人力资源那些事儿
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- 养号，养不起来是为什么😳，天天上班好无聊没有人也拿不到钱，社区也逛了，天天逛天天发，刷人也在刷，有没有人指点一下怎么回事
- boss养号招聘方法: 1每天的账户必须打完，建议10到15分钟打一次保持账号活跃 2有消息及时回复，最好是一分钟内回复 3有了社区多读好文，点赞评论转发，回答问题 4职位分享，可以请好友点支持和帮转发 5职位推广可以适当的用一下 6封面地址可以适当调整到需求多的位置 7岗位id可以补充上该职位候选可能会搜索的相关文字 8福利待遇那些写清楚详细就好啦
- 日日是好日 要是天气凉快点就更好了😀
- 每天不是在招聘就是在招聘的路上
- 难过 但是迫于经济压力 必须快速找到工作 快速适应社会 真的很难
- 如何“快狠准”开启招聘 如何快速开展招聘？ 简单来说如何快速招聘到双方觉得合适的人选。就像谈恋爱讲究缘分，各有优缺要做到最关键还是要了解双方情况。 公司方面： 一、了解公司基本情况 通俗易懂是指-你们公司有啥吸引的？ 最起码知道公司业务是什么，两三句话可以概括公司业务，行业优势。 话术：我们是一家从事xxxxx行业的公司，业务主要是xxxx，在行业内有取得xxxx排名，工作地点在xxxxx，目前正在招聘xxx岗位，有兴趣了解一下吗？ 二、需要招什么人？ 通俗易懂是指-啥人合适啊？ 第一步找过往jd先提炼几个关键字（年龄要求、经验要求、背景要求） 第二步拉上用人部门对一对关键字是否正确，了解岗位是替补还是新增，过来主要要承担的角色是什么？有无特殊要求？
- 我好像找到了面试密码 找工作面试了100+，拿到了20个offer，下面这些都是面试高频问题，我已经总结好了，赶紧看完再去面试，不然亏大了 1、请你做一下自我介绍？（概率99.9%） 2、为什么从上家公司离职？（概率99.9%） 3、你对我们公司了解多少？（概率90%） 4、你的职业规划是什么？（概率99.9%） 5、你对加班怎么看？（概率90%） 6、说说你的优缺点是什么？（概率99.9%） 7、你期望薪资是多少？（概率99.9%） 8、为什么选择我们公司？（概率80%） 9、如果录用你，你怎样展开工作？（概率80%） 10、你什么时候能到岗？（概率90%） 11、你的抗压能力怎么样（概率99.9%） 12、你还有其他offer吗？（概率90%） 13、你为什么要转行？（概率99.9%）
- 提升流量，亲测有效 每天刷新帖子，编辑再发布 多逛社区 每天打招呼次数，查看次数都用完 复聊复聊复聊除了复聊还是复聊！ 要维持交朋友的心理去聊不要太直白
- 长期不用自己的boss 活跃度低的吓人 有什么能快速增加boss 活跃度的办法呀 跪求各位大佬赐教
- 如今在就业方面，我们都会遭遇人力资源部门，有人说人力资源就是打杂的，其实我不这么认为，我觉得人力资源的工作内容很具体，人力资源在这一领域要做好以下几方面的工作： 1、加强绩效考核工作。对员工的工作绩效进行衡量，并与员工的薪酬、晋升及职业生涯发展等方面相联系。 2、做好员工的职业生涯规划。帮助员工为适应未来的工作角色做好准备，确认员工的工作兴趣、工作目标、价值观以及与职业有关的其他问题。 3、创造对企业和员工双方都有利的雇佣关系和工作环境。 第四、建立具有激励作用的薪酬体系。除了有意义的工作之外，薪资报酬就是企业用来回报员工对生产率、质量、顾客服务所做贡献的最重要的激励因素了。此外，薪资和福利还可被用来作为对员工加入本企业所支付的一种报酬以及吸引新员工的一种手段。如果员工对工资和福利水平不满或者认为企业的工资和福利分配不公平，那么员工的工作积极性和对工作的满意度就会受到损害。 最后一点，就是要改变过去的陈旧观念。在企业往往一谈到人力资源管理，大家就以为仅仅是人力资源部的工作，员工绩效不好，大家说人力资源部招聘的人员不行，人力资源部的培训没有搞好等等。其实，人力资源管理并非仅仅是人力资源部一个部门的责任，它应该是企业全体员工的工作，尤其是企业各级主管的重要工作。
- 1. 以事实为依据：指出不合适的人选与职位要求或公司文化不匹配的具体事实。例如，提及缺乏某项关键技能或经验，或者与团队合作能力不符。 2. 强调团队需求：强调公司团队的需求和目标，以及为什么需要找到更适合的人选来满足这些需求。表达对团队和公司成功的关注，强调与团队协作的重要性。 3. 提供建设性反馈：给出具体的建议和反馈，帮助不合适的人选了解他们在哪些方面需要改进或发展。可以提供培训、指导或其他资源的建议，以帮助他们提升自己的能力。 4. 保持尊重和诚实：在表达中保持尊重和诚实，避免过于直接或伤害对方的言辞。使用客观和中立的语言，重点强调团队和公司的利益，而不是个人主观意见。 5. 提供支持和鼓励：在劝退的同时，给予对方支持和鼓励，提供其他可能的机会或资源，以帮助他们在其他领域找到更适合的职位。 总之，劝退不合适的人选时，要以合理、客观和建设性的方式表达，保持尊重和诚实，同时提供支持和鼓励，以确保对方能够理解并接受你的建议。
