运营那点事儿
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- 挑毛病是这个世界上最容易的事。 老板不给运营资金，不给配团队，不肯放权，但要求短期出结果。世界真有这么好的事儿？老板你咋不自己干呢？
- 9k+双休还简单的用户运营工作在哪里！！！ 不用想汇报怎么写的工作在哪里！！！ 有空窗期不是很正常吗？ 大家一般多久能找到工作啊？
- 这个才叫专业，什么都不懂，都可以去当策划总监，找工作的哥们，都得向他学习学习
- 一直都很好奇这个抖音的SEO跟小蓝词的区别是什么，然后这个小蓝词怎么定制激发比较高效？这个也是比较困扰的，因为24年想走KOC矩阵，这一块必须掌握起来。 首先说下区别，SEO其实百度时代的人就非常熟悉了，简单来说，是一种搜索引擎优化，也就是搜索优化，包括内容+排名，就像平时我们在抖音搜“洗发水”，洗发水这么多，到底如何展现给用户？抖音就需要根据你内容的权重，优质性，匹配相关性最高的搜索词，然后分发流量。 这是一种主动行为，但是呢小蓝词不一样，小蓝词是我原本自己没想搜索，而是通过某个达人让我突然想去搜索，搜完之后的排名机制跟抖音SEO一样，但是对于小蓝词来说，抖音会优先安排品牌方的直播间作为最高权重展示，这里的展示比较倾向于品牌方权重，是有排序的。 当然，这两个只是seo跟小蓝词的底层逻辑，你真正想打出效果，还要根据自己的商业思维去安排达人的模式，就是比如小红书经常做的，就是安排1000个素人达人出图文种草，然后一起推这个品，进化到现在的抖音也是一样的，不断地去让自己的关键词爆发出来，通过内容，博主的种草刺激用户从A1-A3。
- boss 新号不开道具快速运营 1、刚开的新号本身是平衡状态活跃也好 流量度也好 若是贸然去发布招聘肯定是不行的 2、首先刚开号要先将所有的数据更新一遍主页之类 3、经营有了社区不仅养号了而且同时更快速的收获 boss 账号养号 4、当职位发布帖子尽量1-2小时更新一次下架再重新发布 5、当职位具有吸引力后仍是已读不回可以重复沟通 6、打招呼一定要在流量大的时候打早上8:00 下午 9:00 这样 7、打招呼尽量精简突出职位信息 8、岗位内容 亮点置前 9、完善公司信息增加信任度学会包装自己 10、增加影响力，很多人都不知道多少方式方法，其实有很多种，比如可以尝试增加影响力进入有了社区提高自己的热度，直到BOSS 招聘效果有好转 11、多点赞，点Get也很重要，证明你活跃的一点，多回答，多提问等方法。加油宝子们
- 1、销售要有目标感 2、自己的人设要拿捏，教育行业说自己是老师，金融就说自己证券分析师，保持神秘感，获取客户信任
- 工资和工时都确实还可以，但通勤确实太久了，你可以考虑考虑换个近点儿的地方，当然你得先确定这份工作你确定能做下去再换，可不能早早就把房子换了，但又不确定做几天
- 我就是，我没有设计感，没有能拿得出手的作品，没有美术基础，所以没找到设计行业的工作，建议如果你是应届生的话，一定要做一个美观的作品集让别人能够看得见你
- 没必要，一两天你可能坚持一下，但是时间久了这个通勤时间对你来说会是件很痛苦的事情
- 先做一个拿得出手的作品集吧，软件不难，最重要的是审美
- 1，脸皮厚，没有厚脸皮趁早放弃直播 2，口才好，如果你连带动气氛都做不到，更别提忽悠了 3，形象气质俱佳，审丑时代已经过去。太普通没人看 4，有才华，有才华能给你的直播增色不少，热度也更容易起来 至少具备以上两个方面你才能尝试新媒体直播
- 主播的运营有的不负责任，有的完全放养！ 主播运营，都是一对一的你们之前去的公司是不是都属于放养模式？下播告诉你哪里做错了，又不告诉你具体改善的方法，说话模棱两可？又或者是每天下播没完没了的培训，培训了半天说的也听不进去，想学习但是怀疑自己不适合这个行业？其实这个行业因为门槛低所以公司质量参差不齐，所以才衍生了诸多主播觉得公会不负责，这也是大家对公会印象不好的关键所在。现在咱家采用的一对一小白蓝海计划，目的是快速培养旗下艺人走向成熟能独当一面 2.**记住～好的运营该如何做？** 直播全程陪伴，教话术，带节奏。 实现真正的无脑直播方式，让主播更加轻松。 我们公司抖音平台可以改定位，从而提高你的人员进播量，我们给的点也是高的，我们和天津市大部分校区都有合作。**《校园直播春风行动》** 我这边可以直接签，签约金。 主要是我们运营能力强，一个好的运营才是关键。 能提高你的直播能力。粉丝量我们可以给你刷，视频播放量我们也可以帮你搞上去。 **当然你可以先试一个星期嘛！觉得可以就接着干，不行就退。 **
