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- 犯法倒是不至于，不过找不到确实是
- 比如劳动合同的试用期，签订期限，以及必须要规避的风险，你总不能签1年的合同6个月的试用期，这不合法；更多的了解劳动法是为了处理劳动纠纷的
- 劳动法规定都是一致的，但是各地执行的程度不同，所以还是需要先在当地咨询一下律师
- 肯定是有的，只是期望不要太高，并且这种的话工资也不会很高。期望值低一点，对于这种工作会更好找一些。
- 不喜欢，太苦了，喜欢不上也懂不了
- 可以的叭，应该没啥问题
- 每天查看关注列表，有关当天必回！
- 现在这种工作很少吧，基本上都会加班
- 加油加油加油加油加油加油加油加油加油加油
- 1.自我介绍 2.离职原因 3.通勤时间 4.职业规划 5.到岗时间
- 1.为什么会选择我们公司 2.针对这份工作此岗位，你没给公司带来什么，相比其他人 3.对加班这件事怎么看 4.三年的职业规划
- 会考虑重新入职一家公司是否能长期稳定的继续发展吧，双减之后确实人心惶惶
- ❗️惊！设计岗竞争最大，直播运营需求垫底。 根据下图中的数据显示：竞争最为激烈的岗位中，排名前 5 的就有 3 个是设计类的职位。 直播运营居然垫底？看来真的是懂得不多，做的好的就那么些，意味着少了竞争就小了吗？ 其中“UI | 界面设计类”岗位竞争最激烈，单职位平均有 72 个人竞争。 下方数据通俗理解就是：1000 份简历÷岗位空缺＝对应数值（至多 72，至少 33），意味着 1000 个竞争者需要在 13 个岗位（举例设计岗数值 72）中，竞争。这是多困难，相当于百里挑一。 #职业转型# #招聘# #全国招聘信息# #企业如何提高办公效能# #话说职场# #设计师# #2022 年社招
- 招聘工作打电话的时间很重要 主要集中在 9-11，11-14，16-18，21-23 并且时刻注意复聊已读不回的消息 有简历的可以尝试去打电话沟通
- 以下公司最好别碰： 1，不按时发工资的公司， 2，员工流动性大，注：1.💸不到位，2.经常受委屈 3，不给离职补偿的，注：公司没诚信， 4，加班不给加班费的， 5，缴纳培训费的， 6，薪资待遇特别宽的，如 2000-10000，两千以上的都是想象空间， 7，不签合同的，只要不签劳动合同的，都是坑你的， 8，罚款特别狠的，招聘是有抗压能力这一条的，基本都跟罚款挂钩， 9，网上口碑特别差的，注：公司好不好离职员工最有发言权，你网上一搜，离职员工骂声一片，这样的公司肯定拿人不当人， 10，强调感恩的，这种是最让人上头的，把你卖了还要给他数钱， 找工作需要注意，很多人想的都是好好的，结果一去面试一忽悠，就手足无措了，还有提一点，就是试用期工资跟正规员工差太多的不要去，这个知识点可以自己找，
- 1.准备好流利的自我介绍，最好可以做到很顺口 2.面试无须紧张，反应一下面试官的问题再回答，显得是有思考的 3.面试注意眼神交流和微笑 4.自信大胆一些，问还有什么问题嘛，可以问一下公司的晋升和发展表达自己是长期发展的方向
- 面试有哪八大禁忌？ 这些面试大忌，大家千万不要犯！ 第一、面试带着朋友或父母； 第二、将公司当作自己家一样随意； 第三，除了握手，和 HR 有其他的亲密接触； 第四，对自己评价错误； 第五，面试过程中接听电话； 第六，对于自己申请职位没有正确的认识； 第七，过度重视薪酬待遇； 第八，面试时紧张到结结巴巴语无伦次等等
- 现在的面试我都服了，面试的时候去做了一个表格，人家特嫌弃的说一般，然后又让我去填了一张表，也不给我说什么情况，就让我回去等通知，我问面试结果，就是现在这个情况，加班还不给加班费，工资待遇也没给我说清楚。上来就问我愿不愿意加班，真的是服了，脸咋这么大呢，