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  • 公司周年庆活动,冲刺株洲方特游玩🎢 大伙拿奖金红包拿到手软🧧🧧
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  • 学历只有大专,能找什么工作?
  • 满足生活所需,提高工作效率,拓展人脉关系,增强团队凝聚力,解决经济自由问题。
  • 应届生被要求签劳动合同吗?
  • 什么牛鬼蛇神都有
  • 养账号养账号
  • 居家办公的一天
  • 周末的打工人
  • 原来一直以为流量的多少,都靠玄学,给一点就是一 点,不给也毫无办法,后来也是经人指点,才知道, 原来也是能靠自己把流量做起来的!1、活跃账号:手机电脑同时登陆,及时回复信息,分享影响力、提升影响力,换简历、换微信,在boss上约面试,多回答多收藏、点亮勋章2、回复率:不要有不合适的就直接不合适,这样不算回复率哈,而且容易让牛人差评!我就是通过这些方法由原来的一天2/3个简历,到现在几十个简历的!做销售,谁人不经历迷茫,痛苦,焦虑,只有真正找对方法,并持之以恒才能所有收获!愿各位宝子们都能:顺风顺水顺财神,简历多到手抽筋!!!
  • 今天入职了一个人
  • 人都哪里去了,都不好招聘了
  • 真的无语,人选没通过面试,第二天反馈“未通过”之后,就举报岗位底薪造假。 其实根本没造假,还要强制学习,跟客服申诉,我说我可以提供证据底薪没造假,客服也就说账号正常。 但是这种举报会影响账号活跃度,很烦。
  • 饭搭子离职了,自己觉得很独单。感觉缺少了很多
  • 亲测有效的 ①早上10.30开始打招呼一直到12点 下午4点开始  晚上7点就可以开始了分批打 ②多进行微信等交换 ③拒绝的人询问后还是不合适送上祝福之类的 ④运用不合适的求职者
  • 打招呼话术 o(^▽^)o 1.宝,你怎么不回复我,是群发忘记选上我了嘛 2 我看你又看消息了,但是没有回复是把我当机器人了么? 3.我掐指一算,你应该是去看望嫦娥了,并且我还知道:月球信号不好 4.连我消息都不回?那你回什么?回家的诱惑吗? 5.宝,是水星逆行影响了你打字吗 6.主动才有故事,尝试才会有结果,看您一直已读消息但没有回复,想必一定有所顾虑,能跟我说说您的顾虑吗? 7.今天招人不积极,明天面试没人去我是做招聘的打工人,专招打工人上人想找工作,私聊,秒回 8.我等的你,大约在冬季 9.绿水青山终不改精英人才快点来,招人!在招人!我在招人! 10.不是三缺一是真的缺你不行 11.想一想,等一等,看一看赚钱的机会就飞走咯该出手时就出手我司火热招聘中有意者,来聊聊 12.良将放“薪”跳”“职”等你报道我司以“薪”换心,有意者戳我头像大胆沟通 13.未曾放下你,聊天记录也未曾删去因为你说过,换工作一定找我我就站在这里,来找我! 14.你不急我不急,团队何时能搭齐你不言我不语,招聘入职拖到底你的同事你决定朋友们,快来给我投简历
  • 如何养好我们的boss账号? 打招呼时间  1.上午上班点到十点半,复聊(聊之前聊过的 人)  2.十点半到十一点半,打新招呼看简历  3.下午四点之前,复聊(上午招呼复聊,约面 试) 4.四点半到六点,打新招呼  5.晚上都是牛人活跃的时间  及时跟进,已读未读 、养号  1.多刷简历,把主动查看牛人数量提上来  2.每天要把招呼全打完  3.用 boss 自带功能,如微信、联系方式、面试不合适等  4.及时回复,在一到三分钟之内回复,一个主动回 复能带来3-5个被动查看  5.面试后要在 boss 上对牛人做出评价  6.点影响力,可以分享职位到朋友圈,会带来曝光 度  7.有了社区(今日热榜、有了牧场) ①多逛社区回答问题,点赞评论并关联职位 ②多提问以及分享
  • 加油
