与求职者沟通的技巧

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  • 针对已读不回的话术: 1.为什么不回消息,手机烫手放冰箱啦? 2.连我的消息你都不回,那你回什么?回家的诱惑吗? 3.为什么不回我消息?是酒精的麻痹还是妹妹的美丽? 4.宝~你怎么不理我了,今天群发消息没选上我吗? 5.不会回信息就赶紧把手机换不锈钢盆好吗? 6.回个消息还得查新华字典吗? 7.为什么不回我信息?是你在回别人消息吗? 是不是有难以说出口的离别之言?能开心的聊天吗?我还能看见你把手放在键盘上为我打字吗? 8.为什么不回我,是想让我变成狗不理吗? 9.你总能给我出其不意的惊喜,比如突然不回消息。 10.你为什么不回我信息?是旁边有人给你手上涂了502吗? 11.你在干什么?和其他人聊天聊完了吗?轮到我了吗? 12.为什么不回我消息?是因为花花世界迷人眼睛吗? 13.请问现在5G 可以办理了吗?想给你办一个,觉得你回消息的网速不行。 14.希望法律可以禁止回消息慢的人进行网络聊天这项活动,一小时回一条请问你为什么不直接写信?发电报都比你快。 15.为什么不回我消息?是因为觉得和女明星聊天有压力吗? 16.5G 都出来了,你还在用2G? 17.你为什么不回我的消息呢?是地球引力导致你手摁不上键盘了吗? 18.你为什么不回我的消息呢?是水星逆行打搅了你打字的心情吗? 19.你为什么不回我消息呢,这次不回我,我下次要找什么理由再去找你呢? 20.为什么不回信息?我可是专门为了你学的打字。 21.这么久不回消息,你是在和谁聊?把他微信推给我,我来和他聊,我打字快。
  • 约聊时被拒绝时的一些小话术 1、求职者我考虑考虑 话术:找工作这么重要的事的确需要考虑的,主要是在考虑哪方面呢?(说不考虑的不是公司没有吸引到对方的点,就是我们没聊好,意向没那么大,知已知彼才能突破) 2、求职者距离远 话术:您是在哪个区域呢/到咱们这边需要多久呀/在家附近找工作找多久了呢?(您在家附近找的也比较久了,是不是也没有合适的,可以考虑下扩大范围,毕竟还是工作本身是否合适更为重要) 3、求职者:不考虑,不合适 话术:还没开始就结束了吗(加个表情) (轻松的语气会让人放松警惕,至少会知道是什么原 因拒绝的我们)
  • 针对已读不回 Boss 上针对已读不回复的,可以用吸精的打招呼方式吸引求职者出来 1. 宝,你怎么不回复我,是群发忘记选上我了嘛 2.我看你又看消息了,但是没有回复是把我当机器人了么? 3.我掐指一算,你应该是去看望嫦娥了,并且我还知道:月球信号不好 4.好吧,你赢了。你成功用已读不回复勾起了我的好奇心 5.连我消息都不回?那你回什么?回家的诱惑吗? 6.宝,是水星逆行影响了你打字吗 7.你那边回消息判几年?小红书 8.主动才有故事,尝试才会有结果,看您一直已读消息但没有回复,想必一定有所顾忘,能跟我说说您的顾虑吗?
  • 原来一直以为boss流量的多少都靠玄学给一点就是一点,不给也毫无办法后来也是自己慢慢摸索才知道原来也是能靠自己把流量做起来的~ 活跃账号手机电脑同时登陆及时回复信息分享影响力、提升影响力换简历、换微信 多在boss上约面试 多回答多收藏 点亮勋章 回复率 不能不合适的就直接点不合适这样不算回复率哈 聊两句再点不合适 刷简历和二次三次招呼一定要刷起来 我就是通过这些方法由原来的一天几个招呼到现在每天两三百个招呼 谁人不经历迷茫痛苦焦虑只有真正找对方法,并持之以恒才能所有收获~ 愿各位宝子们都能:顺风顺水顺财神,招呼多到手抽筋!!!
