文明求职招聘指南
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- 打好招呼的十步法 1、分时间段打招呼，一定要有吸引点。薪资待遇重点突出。 2、打招呼不要让人觉得是群发，“已读”不回复的太多了; 3、已读未回复的再次主动沟通，突出优势激起候选人的沟通意愿: 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机 5、遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟通 6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试; 了、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量; 8、做好职位筛选，事半功倍。 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。10、多多学习，招人不难。祝每位老板都招到自己想要的
- 打好招呼的十步法 1、分时间段打招呼，一定要有吸引点。薪资待遇重点突出。 2、打招呼不要让人觉得是群发，“已读”不回复的太多了； 3、已读未回复的再次主动沟通，突出优势激起候选人的沟通意愿； 4、早上新牛人比较多，谁先联系谁占先机 5、遇到自己感兴趣的候选人，收藏重点沟通 6、候选人有意向立即交换微信，方便沟通邀约面试； 了、多次变换搜索关键词，增加推荐匹配的简历量； 8、做好职位筛选，事半功倍。 9、同一个职位持续招聘的重新编辑发布，会增职位的曝光度，多分享职位增加影响力。 10、多多学习，招人不难。 祝每位老板都招到自己想要的
- 招聘信息写工资5k--8k，面试就说底薪1500
- 我去应聘舞蹈老师，她也没说招哪种舞蹈老师，我想应聘现代就去面试了，她问我没去别的机构看看，我说去了薪资太低不符合我的预期，她一个冷笑说现在就是这样，学中国舞的比学现代舞的多，而且现代舞随便是谁都能教是个人就能去跳，我真的
- 第一你的回复不够全面，求职者对信息获取的不够全面。一次询问，二次确认。 第二：反复问的问题是求助者在意的点，我们要有点耐心去解答问题。 第三：忘记了自己已经问过该问题，问重复了，找工作的人不止跟你一个人聊天，不止跟你一个人沟通，有时候遗忘也是正常的。 第四：对自己的负责任的体现，不想随随便便就去面试，了解清楚自己在意的点，觉得ok自然会去面试、入职。
- 面试官：如果你被录取了，多久到岗 我：随时 面试官：抱歉，没通过面试 我：……… （所以到底该怎么回答呢）
- 我适合什么呢画画看书编发一学就会脑子灵活
- 有没有暑假工呀，孩子来西安快要饿晕了
- 面试官：如果你被录取了，多久到岗 我：随时 几天后 面试官：抱歉，没通过面试 我：🙂
- Boss上针对已读不回复的，可以用再次打招呼方式吸引求职者出来 1.宝，你怎么不回复我，是群发忘记选上我嘛 2.我看你又看消息了，但是没有回复我把我当机器人了么？ 3.好吧，你赢了。你成功的用已读不回勾起了我的好奇心 4.连我信息都不回？那你回什么？回家的诱惑吗？ 5.宝，是水星逆行影响了你打字吗 6.主动才有故事，尝试才会有结果，看您一直已读不回消息但没回复，想必你一定有所顾虑，能跟我说说您的顾虑吗？
- 有一次我想去做兼职后厨（那时候家里开饭店，想去别的地方学艺），面试官就打电话来（他是打电话，不是在BOSS里聊），先问问我的年龄，现在有没有工作，是什么工作。我都回答了他，也告诉他自己是想做兼职后厨。结果他一句关于后厨的事都没提，直接问我身高体重，还问三围。我很不高兴，说你什么意思啊？面试官说，我们写的后厨，其实招的是客房公主。 我说，我做不了。然后就把电话挂断了。 结果面试官又把电话打回来了，问，你现在做的工作一个月挣几个钱啊？干脆你把你的工作辞了吧，跟我做这个呗？ 我直接把手机挂断了，没搭理他。我倒不是行业歧视，纯就是不喜欢撬行的人，当然了有人喜欢，一个人一个活法。要靠哄别人开心挣钱的事情我也做不来。不过这人够迷的，招客房公主写后厨
