文明求职招聘指南
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- 面试官：你最近一份工作的薪资是多少？ 回答：7000 面试官：你的薪资才7000，凭什么到我这要求 8000 以上？ ・・・・・・ 内心吐槽，如果工资待遇不变的话，我还跳什么槽呢？打工不是为了钱，耍流氓呢
- 1. 说说你的缺点？ 这堪比让刚认识的朋友「你牙齿上有菜叶，自己找找在哪边」——既想诚实又怕社死，最后只能憋出「我工作太拼命容易忘记呼吸」这种凡尔赛式缺点。 2. 五年后你想成为什么样的人？ 打工人OS：我想成为每天收租的包租婆/公！但嘴上只能高唱《我的未来不是梦》，实际内心弹幕：「贵司能活过三年再说？」 3. 为什么离开上一家公司？ 真实答案可能是「前老板的饼画得比梵高还抽象」，但面试时秒变职场绿茶：「前司像霍格沃茨一样优秀，可惜我的守护神是自由鸟～」 4. 你最大的失败是什么？ 此时脑中闪过熬夜改方案PPT突然蓝屏、年会表演社会摇被录成表情包等史诗级翻车现场，嘴上却升华成：「我曾试图教会老板用Ctrl+C，后来领悟到人类的参差。」 5. 你的期望薪资是？ 这题堪称面试界的「我和你妈掉水里」——说高了怕被当狮子王，说低了怕被当冤种，最后只能祭出糊弄学：「我期待用实力让贵司主动给我打钱！」
- 辞职后感到迷茫并一直找不到工作，可以采取以下措施来应对: 1.调整心态:保持积极的心态是找到工作的关键。不要过分自我批判，意识到找不到工作是暂时的挑战，而不是个人能力的体现。通过深呼吸、瑜伽、冥想等方式进行放松训练，缓解压力1。 2.寻求帮助:向亲友倾诉，参与社会实践，提升自信，迎接挑战。利用人脉关系，向身边的人咨询是否有适合的工作机会1。 3.自我分析:对自己的职业期望进行深度x 分析，明确自己的职业目标和理想生活。通过对比现状与理想，调整不合理待领取望，制定合理的职业规划2。 4.利用空窗期:在空窗期，可以利用时间进行自我提升和技能精进。保持积极的状态 5.合理解释空窗期:在面试中，合理解彩空窗期的原因，保持乐观积极的态度。1明扼要地阐述原因展示自己的适应能和求职意愿4。 6.更新简历和求职信:润色简历，突出。就和技能。写好自荐信，让自己在众多选人中脱颖而出。 7.广泛寻找机会:通过招聘网站、社交体、招聘会等方式积极寻找工作机会。用人脉关系，向身边的人咨询是否有适的工作机会。 8.专业咨询:如果长期感到焦虑和迷茫可以寻求心理咨询师或医师的帮助，进行心理辅导和治疗1。通过以上措施，可以有效缓解辞职茫情绪，提升求职成功率。
- 生孩子了吗，打算要二胎不
- 哈哈哈哈还行吧，没毛病老铁
- 问题不头疼，问题是问了一大堆然后告诉你面试不通过
- 每天坚持回复15个字，账号就会很活跃，是有什么作用？可以提高自己简历的曝光吗？不太懂呢
- 面试官：请问你现在是单身还是已婚。 我：离异 面试官：为什么离职？ 我：感情不合 面试官：有没有想过是不是自己原因 我：没有 面试官：一个巴掌拍不响。近期有结婚的打算 吗？ 我：没有 面试官：看过心里医生吗 我：没有，心里很健康
- 我觉得是个人价值观，不必太在意
- 结婚了没有？目前有没有结婚的打算？近期的规划？
- 以下是求职者，让面试官头疼的问题 • 薪资福利方面：一上来就要求高于岗位市场行情数倍的薪资，例如面试官表明该岗位月薪范围在8000 - 10000元，求职者直接回应“低于2万我肯定不来，这工资太低没法干” ，丝毫不考虑自身能力与岗位匹配度；还未确定能否入职，就要求公司提供顶级商业保险、额外带薪假期，甚至提出家属也需享受公司福利，像“我入职的话，我爸妈看病也得走公司医保报销”，全然不顾公司正常福利体系。 • 工作安排方面：强硬要求特殊工作时间，比如“我每天只能下午2点到6点上班，其他时间不行”，完全不考虑公司正常的工作排班；或是要求公司为其单独配备专属豪华办公区域，“我需要一个独立大套间做办公室，要有按摩椅、咖啡机这些”，这显然不符合公司的办公布局和资源分配常理。 • 背景调查与隐私方面：无理拒绝任何形式的背景调查，声称“我之前的工作经历不能查，你们信我就行，查了就是不尊重我” ，可背景调查是很多正规公司招聘流程的必要环节；又或者询问面试官极其隐私的问题，“你一个月挣多少钱？公司高层谁最有权力？他们有什么把柄？”，这严重逾越了面试场合的界限。 • 培训晋升方面：刚面试就要求公司在短期内给予快速晋升机会，“我入职三个月就得当部门经理，不然我没动力干”，完全不考虑自身经验积累和公司晋升制度；还要求公司为其定制独一无二、远超正常范围的培训计划，“我要公司专门请行业顶尖专家给我一对一培训半年，费用公司全出”，不顾公司培训成本和资源分配。
- 每一个优秀的人，都有一段沉默的时光。那段时光是付出了很多努力，却得不到结果的日子，我们把它叫做扎根。💪💪('ω'💪)
- 去年打电话让别人过来面试，很多人都不来，今年基本上全都来，而且破了最高记录——面试了将近20个人一天，其中还有一个说找了大半年工作了，可以不要社保，现在找工作都这么久了吗？
- 面试十大禁忌 1、迟到不打招呼 2、着装过于随意 3、小动作过多 4、企业信息一问三不知 5、离职理由编得太假 6、简历写得太烂 7、先谈薪酬 8、过于表现希望来公司 9、瞎扯谈10、过于吹嘘 以上就是面试的十大禁忌，大家在面试的时候可以多多注意一下这些问题，避免犯错，给面试官留下一个好印象，增加通过率！！
- 行为面试题：这些问题通常要求求职者描述过去的具体情境、任务和结果，以评估其实际能力和经验。例如：“请举一个你解决复杂问题的例子，并详细说明你的解决过程。”这类问题让求职者需要快速回忆并整理自己的经历，同时确保回答与职位要求相匹配。 压力面试题：面试官可能会通过提出一些尖锐、具有挑战性的问题来测试求职者的应变能力和心理素质。例如：“如果你在工作中犯了严重错误，你会怎么办？”这类问题让求职者感到压力倍增，需要保持冷静并展现出积极的应对态度。
- 你的优缺点是什么? 你评价一下你的上级领导,描述一下你们之间的差距? 你觉得跟公司的匹配度怎么样? 近期有打算结婚生孩子吗? 孩子现在多大,谁照顾. 工作强度大,能接受不?
- 你是一个慢热的人吗？ …… ……… ………… 您猜
- 婚姻情况 未婚 为什么 不婚 为什么 我就无语了，咋就打破砂锅问到底呢
- 对于一个女性来说，我真的遇到面试官问是否结婚，有没有男朋友，准时什么时候结婚此类的问题，麻木了。
- 之前工作不顺心，有点焦虑。 医生问：你的工作是什么超级好的工作吗？我无言以对。然后就辞职了，换了个工作开心快乐🥰