  • BOSS上针对已读不回,可以用有意思的招呼语吸引求职者出来😝 🌸宝,你怎么不回复我,是群发忘记选上我了 🌸主动才有故事,尝试才会有结果,看您一直已读消息但没有回复,想必一定有所顾虑,能跟我说说您的顾虑吗? 🌸是不是天冷了想跟我冷战一下,所以才不理我呢 🌸我看你又看消息了,但是没有回复是把我当机器人了么 🌸boss不回我消息那给个地址我飞鸽传书给你吧 🌸好吧,你赢了。你成功用已读不回复勾起了我的好奇心 🌸宝,是水星逆行影响了你打字吗 🌸为什么不回我消息,我特意为你学的打字耶不回复我的消息是想把我晒成小鱼干吗~ 🌸医生说我不能受刺激,我建议你回复我!!
  • 1、打招呼不要让候选人觉得是群发,不然几乎都是“已读”不回复的状态,打完招呼可以再加- 句“你好,我是……公司的人事,看你的在线简历很符合我们的招聘要求,你这边什么时候方便来公司了解一下呢?2、早上新牛人比较多,而且还没被太多 HR 打招呼,可以优先打招呼;3、候选人每天收到很多HR 的信息,候选人沟通有意向后,立即加微信,方便后续及时联系;4、岗位在有了社区里面,回答问题提升岗位活跃度;5、招聘信息发布地点,尽量选择同一地区,减少代招风险;6、同一个职位继续招聘的,2-5 天重新发布一次.会增加职位的浏览量;7.晚上和周末是使用boss 获取简历的好时间,周内的话9:30-10:30是新牛人活跃间,11:00-12:00回复比较高的时间,中午 1:00-2:00 约下午面试时间最好,下 午 5:00-7:00,晚上都是回复率比较高的时间段;8.在有了社区进行知识分享,回答问题,提问,多点亮社群勋章9.个人主页的完善,公司,个人经验,职场环境都可以,头像尽量使用个人的 10、每天分享招聘的职位到微信,朋友圈,增加自己的影响力,分享给朋友点赞也可以增加账号活跃度;
  • 约聊时被拒绝时的一些小话术1、求职者我考虑考虑话术:找工作这么重要的事的确需要考虑的,主要是在考虑哪方面呢?(说不考虑的不是公司没有吸引到对方的点,就是我们没聊好,意向没那么大,知己知彼才能突破) 2、求职者距离远话术:您是在哪个区域呢/到咱们这边需要多久呀/在家附近找工作找多久了呢?(您在家附近找的也比较久了,是不是也没有合适的,可以考虑下扩大范围,毕竟还是工作本身是否合适更为重要) 3、求职者:不考虑,不合适话术:还没开始就结束了吗(加个表情)(轻松的语气会让人放松警惕,至少会知道是什么原因拒绝的我们)
  • “职场中苦海无涯,只要你回头,就会发现恒生壹佰一直都在你身后”
  • 招聘 工作:上班、打开电脑登陆boss ,刷新职位且分享,开始招聘 1、已读未回,全部复聊一遍; 2、筛选简历,看过往经历、所在地、在线时间、求职期望,符合点入打招呼; 3、分多个时段打招呼,控制权益使用量的分配情况; 4、用手机快速复聊; 5、每天用电脑复聊的部分:已读未回、收藏
  • 1:耐心,不要跟求职者聊2 句就约面试,有人理你才怪 2:薪资待遇水分不要掺太多,现在求职者都不是傻子,稍微有点工作经验的都能把薪资估摸个八九不离十 3:注重求职着关注的点,找工作注重什么,公司发展前景,薪资待遇,距离远近,拉近沟通
