有效的招聘方式
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- 他似乎对于我简历里面说的具有丰富的团队组建能力有质疑，于是我也很有耐心跟他说明以前公司的标准，最后听起来他讲的话很带讽刺话语，人怎么能有种成这样，看不起人还招什么高中以上文凭，不知道还以为要我教你办事。
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- boss养号招聘方法 1.每天的账户必须打完，建议10——15分钟打一次，保持账号活跃 2.有消息及时回复，最好是1分钟内回复 3.有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问题 4.职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5.职位推广可以适当的用一下 6.封面地址可以适当调整到需求多的位置 7.岗位jd可以补充上该职位候选人可能会搜索的相关.文字 8.福利待遇那些写清楚写详细就好啦
- 1.Boss已读不回 2.面试频繁爽约 3.新人留存困难 4.没有面试HR5.通过率低” 6.通过了不来入职 7.入职一天就走了
- 1.删除已关闭的岗位信息，否则会影响正在招聘的岗位 2.同一个职位继续招聘的，2-5 天重新发布一次，会增加职位的浏览量 3.主动查看牛人数量，查看微简历后在沟通 4.用 BOSS 自带的邀请面试 5. 做好及时回复 6.面试后对牛人做出评价 7.不定期分享职位，分享后扫码支持 8.不同设备的在线时长 9.多回答回答 BOSS 里面社区的问题 10.每天尽量把自己的招呼数打完
- 一、打招呼时间 1.上午上班点到十点半，复聊（聊之前聊过的牛人） 2.十点半到十一点半，打新招呼看简历 3.下午四点之前，复聊（上午招呼复聊，约面试） 4.四点半到六点，打新招呼 5.晚上都是牛人活跃的时间及时跟进，已读未读二、养号 1.多刷简历，把主动查看牛人数量提上来 2.每天要把招呼全打完 3.用boss自带功能，如微信、联系方式、面试、不合适 等 4.及时回复，在一到三分钟之内回复，一个主动回复能带来3-5个被动查看 5.面试后要在boss上对牛人做出评价 6.点影响力，可以分享职位到朋友圈，会带来曝光度 7.有了社区（今日热榜、有了牧场） ①多逛社区回答问题，点赞评论并关联职位②多提问以及分享③多点亮社区勋章④动态 8.点击职位刷新在发布（八点前关闭，八点之后再打开） 9.招呼语 隔几天换一次，不要千篇一律，要有新颖的有吸引度
- 让人眼前一亮的招聘文案！ 1.我还在做招聘，你还在找工作；我还在努力的寻觅人才，你还在苦苦的等待伯乐；不妨来我们这里试一试，或许你就是我们最需要的人才，而我们正是你苦苦等待的伯乐。 2.想摘下星星给你，摘下月亮给你，你想要我都给你；只要你敢想敢说敢挑战，来XX施展你的才华，我们给你意想不到的惊喜！ 37招聘我是认真的，谈恋爱都没有这么认真过，对我放鸽子请温柔。 4.人生最可怕的不是月薪5000！而是去年5000，今年5000，五年后还5000，并且月薪5000，比月薪5万还忙！又穷又忙的工作是最没前途的！加入我们，突破自己，共享未来 5.我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。 和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
- 什么情况啊，这么低 有没有高手来指点一下啊😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫😫
- 这样做，用 BOSS 直聘一个月入职 20 个 今天有一位宝子在群里面问：自己这边在 BOSS 直聘上很多已读不回，明明看简历觉得和岗位很匹配。 出现这种情况主要是有以下三种原因： 就是你们公司不如候选人之前的公司，这里的不如主要是指销售额或者规模上面； 是地理位置不合适，候选人可能住的离公司较远； 是工作内容或者相关条件不满足（比如是否双休，薪资区间等）。 所以碰到已读不回的，可以在 BOSS 直聘上多看看候选人原公司的行业地位，地理位置和期望薪资。 尤其是自己遇到特别合适的候选人时，想提高回复率的话可以考虑多发一些公司的优势和吸引点。 以下是一些 在 BOSS 直聘上能够提高候选人回复率的话术： “我注意到您已经阅读了消息但没有回复，我很想知道是不是我们的岗位或者沟通方式哪里让您有些顾虑呢？如果是这样，希望您能给我一些反馈。” “您好，我想知道您对这个岗位还感兴趣吗？如果有任何疑问，我很乐意解答”。 “您好！我知道您可能比较忙，但我们这个岗位真的很适合您。公司不仅有竞争力的薪资待遇，还有广阔的职业发展空间和良好的团队氛围。如果您有任何疑问，随时找我交流，期待您的回复。” “亲，看到您已读消息，我很期待能与您进一步沟通。这个岗位目前竞争很激烈，但我觉得您的能力和经验非常突出。希望您能给我个机会，咱们聊聊您对这个岗位的看法。” “您好！冒昧打扰了。我了解到您对这个岗位有过关注，我非常希望能听到您的想法。我们公司在行业内有很好的口碑，这个岗位也能为您提供很多成长机会，期待您的回应。” 相信我，只要你足够有毅力，一般多少都会给你个回复
- 利用社交媒体和网络招聘平台可以快速传播招聘信息，吸引大量求职者，提高招聘效率。
- 如何提升到面率 1.多刷简历多邀约，把邀约量提高了，到面率也会高。 2.把握好候选人与岗位的匹配度。 3.邀约前要做好准备，电话沟通语气要平和， 语速要适中，要有礼貌的打招呼，照顾到位， 沟通完最好可以加个微信，方便随时联系，了解情况，记得短信和邮件通知面试；整体下来就给对方留下个好的印象，那求职者自然会对公司多一些兴趣，那到面率也会高些。 4.心态一定要调整好 5.聊天要用心，不要机械化，懂得变通，委婉一点 #有效的招聘
- boss流量密码： 1.多查看简历，查看简历量要大于浏览量 2.可以多使用boss里面功能，交换电话，交换微信，简历，面试反馈 3.社会互粉，互动，发表文章，分享视频 4.及时回复也非常重要 5.每天刷新职位在发布 6.晚上求职者活跃多些，不要白天打完招呼，留一些晚上沟通 7.可以使用视频讲解职位
- 做招聘有两年时间了，虽然在很多人看来不多但我也想分享一下我的经验。 拿我自己账号为例，一般求职者在晚上 20:00 到凌晨活跃和回复的多一点，所以我一般会留 10-20 个招呼注重在这个时间点打出去 在职求职者一般在早上 7:00-9:00，中午休息 12:00-14:00，以及晚上 18:00 之后活跃 离职求职者一般会在上午 10:00-12:00 左右看一下，然后一般下午到晚上活跃强度增大。 如果是 VIP 账号的，一般都会有求职者基本信息分析，可以去研究和看一下求职者的活动趋向 希望可以帮助大家✔大家有什么其他方法的也欢迎评论交流学习哦💖
- 一，通勤问题 不想去面试的公司上班，可以告诉对方，工作距离太远，交通不方便。 一个月的工资可能还不够油费，或者打车等费用。那么公司设身处地为你着想，就不会再勉强你。 而且对方还会考虑到加班的情况下，如果你独自回家是否安全，路途上可能会遇到危险，便不会再挽留。 所以，公司和家的距离太远，可以是一个很好的拒绝理由。 二，工资问题 网上有句话说得好：世人慌慌张张，不过图碎银几两。可偏偏这碎银几两，能解世间万种慌张。 有人问求职者，你为什么要上班？他们心中真实的答案是：我现在努力上班，就是为了有一天能不上班。 任何人都想要钱多事少离家近的工作，是否选择入职一家公司，工资是首要考虑的问题。 所以，公司给出的薪资水平，达不到你的理想值，就可以直接告诉对方，不需要不好意思。
- 1.每天分时段打招呼，一般早上 8 点，中午 11 点半，下午 6 点，晚上 10 点，这几个时间回复率会高一些，有回复第一时间交换电话和微信，尽量交换电话，很多人微信搜索不到，而电话可以直接沟通也可以加微信沟通。 2.电话比微信邀约面试率更高，约好时间 boss 上发面试邀约，微信提示他接受面试，到访率更高。还有就是约上午面试的话早晨可以提醒他有面试，提前安排好自己的时间。 3 面试结束后告诉求职者面试结果会以电话的形式通知，确认入职时间，掌握主动权。 4.沟通岗位不合适的，可以介绍下公司其他职位，或者加微信后期朋友圈转化. 5.日常养号也很关键，每天分享职位给好友和朋友圈，增加影响力和账号活跃度.