  • Boss直聘怎么跟求职者进行有效的沟通~ 有4点!! 一、有针对性的岗位介绍 很多岗位介绍是通用版本的,它可以套到任何一家公司上,甚至是网上找的模板,这么不用心,能吸引谁?你只招10个人,那么写的有针对性些,只要打动10个人就够了。如果你想打动所有人,那就注定打动不了任何人。(当然,特别牛逼的公司除外,有名气可以任性。) 要换位思考的去看一下自己写的岗位介绍。可能屁股坐在招聘的位置上,是很难转变角色,让自己以一个求职者的身份去审视岗位介绍的。如果自己转变不了,可以让朋友们帮忙看看,提提建议。比如,某公司要求招一位“能创造业绩神话”的销售经理,但是工资给的是10K。这明显就是想要不吃草的千里马啊,有思考能力的人,应该都不会去应聘的。 二、能得到回复的开场白 千万不能问“在吗”,这是最基本的职场礼节。也不要问“你是想找工作吗?”不然呢?别人上求职软件是交友吗?比较好的开场白,是针对求职者的简历的内容,并结合自己的用人要求来讲。比如“从你的简历上看到,你对管理团队中的辅导环节特别感兴趣,我们公司现在新进20名员工,急需你这样的人才。方便电话聊聊细节吗?” 群发的也不可取,广撒网虽然触及面很广,但是深度不够,往往会闹笑话。就好像保险的HR,对谁都说,我看你很适合做保险,能聊聊吗?遇到本身就做销售的还好,遇到程序员,这个问法不是有病吗? 群发只是个辅助手段,不要幻想偷懒撒个大网,然后打酱油一天,快下班的时候,收网一看全是大鱼。招聘更像是狙击手,点对点效率会更高。 群发还有个坏处,一下发100个,很多人求职者回复,那么必然会导致自己回复的不够及时。这个和销售一样,非常讲究热度,热度过了,重新建立会很困难。除非,你是知名企业,求职者愿意为你一句话,等几十分钟。否则,回复慢通常意味着姿态高,对求职者不重视,在哪家公司不是工作,为什么他们要受气去你家? 三、过程中的跟进 在销售场景中,有一类客户是无论是谁上,都能成交的。还有一部分客户是有意愿的,但是需要多次跟进才能成交。优秀和普通的销售,差异就在于能否把这部分有意愿的客户搞定。招聘也一样,彼此一见钟情的很少,大部分都需要日久生情。这就涉及到谁主动的问题。一般来讲,是谁弱势谁主动。比如,最近收到的简历很多,那就可以被动一点,就在手中的简历里慢慢挑。否则,就要主动一点,针对条件好的求职者,要做好客户管理,保持跟进节奏。 跟进时,每句话都有用。不要说“在吗”“你在找工作吗”“方便和我沟通一下吗”“还在看机会吗”。无聊的提问,只能换来无聊的回答。比如,看到一个求职者的条件很不错,你和他沟通的时候,消息都是已读但是都未回复。十有八九他内心是有异议的。就可以大致判断下他的异议。比如,他可能对行业不感兴趣。你就可以发一段行业有前景的介绍过去。比如,你觉得他嫌弃底薪低,你就可以聊聊提成高,奖金多。而不是,一整个屏幕都是“在吗”“怎么不说话”“你还在找工作吗”“可以聊聊吗”。 四、有效的跟进的什么样的? 跟进的形式不限,无论是微信、电话、面谈,最重要的是要得到几个核心问题的答案: ①我们最看重求职者的哪些能力? ②求职者的对岗位的哪些方面满意? ③求职者的对于工作的核心需求是什么? ④求职者的不入职的核心异议是什么? ⑤求职者还在考虑哪些其他公司的岗位? 不要跟进了很多次,都是自己单方面在讲,最后连求职者为什么不愿意来自己公司都不知道。 尤其强调的一点是,跟进的节奏也很重要。如果对方愿意电话沟通,愿意面谈,最好趁热打铁,马上落实,落袋为安。基本高意向的要一天联系一次。意愿很好的,要三天联系一次。其他的至少一周联系一次。人们往往会认为,买了的书,就是读了。打过电话,加了微信的,就好像已经是自己的人了,从而去忽视,最终就会失去。
  • 怎么分辨hr是否在拿你冲KPI呢? 一:一上来就邀请面试的的。什么基本消息都不说,上来就问什么时间可以来面试,很多东西比如休息时间,薪资范围等都不说,直接就说来面试。 二:到了公司等的久但面试时间很短。hr让你来公司填完表就在等待,面试也不关注你的想法,草草了事的。 三:长时间未反馈面试结果的。有些hr面试完之后就联系不上了,这种大概率就是来冲KPI的。 哎,可惜就是这种hr还能获得流量,我们正经想招人的却没有流量,来人互助得流量!!!
  • 如何养号 1.招呼不要一次性打完,要分上午,下午和晚上,并且要复聊牛人,复聊个三遍到四遍,有时候消息太多看不到,对方回复不合适也没有关系的,可以增加活跃度2.手机和电脑最好同时在线 3.同个岗位换不同的标题和关键词发布,可以增加匹配的牛人范围,把企业优势放出来,薪资