- 其实在职场里，存在很多歧视。 1.失业太久 2.性别歧视 3.年龄歧视 4.地域歧视 5.学历歧视 6.对有犯罪前科人的歧视 7.某种身心疾病的歧视
- 1. "请介绍一下自己。" 这是一个常见的开场问题，但有时候求职者可能不知道该从何处入手。为了应对这个问题，你可以事先准备一个简洁、有条理的自我介绍，包括你的背景、教育经历、工作经验和关键技能。 2. "你的弱点是什么？" 这个问题可能让求职者感到难堪，因为他们不想暴露自己的不足之处。然而，诚实回答是很重要的。你可以选择一个弱点，并解释你正在采取的措施来改进自己，以展示你的学习能力和成长潜力。 3. "你为什么离开上一份工作？" 这个问题可能让求职者感到尴尬，特别是如果他们有一些负面的离职原因。最好的策略是坦诚回答，但同时强调你对新机会的兴趣和动力。 4. "你为什么对我们公司感兴趣？" 这个问题要求求职者展示他们对该公司的研究和了解。在回答时，你可以提到公司的价值观、文化、产品或服务，并解释为什么这些与你的价值观和职业目标相契合。 5. "你是如何处理工作中的压力和挑战的？" 这个问题考察求职者的应变能力和解决问题的能力。你可以分享你过去的经验，描述你是如何管理压力、找到解决方案并保持积极心态的。 薪资层面：面试一切都很顺利 最后谈薪资阶段，HR 能给到的薪资超过自己的最低要求的底线(接受了自己受委屈，不接受工作机会没有了，你说头疼么.....) 工作层面：你过去的工作经历中你认为做得最好的或最差的,为什么？(如果没有最后这句为什么那还好，追问为什么就致命了...）
- 这是一个很有意思的问题，我想不同的人可能会有不同的答案。但是对我来说，我最鄙视的面试官有以下几种：- 那种不尊重应聘者的时间，让人等很久，或者面试过程中接打电话，分心不专注的。- 那种不尊重应聘者的能力，只看学历和背景，不看实际表现，或者故意刁难，找茬，挑毛病的。- 那种不尊重应聘者的人格，对人态度傲慢，言语轻蔑，或者歧视性别，年龄，地域等的。- 那种不尊重应聘者的选择，强行推销自己的公司或者职位，或者逼迫应聘者做出承诺，放弃其他机会的。我认为面试是一个双向选择的过程，面试官和应聘者都应该以诚相待，互相了解和沟通。只有这样才能找到最适合彼此的合作伙伴。
- 性格内向的人是否适合做销售是一个相对的问题，因为每个人的性格都是独特的，有不同的优点和缺点。性格内向的人通常比较谨慎、细致、善于思考，这可能使他们更适合从事需要深入分析和研究的职业。然而，销售工作通常需要一定的沟通技巧和社交能力，这是内向性格的人可能相对较弱的方面。 然而，性格内向并不意味着不能做销售。事实上，许多成功的销售员都是内向或偏向内向的人。他们可能更善于倾听和理解客户的需求，提供个性化的解决方案，并建立长期的关系。 因此，如果一个人对销售工作感兴趣，并且愿意学习和发展沟通技巧和社交能力，那么他们可能适合从事销售工作。同时，公司通常也会提供培训和支持，帮助内向的销售员发展他们的沟通技巧和建立客户关系的能力。 综上所述，性格内向的人是否适合做销售取决于个人的特点、兴趣和目标。在决定是否从事销售工作时，应该考虑自己的优势和弱点，以及公司的文化和要求。
- 中国人寿不就经常干这样的事么
- 我面试一个总裁助理，结果试岗第一天发现，一个公司有五个总裁助理！
- 上家公司离职的原因，还有就是为什么选择我们公司
- 有男朋友吗？结婚了吗？打算什么时候结婚？有孩子吗？打算什么时候要孩子？
- 有很多，比较当面随机问。