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- 网络招聘、内部推荐、校园招聘、现场招聘会哪个最有效？ 网络招聘： 投放是一个单向的发布 人才结构的分类决定了企业招聘渠道的选择。比如说传统行业、制造业和零售业等领域可能借助一些传统媒体，作为招聘渠道。另外就是作为职位的类别来看招聘渠道，比如说网络。 网络目前是一个很重要的招聘渠道。但是，网络的有效性不一定是最高的。你会发现，很多人投放了简历以后没有回音，没有人通知我面试，没有人来安排我，就是说没有人给我一个实习的机会。 其实网络的有效性在递减。原因是网络简历的投放或者说信息的发布不是一个双向的，它是一个单向的发布。我发布了一个（职位的）需求，但是，我不知道谁会投简历过来，从发到的简历里会发现有 80%~90%跟这个职位是不匹配的，最后会导致网络渠道有效性的递减。 内部推荐： 效率高，成功率大， 据我所知，很多公司从内部推荐这一渠道中所选的人才比例达到了 30%~40%，有些公司甚至达到了 45%以上。往往是通过人脉的资源招聘人才的有效性（成功率）甚至跟网络相当。网络招聘是靠大量的简历，比如说我知道一家公司，它只招 100 名员工，但是最终却收到了 13 万份简历。所以说这个工作量非常大，简历有效性就会比较低。而内部推荐却不一样，它可能只推荐了几份（简历），但是其有效性非常高，成功率也非常大。虽然说内部推荐是一个非常好的途径，但是企业如果少量招聘可以采取，一旦招聘量稍微大点，或者比较紧急招聘，那就完全起不到什么作用了。 校园招聘： 能够了解一个人的潜力 校园招聘计划基本上是在每年的第四季度，面临大四毕业的时候。现在仍然有 80%的企业在第四季度启动校园招聘计划。但是，在最近的几年里面，很多企业把校园招聘计划往前推，学生在还没有毕业的时候就可以提前进入企业，在企业里实习，去了解企业文化，企业会在这个过程中去发现人才。同时，学生在实习的过程中也可以了解这个岗位是否是自己喜欢的，这个企业是否是自己喜欢的，这是一个双向选择的过程。所以，校园招聘以及实习生计划目前被越来越多的企业所采纳。从长远看，这也是一个非常有效的途径，尤其在培养专业技术人才以及初级管理人才的时候。这能够了解一个人的潜力，实习生甚至在公司里面能够发展其潜力。 现场招聘会： 招聘会是一般是由政府所辖人才机构及高校就业中心举办，主要服务于待就业群体及用人单位。日常中所讲的招聘会通常指的就是现场招聘会。 招聘会分行业专场和综合两种，参加招聘会前先要了解招聘会的行业和性质，以免和自己要找的岗位不对口浪费时间。 现场招聘会能与招聘人员面对面直接沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息，同时也能了解到一些职场和行业的相关信息。免去了简历的预考程序，直接进入正考，有时还先见面之后，有了一定印象，回去再详查简历。这种传统招聘途径经历 20 多年的运营，一直得到大部分企业及求职者的一致认可，但是近期由于招聘会现场的管理不够完善，现场会出现很多弊端，现在我们就简单细分一下： 1、场面混乱：没有合理的控制进场人数，导致现场拥挤不堪，无法与企业的招聘人员沟通。要注意防盗! 2、分类不细：企业多，并无合理的分类。各类及不同级别的职位混在一起，在庞大的会场里挑选适合自己的企业，费时费力。 3、虚假宣传：有的招聘会声称是针对毕业生的，但来的企业大多数是招有工作经验的。或者是某行业的专场。宣传不真实，导致白白跑腿，花钱费力还伤神。 4、乱扔简历：招聘会结束后，企业把看不上的简历扔了一地。 5、招聘会主办方，无法一一做到事前公布企业信息，造成求职者到现场发现无可应聘的职位。另目前人才市场招聘会招聘销售职位较多，有些稀缺职位信息很少。对特定专业的求职人员造成了一定困扰 除了以上途径外，还有一些其他的途径，比如说猎头、委托招聘。
- 养号ing 两三天没流量换封面看看。 一两天还是没效果，重新下了上新的封面和标题 打招呼已读不回可以多跟近一下， 主动打招呼：人多忙不过来可以直接交换微 信，人少时问问岗位要求或者要简历，然后已 读不回直接交换微信。 打招呼看简历：上午十点半到十一点半 下午四点半到六点 晚上八点到十点 200个查看用来收藏 100个招呼用电脑打 多去有了社区逛逛点赞，多点亮勋章 多分享职位，多刷新职位，多增加影响力
- >HR 咨询问题： 餐厅管理五大维度如何管控 如何最短的时间融入团队 对于 Q、S、C 的管理流程及制度 对现餐厅如何评价 你的所需如：个人薪资、发展等～
- 校招一般都是一些应届毕业生，可以很好的从开始培养，一是培养员工的专业技能，二是对公司的忠诚度。 社招一般可以招聘到成熟的员工，但是对忠诚度这一块有所下降，主要是看公司发展的需求来决定需要什么样子的员工
- 我发现了，这样打招呼，Boss真的会回复 修改系统打招呼话术 重点突出自己的求职意向十个人优势和特点 参考话术： 您好，看到贵公司在招聘内容运营岗位，我非常想从事这份工作。我是xx和×平台的深度用户，每天都会花费x小时研究这些平台的运营机制和内容，并且我还尝试自己在这些平台运营了账号，账号体现量现在有xx粉。 我参加过x项目，积累了x经验，锻炼了xx能力，符合您的岗位要求，希望能进一步沟通一下！ 详情请查看我的简历。 ②己读不回，主动出击 末发简历参考话术： 您好!看您已经读过我的消息，但是没有回复，您 是有哪些顾虑么～ 这边可以给您提供更细致的信息。如果您觉得不合适，可否告诉我一下~ 已发简历参考话术： 您好！看您已经查看了我的简历，如有疑问，我这边随时给您解答。如果不合适，烦请告知下原因，我好及时调整，如果觉得还不错，是否可以约时间面试一下呢？