- 招主播好难呀～ 没有经验是可以的！没有经验是可以的！没有经验是可以的！ 我们的运营不是白吃干饭的，他们就是教主播怎么做直播的～ 岗位职责： 1、负责汽车短视频平台的直播出镜及执行等工作，通过直播形式向粉丝介绍产品信息，回答粉丝问题，引导粉丝留下联系方式； 2、直播期间，和粉丝互动，调动粉丝情绪，活跃直播间； 3、在直播平台进行产品详细讲解，吸引粉丝关注并完成销售目标。 4、策划直播内容，撰写直播脚本，提升视频及直播业务营收。 5、参与团队视频拍摄和活动方案讨论，完成日常视频拍摄。 6、跟进直播效果，复盘总结分析直播数据，并不断改进优化。 任职要求： 1、了解汽车相关知识，从事过直播相关行业，有直播带货经验，播音主持等相关专业优先。 2、熟悉主播相关工作的具体内容，能根据主持直播间的气氛，即兴发挥。 3、普通话标准，活泼外向，有话题，能够和观众，粉丝积极互动，调动全场的气氛。 4、五官端正、形象气质佳，普通话标准，口齿伶俐，思维敏捷。 5、应届生亦可。
- 运营不累吗 运营最累了 成本 老板看了你头痛 看你公司规模 小公司更累 什么都要干 现在运营虽然很细分 小公司 基本 都要你来 运营最累了 还是看你细分哪类运营
- 9点半上班，打开知乎 5点半下班，关闭知乎
- 没听说过……运营倒是要具备客服的能力，但并不一定非要做过客服……😂我就不是客服经验累积的，甚至压根就没做过客服，但是客服这类型的工作执行端让我一个打几个还是可以的……🤣
- 只懂点SQL还是不行的，技术层面需Excel比较熟练，SQL查询脚本编写比较熟练，可视化工具会一到两个，最好会一门编程语言例如Python或者R； 数据分析方法至少熟悉操作5个以上，具体内容出门左拐问知乎或者百度； 项目操作经验至少3个以上，例如库存预警和优化、绩效薪资核算等，最好是专门为领导提供过全面的分析报告或专项分析报告，知道领导层的需求思路； 最后是行业经验要求，电商、金融、电信、科研、生产制造、零售等行业至少熟悉一个以上。
- 做个拼多多主播，秒杀主播，一分钱都不烧开起来一样的道理，我们家是 1 个月起来了，(还是烧过钱）现在开了 4 店，很多人都说你们运气真好，粉丝多，销量好，(最高一天流量 55 万左右)没有人知道吃了多少苦，哭了多少次，何况我还只是个打工的，非老板亲戚，一点点的去摸索，去学习，其实一个店要做好真的要很多因素，有的店一下就爆了，沉入大海的真的也更多，起来了人家就说是运气的问题，款式，产品，价格，服务，售前售后，后台，那种特别牛的运营我有认识过，但是人家根本就是一点点工资都不会看得上的，人家也是需要那种特别优秀的团队的，都是慢慢的摸索，加油吧，电商朋友们
- 作为运营而言，整体分类是 2 大板块即一类电商以及二类电商，其中电商有分付费运营以及免费运营，整体而言假设是 08-12 年的时间段的运营确实不在于付费而是免费渠道的运营，这个时候非常注重产品价值观，但是过度今天的 2021 年来说只会免费运营则是行不通了，为什么这样说呢，因为免费的流量已经退出历史舞台了，当前则是付费流量过多了，之所以这样是因为商家入驻过度饱和两极化，很多的店铺属于僵尸花，今天的电商环境已经无法承载这样的电商商家了，因此必须学会使用付费工具。
- 创业失败后又重回职场，遇到的第一个老板也是创业初期。从一开始想做批发后来又想做跨境，再后来他自己出国建仓做本土电商。换了2个办公地方，最终在他妹妹的批发档口停下来。每天作图，分析数据，商品，开推广。从一个PS入门者做到精通，期间还要帮他妹妹店里送货，点货。有时候我会想我是做运营的天天干这些东西有点难受，有事心里有个不错的想法或者思路一有货到就马上要去点货。 就这样干了大半年店铺的数据也趋于稳定了，跟老板提出要求拿抽成。3天不回我信息，后来联系我说现在他也是创业初期已经投了100多万，还没有赚钱即使现在给我抽成也没多少，想等赚钱的时候再给我。 2个shopee店，一个shopee mall和2个lazada店都是从0做起来的，说实话现在离开真有点舍不得，但是没办法老板的格局太小，不走光拿5K的底薪真的太少，如果老板很爽快答应了即使抽成不多我也会干下去。 决定辞职后老板找我商量，说以后可以兼职帮他做上一个品60块，顺便再帮他运营tiktok按每条视频给钱（具体多少还没确定）。很久没打工了现在打个工都这么卷了吗？