人力资源求职交流
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- 先看看去哪里面试呢😄😄
- 这是一个好问题 我也很想知道 来看看大家的见解
- 暂时不给他部门进人，急需人又这个态度，莫名其妙的
- 怎么能让账号活跃的更快
- 曾经幼稚，幻想人生满是坦途，美好自然降临。后来历经磨砺才明白，只有在工作中全力以赴，用汗水浇灌希望，才能不断靠近梦想，迎来充满无限可能的未来。
- 心得体会就是心态要好，有耐心能坚持。
- 行政人事岗位需要具备多方面的能力和素质，以确保公司的行政管理和人力资源管理工作能够高效、有序地进行。以下是对这些要求的详细说明： 适合从事行政人事工作的人员特点： 性格特质： 友善、乐于助人，善于倾听和理解他人。 忠诚、有耐心，能够处理复杂的人际关系。 性格开朗、外向，具备较强的亲和力。 成就动机： 积极主动，具备强烈的成功愿望。 注重细节，善于计划和安排工作。 善于利用资源，解决问题。 管理能力： 具备团队合作精神，善于激励团队成员。 有决策能力，能够灵活调整管理方式。 具备战略思考能力，同时注重细节。 行政人事岗位的主要职责： 行政管理职责： 制定和执行行政管理制度。 协调各部门之间的工作。 负责公司的后勤保障。 人力资源管理职责： 人员招聘、录用、辞退。 员工培训与发展。 绩效管理与薪酬福利。 行政人事岗位所需的专业能力： 办公软件操作能力： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件。 高效处理文档、数据和演示文稿。 公文撰写能力： 撰写各类行政公文和人力资源规划。 具备清晰的逻辑思维和良好的文字表达能力。 组织协调能力： 组织各类活动和会议。 协调各部门资源，确保工作顺利进行。 沟通能力： 与不同部门和人员进行有效沟通。 处理员工关系和外部合作关系。 学习能力： 不断学习新的管理理念和方法。 适应公司发展和行业变化。 责任心和敬业精神： 对工作高度负责，确保工作质量和效率。 具备服务意识和奉献精神。 如需更详细的信息，建议查阅相关专业书籍或行业报告。
- 以下是一个关于回答人事主管面试中自身优势和劣势的示例： 一、优势方面 1.人力资源专业知识扎实 我在人力资源领域有多年的学习与研究。在大学期间，主修人力资源管理专业，系统学习了六大模块的知识，从招聘与选拔到培训与开发，再到绩效管理、薪酬福利等方面都有深入的理论积累。这使我能够在面对各种人事工作时，迅速依据专业知识做出判断并制定合理的解决方案。 2.招聘经验丰富 在之前的工作中，我主导了多次大规模的招聘活动。例如，曾经为公司在三个月内成功招聘到50名不同岗位的员工，涵盖技术、销售、行政等多个领域。我擅长通过多种渠道挖掘人才，不仅利用传统的招聘网站，还深入到专业论坛、行业社群等新兴渠道，并且能够精准地筛选简历，在面试过程中通过有效的提问技巧，迅速判断候选人是否符合岗位需求。 3.出色的沟通协调能力 人事工作需要与各个部门进行频繁的沟通。我能够很好地理解不同部门的需求，将人力资源政策有效地传达给员工，并将员工的意见反馈给管理层。比如，在一次绩效改革项目中，我积极与各部门主管沟通，了解他们对于绩效指标设定的想法，同时向员工解释新绩效体系的优势，协调各方利益，最终顺利推动了绩效改革的实施。 4.数据敏感度高 对于人事工作中的各项数据，如员工流失率、招聘成本等，我能够敏锐地捕捉其变化趋势。通过对数据的深入分析，为公司的人力资源决策提供有力支持。例如，通过分析员工离职数据发现某部门离职率偏高是因为缺乏晋升空间，从而提出针对性的人才发展方案。 二、劣势方面 1.有时决策不够果断 在面对一些复杂且影响范围较大的人事决策时，例如大规模的裁员或者组织架构的重大调整，我可能会花费较多的时间去权衡各种利弊。这是因为我总是希望尽可能地考虑到所有员工的利益以及对公司整体运营的影响。不过，我也意识到在商业环境中，有时需要更迅速地做出决策，我正在通过学习更多的案例以及与有经验的同行交流来改善这一点。 2.过于追求完美 在处理一些人事项目时，我会过度关注细节，力求每一个环节都做到尽善尽美。例如在制定员工培训计划时，我可能会在课程内容、讲师选择、培训时间安排等细节上反复斟酌，导致项目推进速度可能会受到一定影响。但我也在不断提醒自己，要在追求完美和项目进度之间找到更好的平衡，优先保证重要目标的达成，然后再逐步优化细节。
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- 提前了解公司的业务板块和组发相关的东西 不打没准备的仗 让公司看到你的态度 没经验但愿意认真学习
- 可能是觉得男孩子不太稳定吧
- 面试不通过，要从自身找原因
- 现在的面试我都服了，面试的时候去做了一个表格，人家特嫌弃的说一般，然后又让我去填了一张表，也不给我说什么情况，就让我回去等通知，我问面试结果，就是现在这个情况，加班还不给加班费，工资待遇也没给我说清楚。上来就问我愿不愿意加班，真的是服了，脸咋这么大呢，
- 面试有哪八大禁忌？ 这些面试大忌，大家千万不要犯！ 第一、面试带着朋友或父母； 第二、将公司当作自己家一样随意； 第三，除了握手，和 HR 有其他的亲密接触； 第四，对自己评价错误； 第五，面试过程中接听电话； 第六，对于自己申请职位没有正确的认识； 第七，过度重视薪酬待遇； 第八，面试时紧张到结结巴巴语无伦次等等
- 以下公司最好别碰： 1，不按时发工资的公司， 2，员工流动性大，注：1.💸不到位，2.经常受委屈 3，不给离职补偿的，注：公司没诚信， 4，加班不给加班费的， 5，缴纳培训费的， 6，薪资待遇特别宽的，如 2000-10000，两千以上的都是想象空间， 7，不签合同的，只要不签劳动合同的，都是坑你的， 8，罚款特别狠的，招聘是有抗压能力这一条的，基本都跟罚款挂钩， 9，网上口碑特别差的，注：公司好不好离职员工最有发言权，你网上一搜，离职员工骂声一片，这样的公司肯定拿人不当人， 10，强调感恩的，这种是最让人上头的，把你卖了还要给他数钱， 找工作需要注意，很多人想的都是好好的，结果一去面试一忽悠，就手足无措了，还有提一点，就是试用期工资跟正规员工差太多的不要去，这个知识点可以自己找，
- 我觉得有用的，可以活跃账号
- 网销最在意的是什么？
- 就是啊很无语 简历上都写的有
- 首先刚毕业没经验不是你挑企业的份儿，先积累经验收到更好的offer再跳
- 1，接触过哪些薪酬绩效方式； 2：核算过多少人的薪资； 3：会用哪些表格公式及函数； 4：怎么去制定薪酬方案；