  • 中国 IT 外包服务行业现状及发展前景分析 IT 服务外包需求旺盛 信息科技正成为一个备受青睐的行业。在 IT 传统行业中,信息技术的普及度不高,信息系统建设相对落后,在快速走向新技术的过程中,需要将大量的 IT 工作外包给专业的信息技术服务提供商。因此,IT 服务外包行业呈现出旺盛需求。 疫情防控期间,IT 服务外包公司迎来新一波增长,很多企业通过 IT 服务外包解决了远程办公、云上办公的技术问题。 根据客户需求,IT 外包服务可分为四种类型: 1.是 IT 资源整体外包:为客户提供全套的 IT 系统规划、采购、实施、运维、咨询、培训的整体服务,适用于不想成立 IT 部门或雇用 IT 工程师,并迫切希望降低运营成本的公司。 2.是单项 IT 技术外包服务:也许您的公司有少量的计算机人员,难以应付日常的各种繁杂事务,可以把您觉得棘手的事情交给我们,如网络建设,硬件设备维护,单项软件开发,我们可以按项目,时间,设备量等各种方式计费,提供服务。 3、是维护外包:当系统已经建设好,维护人员日常工作不多,有了问题时又忙不过来,我们可以提供随机的维护外包服务,作为我们的客户,您在遇到问题时可以享受到团队技术力量的服务,保障已建系统的正常运行。4、IT 行业信息咨询,目的是帮助客户找到正确的价格比并及时、准确了解 IT 行业前沿技术动态; 专大量实践表明,在 IT 项目的生命周期中,大约 80%的时间与 IT 项目运营维护有关,而该阶段的投资仅占整个 IT 投资的 20%,形成了典型的“技术高消费”、“轻服务、重技术”现象。在经常出现的问题中,源自技术或产品(包括硬件、软件、网络、电力失常及天灾等)方面的其实只占了 20%,而流程失误方面的占 40%,人员疏失方面的占 40%。流程失误包括变更管理没有做好、超载、没有测试等程序上的错误或不完整,人员疏失包括忘了做某些事情、训练不足、备份错误或安全疏忽等。目前中国 IT 服务行业发展面临的问题: 1、国际市场开拓能力低。 2、高端服务外包人才严重缺乏。 3、融资渠道匮乏。 4、市场竞争力弱、抵抗风险能力不足。 IT 外包服务行业前景趋势 在数字化时代,各个行业均在积极利用互联网、大数据、云计算、人工智能、物联网等新兴技术进行数字化转型,对 IT 系统的相关需求不断增加。一方面,在信息化升级和数字化转型驱动下,各行业企业不断增加对 IT 投入,从而带动了软件技术外包服务市场的增长;另一方面,面对软件技术的快速发展和持续深入,一些企业并不擅长 IT 相关管理,难以系统性地组织软件开发相关人才,采用软件技术外包服务能够提高系统开发和管理、运营和维护效率,实现企业快速转型升级,增强其核心竞争力,且成本可控。 随着传统产业与互联网行业的融合,IT 服务商提供的服务内容开始由原来的服务单项内容变成融合服务。传统 IT 服务商的服务范围在进一步延伸,IT 行业跨界应用日益广泛。 未来,与 IT 服务相关的领域的大趋势是:IT 外包将不再受地理的限制,而是在全球范围内进行外包服务。所以 IT 服务必将是有很大的前景。
  • 第一,降低招聘效率。 第二,导致人员流失。 第三,导致部分人员机会成本 所以,对于公司来说,一般是不会对要求高的岗位采用先谈工资再面试的情况,而只是对基层操作员工摆明薪资招聘,这也就能理解,为什么在招聘网站上看到那么多不能明确工资金额只有工资范围的公司了。 人事角度: 没有经验的人士给你说清楚! 薪酬制度被竞争对手调阅怎么办? 谈梦想,讲故事,给希望 这个是网络面试与电话邀约的基本吧 更何况工作效率呢 那么清楚还要面试机会干什么? 员工角度的劝告: 找合作单位 找活 找事业 分清楚~~ 为钱干,不看未来,不看企业,不要也罢 真正有能力的员工一定是被同行挖走或自己创业 想换领域换行业还拿以前工资甚至更高工资... 及时公司给机会,也一定是面试与绩效面谈的作用! 一般来说我是会说清楚的,因为目前招聘的是销售岗位,底薪波动并不大,所以一般来说给别人的薪资待遇是可以说清楚的,这样双方都知道对方是否合适,避免了出现约了人过来,才发现双方薪资不匹配的情况呀。 求职者也不会因为错估工资而白跑一趟,就坦诚一点吧。 基层岗位是需要说清楚的,不过有些公司薪酬体系比较复杂,可能也没办法完全的在网络上沟通清楚,但是还是需要说个 80%的,管理岗只需要给个区间剩下的面聊
