我遇到的神仙HR
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- 果然出门在外身份都是自己给的哈哈哈
- 给我个点点赞啊！哥哥姐姐没！就救命啊！
- 发福利啦视频播放已结束
- 自立自强，能够享受孤独，我前男友就是的，现在想想确实挺佩服他的，我就是一个害怕孤独的人，但是很多巅峰都是需要一个人去走的。
- 招聘小技巧 1、不要在邀约环节说太多话，差不多就可以了，说的多容易出错 2、对求职者要有耐性，不要因为求职者迟到就不录用了。准时的人，确实让面试官爽，但用的时候不一定 3、面对求职者，要有耐心，积极问答 4、卤位试岗期，人优秀不优秀不重要，适合你的企业发展阶段才最重要 5、不要期待，不要假想，顺其自然
- boss说加微信细聊，加微信又说加面试官微信聊，面试官通过半天没一句话，我就想了解这个兼职工作要怎么开展而已，合着招聘就是给拉人头，基础信息都不用了解的，所以是哪里来的这样的风气，费解
- 格局打开
- 一、岗位匹配度问题 简历不符合要求 你的简历可能在某些关键方面与岗位需求不匹配。例如，教育背景、工作经验、专业技能等未能达到岗位的最低标准。 HR 在快速浏览简历后，判断你不太可能是合适的候选人，因此选择不回复，以免浪费双方的时间。 竞争激烈 对于热门岗位，HR 可能会收到大量的求职申请。在这种情况下，即使你的简历有一定的亮点，但如果与其他候选人相比没有明显优势，HR 也可能优先回复那些更符合岗位要求或更具竞争力的求职者。 二、招聘流程因素 忙碌与优先级 HR 通常负责多个招聘项目，工作任务繁重。他们可能在阅读你的消息时正忙于其他紧急事务，或者当前正在集中处理更重要的招聘环节，如面试安排、与用人部门沟通等。 这导致他们无法及时回复你的消息，而随着时间的推移，你的申请可能被逐渐搁置。 内部决策延迟 有时候，HR 已读你的消息但不回复，是因为招聘决策过程中出现了延迟。例如，用人部门对候选人的意见不一致，需要进一步讨论和评估；或者公司高层对招聘计划进行调整，导致招聘进程暂停。 在这种情况下，HR 可能会等待内部决策明确后再回复求职者，以免给出不准确的信息。 三、沟通方式问题 信息不清晰或不完整 如果你在求职消息中提供的信息不清晰、不完整，HR 可能难以理解你的意图或无法做出准确的判断。例如，简历中关键信息缺失、求职信内容模糊等。 HR 可能希望你提供更详细的信息，但由于工作繁忙，他们没有主动要求，而是选择暂时不回复，等待你进一步完善信息。 沟通方式不当 如果你在与 HR 的沟通中使用了不恰当的语言、语气或格式，可能会给 HR 留下不好的印象，导致他们不愿意回复。例如，过于强硬的语气、不礼貌的用词、冗长复杂的邮件格式等。 此外，如果你在不合适的时间发送消息，如深夜或周末，也可能影响 HR 的回复意愿。
- 都不知道现在的HR怎么了？ 我跟HR沟通也不回答我的问题， 就直接让我交换联系方式 我就无语了，BOSS里面不能交流吗？问题都不回答我， BOSS上你都讲不明白， 加个联系方式又能咋滴？ 还面谈？说都说不明白，面谈也是浪费时间， 纯给HR刷业绩了，一点沟通欲望都没有，你要是把招聘信息写完完整整，明明白白的，我问你干啥？ 这么当HR也是绝了
- 傲不可长，欲不可纵，乐不可极，志不可满。——魏徵
- 请问各位去连锁药店工作当店员，经理说不用在市里面试和我说了些工作内容待遇，试用期三个月，不签合同，工资2100 转正后五险一金加2200，合理么？？？？感觉好少啊
- 问了两次薪资待遇 第一次直接没回答，继续问自己想问的，当然也可能是没太细看，只注意到了自己提出问题后我给的回答。 第二次这回复。。。 他们都不看看自己写的啥招聘信息的吗😂
