理是什么？招聘原理就是老板找员工，员工找老板。您也许说了，这车轱辘话有意思吗？🈶！(文中第一个彩蛋，回答正确有奖，粉你。) 但是，boss直聘在发展过程中，从观念上、机制上、流程上、业务上，并没有坚持这一点，在发展中，走上了一生二、二生三，三生大杂烩的老路，泯然众人矣，跟大多数的招聘平台没啥太多特色了。 所以，产生了“非老板直聘”五花八门的方式，让应聘者五迷三倒地无可奈何，这方面的吐槽、无力、伤感，平台上多了去了。 您，无论是老板，还是员工(准员工)是否有同感呢？欢迎讨论。
- 简单明确
- 1.BOSS端口的工具箱里面有个已读筛选，每天早上第一时间把已读的牛人做复沟通，在复聊前一天打招呼的牛人。 2.牛人简历意向度强的，期望职位偏向销售岗位的会进行打招呼，意向度不高偏好地点离得比较远的就不会使用权益。 3.BOSS牛人主动打招呼的比较多，要第一时间回复，问他要一份简历。如果已读不回就可以问一下目前住在哪里呀。打开聊天话题，回复后就交换微信。 4.已经约好面试的求职者要及时跟进。可以提醒一下今天几点钟的面试记得来哦。要是约的第二天的面试可以晚些跟牛人说下面试有规定核酸不超过72小时，超过的记得做下这样子类似的话题与求职者保持联系，放鸽子的几率会减少。面试完要及时跟进问面试完觉得怎么样。 5. 每天把所有职位关闭重新在打开，经常分享招聘职位到朋友圈，提高曝光率。
- 互关互赞！互关互赞！互关互赞！
- 只要符合基本条件，会有HR找的
- 白用不厌，boss 早上每天重新打招呼昨天浏览的人，反复打招呼，三次已读还是没有结束果断下一位。 打招呼设置一定要明确工作以及薪资待遇模式 简单明了，然后应聘者一眼就能够看出来。 另外提升账号活跃度，每日账号登录时长和社区互动。账号曝光率就会越来越高，越来越好。
- 1、晚上和周末是使用 boss 获取简历的好时间，工作日的话 8:30-10:30，下午 5:00-7:00，晚上整晚，都是回复率比较高的时间段； 2、打招呼不要让候选人觉得是群发，不然几乎都是“已读”不回复的状态，打完招呼可以再加一句“你好，还在找工作吗？”或者其他闲聊问题； 3、早上新牛人比较多，而且还没被太多 HR 打招呼，如果公司多名 HR 同时招聘同一个岗位，谁先联系谁占先机；
- 有意思 有趣 最好能突出优势的
- 哈喽，boss账号怎么提升呀？有什么好方法么？哈喽，boss账号怎么提升呀？有什么好方法么？
- 礼貌用语，表示对职位有兴趣
- 第一点，明确自己目前工作状态。 要告诉对方自己是离职状态或者具体哪天离职，一定先明确自己的工作状态，让对方知道你特别需求这份工作，可以马上上任。 如果是实习生，就告诉对方，马上可以到岗，不能让对方等你，给你时间。 2/6 第二点，简单介绍自己。 可以把自己做个简单介绍，让对方明确的了解一下自己。 介绍自己的时候，要结合招聘信息，不能跑题，可以简单的介绍一些工作的案例，对招聘信息有利的，其他不要说；实习生，可以介绍自己在校参加的自己主导的一些活动；对方感兴趣的话，肯定会回复的
- 求职怎样和HR有效沟通呢？ 1、第一感官很重要。 和hr沟通的时候建议客气一些些~，沟通的好的话，在之后的面试中hr或许还是一个助力哦，还可能会帮忙争取一下机会~ 有些可能在于hr沟通中不太客气，那hr对他的意向程度就会大大降低~结果对自己没有一点好处的，还会给自己带来负面情绪 2、有效利用求职APP (1)当hr和你的沟通进行到一半，之后没在继续，自己主动聊一下hr; (2)发给hr的消息长时间没有回复，并且不是“已读”状态，再给hr发个消息。简历量大的情况下最先沟通的人的消息往往会被刷到底层，而hr看简历是从最开始的位置看。 3、条理清晰。 和hr沟通时有需要了解的问题可以一次问清楚，不要连环轰炸。hr每天沟通的求职者很多，频繁的消息轰炸会使人“暴躁”，有时候也会同时沟通很多位人选，轰炸型消息就回复没那么及时啦。
- 1.尽可能大量刷简历,浏览简历,活跃账号 2.求职者消息要及时回复 3.刷新职位,排在前面会大大增加曝光率 4.分享职位给微信朋友圈,人事同事圈,提升影 响力 5.多刷社区,多get 好文,多评论 6.好的标题很重要,突出自己岗位的特点 7.点亮勋章
- 第一，自己礼貌问好 自己进行礼貌问好突出自己的个人修养与素质增加老板的认可度 2 /5 第二，询问岗位职责 询问自己所要应聘的岗位职责凸显出自己的专业性提升自己的成功几率 3 /5 第三，询问面试时间 询问公司自己的面试时间表达出自己想要去和老板面对面交流的愿望 4 /5 第四，发送个人简历 给老板发一份自己的个人简历让老板评判自己与岗位的符合程度是否能够胜任公司职务 5 /5 第五，等待公司回复 申请沟通之后等待公司的人是进行回复然后双发进行交流互相了解彼此之间交换意见看是否合适
- 本人勇于尝试敢冒险敢吃苦
- 我觉得首先要简洁明吧
- 明确简单不要拐弯抹角
- 1.发布的内容需要注意以下几点： a.发布职位时一定要突出公司的优势，如果底薪或者提成在同行业有优势，可以在职位描述中侧重填写，如果有专业的培训流程，晋升空间，公司品牌优势等，可以在职位描述中侧重描述，应往届毕业生会对这些点感兴趣。有吸引力的地方一定要在职位描述中体现。 b.发布职位时的几个维度一定要尽量精准，匹配的求职者和后期使用道具才会匹配精准。 c.所有相似岗位的内容要尽可能地贴近但又不完全一致，可以在形式上多做改动，让第一眼的直观感受就不太一样。 2.职位吸引力：在 Boss 上无论收费或者不收费都是不可以直接看到求职者的联系方式的，所以需要职位更加具有吸引力。写好职位描述尤为重要，职位描述是和求职者建立的第一个直观印象，所以职位描述要写的丰富一些，其中包括岗位职责、任职资格、薪资福利、晋升空间、工作地点和联系方式，使用易懂话术效果更佳。 3.boss 直聘聊天技巧 a.礼貌的问候 面试的第一阶段非常重要。 许多招聘人员会在不知不觉中受到第一印象的影响。 研究表明，许多招聘人员会在开始的几分钟内对候选人进行初步判断。 因此，在面试开始时，应聘者应积极，礼貌地向面试官打招呼，并主动进行自我介绍。 b.适时赞美，嘴巴“甜”点事易成 每个人都希望得到别人的赞美，每个都对别人有一份期待，希望得到尊重，希望自己应有的地位和荣誉得到肯定和巩固，因此，只要嘴巴“甜”一点，适时给别人以赞美，于事、于己、于他人，一定都大有好处。 c.真诚的态度 当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的