歌尔
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- 面试：招聘。感觉总的来说都是满分，难度是有的，收到offer了。 歌尔在人力资源岗位的面试还是比较专业， 首先HR会给你致电沟通个人基本情况，了解你换工作的原因以及未来的职业规划， 如果简历筛选通过会安排现场面试，一般现场面试有两轮，第一轮面试由部门经理面试，通过后安排HRD面试，在面试前需要填写个人信息采集表，面试通过后HR会通知你面试结果并谈薪，谈薪OK后HR会给发送正式的offer到你的邮箱，在约定的时间入职即可。 面试公司:“歌尔”,面试职位:“招聘”,面试类型:“社招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：机器学习。总体面试感觉不错，难度适中，应会有好结果。 首先是HR电话初面，确定双方意向之后约了两天后进行面试，是技术面+综合面+HR面三个一起进行，主要是技术部门问一些专业问题（覆盖面比较专），主管问一些生活和工作问题（覆盖面比较大），HR由于之前已经电话聊过了， 所以本次并没有再询问什么问题，只是充当一个主持人的角色。 面试公司:“歌尔”,面试职位:“机器学习”,面试类型:“校招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 面试：客户经理。感觉一般吧，面试难度不大，收到offer了。 了解制造业的生产模式和流程的话就不在话下了。可惜我是转行，不过面试更多的是看个人素质和沟通能力及逻辑思维能力。问题比较基础，英语自我介绍， 然后就转中文聊了聊过往经历和对应聘职位的理解。三面是直接部门主管，聊得很欢快，主要是对公司了解不了解，我当时基本把公司官网的内容都背个大概。主管很高兴，主要还是看个人态度足够真诚且是有强烈获得工作机会的意愿的。 面试公司:“歌尔”,面试职位:“客户经理”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 面试：性能测试。面试体验还不错，有一定难度，期待有个好结果。 一面 应该是HR面，自我介绍，详细问做过的课题，特别问了其中一个课题能达到的指标，问实习内容，表示对实习公司非常感兴趣，深入问了：你觉得你在那里学到了什么？问你遇到的最大的困难是？ 反问环节：我问了部门的具体业务，公司的培训体系，问面试官给这个岗位的应聘者什么建议 面试官再次问：期待薪资，为什么选南通？有没有男朋友 面试公司:“歌尔”,面试职位:“性能测试”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”
- 硬件工程师面试很好，共3轮面试 hr面 简单问些个人情况，有无女朋友，意向工作地点等 技术面 问的比较细。主要是根据做过的项目进行提问，一定得完全搞懂自己项目里的设计。 问：滤波电容选型 问：ldo和dc-dc的区别 其他的想不起来了。 个人背景：985本 面试公司:“歌尔”,面试职位:“硬件工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“较难”,面试结果:“确定通过”
- 机械结构工程师面试很好，共4轮面试 八月初刚面完歌尔精英计划的初面。主要是技术面，分两轮，先是视频联系大概问一下情况，虽然是技术面，但实际上和HR面差不多，就是大概上问一问，没有太详细的技术问题，通过之后是第二面，给布置了一个小项目，给了三天做完，包括结构设计、配合、装配、校核还有仿真，东西是真不少，但主要看自己能做多少，全英文presentation，还有有些难度的。目前是过了初面，准备线下终面。 面试公司:“歌尔”,面试职位:“机械结构工程师”,面试类型:“校招”,面试体验:“很好”,面试难度:“一般”,面试结果:“确定通过”
- 网页产品经理面试一般，共2轮面试 对于英语有一点要求，如果是去青岛的话，在潍坊这边还是很缺人才的， 而且hr对能不能长期待住有顾虑，如果不是本地的或者以后家就安在潍坊的就最好不要考虑了，面试准备个英文介绍最好 面试公司:“歌尔”,面试类型:“社招”,面试体验:“一般”,面试难度:“一般”,面试结果:“感觉靠谱”