- 招聘接受无经验，面试要求能拍摄剪辑宣传片，要求电影级别，我怕只能说4500招个这种人 还hr怕是没有业绩要求
- 什么都不说直接去面试？工作待遇也不说就算了。也不问问我有没有时间？
- 面试视频剪辑，本身就是小白，HR说前三个月学习没工资（在总公司学）第四个月开始上班有工资 到第七月一个月从工资里扣除1800扣一年这是扣三个月学费钱，然后学习期也可以预支工资但是后续会在第七个月扣除
- HR:说了一句你以前做过类似的工作嘛？是的，以前做过餐饮！你近视多少度哦！我:...你不符合我们的要求哦. 我？他喵的你招一个面包店员，还是招面点师，笑死 ，厨师都有戴眼镜的.真的离谱 ！人招够了就直说，浪费别人时间大老远过去！
- 我的简历基本一片空白，我就想问问看了我简历觉得我合适🤪怎么了这是？监控我吗？知道我做什么的吗？服了，这种基本我看都不看。我看到合适我会自动说我工作内容。还有电子版简历给他，而这种基本没好货🙄
- 真希望有人能捞捞我。 我是23届财务管理专业本科毕业生，党员、专业成绩前10%，有初会证，有班长、部长、学生助理、校外实习等经历。说来遗憾,去年参加工商银行考试，面试通过了，到体检那两天我姐结婚，我抽不开身，体检的地方离我家还挺远的，就申请延两天，后面便没结果了。今年毕业前的校招，有蜀道集团、通威农发、引江建筑、正大集团等企业的offer，我选择了离家最近的通威，但就在这俩月，我父母在走离婚程序，我极力阻止，一直在家处理他们的事情，以及爷爷奶奶的善后，被迫放弃很多入职机会。。直到现在，很想出去工作了，我看清楚了太多，又找不到合适的、我能接受的和接受我的。回顾自己经历的，直叫我遗憾啊。
- 我不知道，是我理解有问题吗？ 今天朋友问我在干嘛，我说在做测试，她问我上次就在做测试，怎么还在做测试？我说上次的测试不了了之了。。。。就真的不了了之了。。。。 我不明白，我一开始就说了我没做过动画，没有隐瞒。然后他也说看了我的简历，那不就是知道了，我不会吗？但还是说要给我做一个测试。我原本以为测试做完了之后，动画方面可以去学。或者我少要一些工资过去学习，因为是应届生，刚刚步入社会没多久，对这方面不是特别懂。 当我用了一周的时间做出了测试，提交了之后，为什么又问我一遍，会做动画吗？是换人了吗？那也不应该清空账号聊天记录的吧？而且我也说了我可以去学但之后根本就不理我了？哪怕说解释句是想要会做动画的人，没有时间去培养新人，我也能理解，毕竟我真的去做了这个测试了，付出了我的时间。测试没过，都要比听到这么一句要好吧？如果是模型有问题直接说就好了，有可能是我做的不够好。但是为什么是“动画会吗？”，我甚至都恍惚了，我还以为我之前没有解释过，我不会三维动画，我甚至以为是我疏忽了，以为是我的错，对不会做出了隐瞒。但是我又仔细看了一下，并没有，我明确的说过我不会。 我的理解是这句话应该是做测试之前该问的，而且做测试之前我就说了不会呀。。。为什么还让我做测试呢？给我一个不明觉厉的机会？无所谓，反正都是应聘者的时间？测试避免不了消耗时间，可以，有的有机会，有的是直接就没有机会，那没有机会的为什么我还要去做呢？不是浪费时间吗？为什么做完测试还要再问一遍我能不能做动画？我不明白，如果不会做动画就不要的话，为什么还要让我做测试呢？这确实不浪费彼此时间，但是不是浪费我的时间呢？ 事情已经发生了，没有办法，但那个时候我甚至只想要一句他可能疏忽了或的解释，结果连句解释都没有，直接就不再理我了。。。。如果因为我不会做动画，而不接受，事情已经发生了，我没有办法不去接受，可我这一周浪费的时间，连句解释都不配得到吗？(*꒦ິ⌓꒦ີ)为什么以善意待人，人却可以如此淡漠，直接不予理睬。我甚至说我可以去学，但都不搭理我。
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