- 人事和行政哪个更有前途？？ 人事。主要做招聘，在人事岗位，不管公司大小。你可以学习很多，可以晋升，从普通职员到主管。工资水平也会高一点。而且在一个公司里面地位相对行政会高。 行政，对于大公司来说，确实很有发展前景，相当于管理层。但是对于小公司来说，就没有多大的意义了，你就是个前台加打杂的。就相当于清洁工加整理资料的，工资也是最低的。
- 千篇一律的招聘消息，千篇一律的你好我是 xx 公司，正在招聘 xx 岗位…… 首先你要改变打招呼语的格式 1、可在正文前写一句俏皮的话+表情符号（爱心啦气球啦等等都可以）这样你的消息会在消息海里很博人眼球（亲测有效），已读率大大提高 2、打招呼语改好之后，就是让你的职位介绍详细一些，不要套用万能职位描述模板，不要套用不要套用！ 要把自己职位的优势体现出来，资源啦氛围啦地理位置啦总之就是在不造假的前提下更好更多的展示公司职位 3、公司主页也很重要！相册一定要放照片！团建、公司荣誉、公司环境……都可以 总而言之，线上能看到的地方都要尽善尽美！😊
- 为什么聊的好好的，微信也加了，地址也发了，晚上还确认了，第二天不见人，再问就说有点事耽搁了，或者说后天，然后就消失了，我就想知道既然不愿意为什么要答应面试呢，浪费时间浪费精力
- 因为回了家里，最近在找工作，2800的工资（不是底薪哦），单休，人事经理，可以说给我这个从事人事仅仅只有5年的人事都给整无语了。大热的天打个招呼就想让我去面试，问了一下薪资结构、社保缴纳就没有回复了。已经在考虑回到原来工作的城市还是转行了。职场整体素质，工作效率，沟通效率都让人难受，都别回来了。
- 第一:你喜欢的，不一定就喜欢你！你不喜欢的，说不定就喜欢你！ 第二:面试人较多，说明岗位竞争较大，同样说明流失率也很大。 第三:面试第一轮通过，说明与岗位匹配有很强的契合优势！ 第四:面试第二轮才是重点，建议更高的职位只是表面客套或者岗位权责空窗期临时调整，有 80%以上企业，会以原岗位人选作为参照对比而不是按照岗位职责和规划来核准的，二面 3 天内没有答复的，基本可以放弃了，哪怕是后面联系你，也是让你去救火，无关其他。
- 毕业后，并未从事专业相关的工作，找了份自己兴趣爱好的工作——裱花师。 后来又因为种种原因，换了一个自己很感兴趣的行业，正式入坑人力资源这个领域。在没有深入了解这个行业，就单凭自己理解的意思，毅然决然跳入了人事专员这个岗位，面试的时候说的各种好，其实入坑之后才发现只是招聘专员，但是呢，凭借自己的努力，慢慢的薪酬，培训，社保，绩效等都由我负责。做的久了我发现这个岗位跟自己最初的想象有很大的偏差，这个岗位是全公司最出力不落好的岗位。然后由于种种原因，我离开了第一份人力资源主管的工作，换了一个行业。 今年六月份入坑代理记账行业，慢慢的我找到了面试邀约人的乐趣，我在不断的调整自己的面试方式，其实面试中的学问很多很多，只有自己深入了解这个行业，了解岗位的需求，才可以找到适合企业的人才。虽然说每个行业每个公司的岗位都不一样，但还是有很多重合的地方。 你只有更热爱自己的职业才可以做好自己的本职工作，不忘初心，希望我们在自己所热爱的岗位上越做越好。
- 怎么说呢，就这就是一个重复性的工作性质，每天的琐事都差不多，心态问题大多跟招聘结果有关。说不枯燥也有点，每天聊天不一样，也会有小惊喜，总结就是还行吧。
- 1. 学习和教育：获得相关的学历和教育背景，如人力资源管理、劳动法律和心理学等专业。这将为你提供必要的理论基础和专业知识。 2. 实践经验：寻找实习或工作机会，以获得与人力资源相关的实践经验。这可以通过参与学校的实习项目、志愿者工作或找到相关行业的实习机会来实现。 3. 学习技能：培养和发展与人力资源工作相关的技能，如沟通能力、问题解决能力、人际关系管理、员工培训和发展等。 4. 获得认证：考虑获得人力资源相关的认证，如人力资源专业人士（PHR）或人力资源认证专家（SPHR）。这些认证可以增加你的专业信誉和竞争力。 5. 继续学习和发展：人力资源领域不断发展和变化，因此持续学习和发展是非常重要的。参加培训课程、研讨会和行业会议，保持对最新趋势和最佳实践的了解。 6. 构建网络：与其他人力资源专业人士建立联系，并积极参与人力资源相关的专业组织和社区。这将帮助你扩大人脉和获取职业机会。 最重要的是，要对人力资源工作保持持续的热情和学习态度。这是一个需要不断学习和适应的领域，但也是一个充满挑战和机会的职业。祝你成功！