  • 来来来看过来!!!快把广州海珠 番禺区的人员看完了!这周我是天天看夜夜看。 一定要天天分享职位,影响力一定要高,多叫同事朋友家人点支持。
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  • 1.招呼语不可千篇一律,要足够有吸引力 2.已读不回的发动多次进攻,多用疑问句.增加回复可能性 3.回复立马用 boss 自带功能,索取简历,交换电话,微信等
  • boss曝光小技巧:  1.每天最少刷新一次岗位;  2.岗位标题要有吸引点,让人看到有沟通的意愿,例如无责底薪/公司福利等;  3.电脑 手机端同时在线,尤其手机端APP不要退出后台,保持在线时长;  4.多分享职位到朋友圈,提高影响力;  5.消息要及时回复,尽可能的第一时间回复,就算是不合适的牛人,也是要回复的,可以委婉的告知不合适的理由;  6.要先查看简历,然后开聊,每天多次复聊,以免自己的消息被覆盖;  7.候选人回复了,有沟通意愿,多要电话,微信以及简历,提高岗位活跃度;  8.完善公司信息,个人信息,头像不太要生活化;  9.一般在晚上和周末,是牛人活跃的高峰期,要把握好这是时间,及时回复消息;  10.使用boss平台自带的邀约面试,面试完成之后及时反馈,通过的发送录用邀约;  11.每天的账号权益要用完,多多查看候选人简历;  12.删除不常招聘的岗位,不然会影响正在招聘的岗位简历匹配度;  13.在有了社区回答问题,点赞,关注,增加职位曝光度
  • 有不有能做到年后的保安呀,日结周结都有,只要能做年后的帅哥美女,都来都来都来!
  • 针对已读不回  Boss 上针对已读不回复的,可以用吸精的打招呼方式吸引求职者出来 1.宝,你怎么不回复我,是群发忘记选上我了嘛2.我看你又看消息了,但是没有回复是把我当机器人了么? 3.我掐指一算,你应该是去看望嫦娥了,并且我还知道:月球信号不好 4.好吧,你赢了。你成功用已读不回复勾起了我的好奇心 5.连我消息都不回?那你回什么?回家的诱惑吗? 6.宝,是水星逆行影响了你打字吗 7.你那边回消息判几年?小红书 8.主动才有故事,尝试才会有结果,看您一直已读消息但没有回复,想必一定有所顾忘,能跟我说说您的顾虑吗?
  • 1:耐心,不要跟求职者聊2 句就约面试,有人理你才怪 2:薪资待遇水分不要掺太多,现在求职者都不是傻子,稍微有点工作经验的都能把薪资估摸个八九不离十 3:注重求职着关注的点,找工作注重什么,公司发展前景,薪资待遇,距离远近,拉近沟通
  • 我是按照我发布岗位员工真实的薪资、待遇、福利、时间、内容等描述招聘岗位,不做特殊包装,岗位没啥包装就缺吸引力,到面人数会减少,但到面质量会提高。看你希望到面量还是到面质量吧,按照实际需求做,但有个原则:你曾经也是求职者,要知道求职者找工作的那种迫切心情,切不可欺骗式或过渡包装式的招聘方式,即使招聘到,入职后离职率也是非常高!
  • 试岗十多天没有工资的🤙🤙🤙