人力资源那些事儿

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  • 来我们这里上班吧 下午茶管够 不加班,不内卷,还周末双休
  • 这几个信号代表你离 offer 不远了 1.主动谈钱 一份正式的工作,薪资非常重要,加果面试到中 途,HR主动先问了你对薪资的要求,并且围绕着 薪资稍微展昇聊了几句,虽然不能作为你这次 面试是否成功的有效依据,但有一点是肯定的, 从能力和业务来看,至少你是在备选违之列的,你 对薪资的要求会成为她是否录用你的判断 2.极力推荐公司 面试官问完了常规的问题后,主动跟你介绍公 司的情况、工作氛围等等,并且语句中带着明显 的夸赞,还提到“如果你以后过来会XXX,可以 做到什么什么样.”或者主动给你介绍团队 的组成,这或许是一个很不错的信号,面试官可 能召经在为你“团队成员角色”铺南垫了. 但,如果只是简单的个绍公司的框架及文化, 这可能只是一个常规面试流程而已. 3.面试完了聊起日常的话题 整个面试流程下来,该问的也问完了,想了解的 也了解清楚了.对方突然把话题转到到了日常的 层面,例如你日常的安排,生活习惯等等,这种 情况有两种可能,一是,想要换一种方式,,来了 解你的为人看看是否符合公司的价值观;二 是,已经把你当作团队人选,多了解你一些, 方便协调日后的工作 4.面试官主动加你微信 有些大企业面试流程非常复杂,不同环节的面试官决策权有所不同。有的面试官在招聘上没有完全的决定权,但通过和你的交流,他/她可能真的很欣赏你。互加微信保持联系,如果有结果他/她可以及时联系到你。或者以后还有岗位空缺,也能第一时间想到你。 5.面试时间超过半个小时 从某些意义上来说,面试时间的长短也能说明面试官对你的兴趣。
  • 复聊也复聊了 该打的招呼也打完了 社区也还完了 评论也评论了 点赞也点了 互关也互关了 怎么还是没有人跟我打招呼呢?
  • 每天50个招呼都打满了,为什么boss账号这么难起
  • BOSS 账号真要靠养,特别是刚接手的一个不活跃的招聘号,很多HR更换工作后会接手相应公司的企业 招聘号,面临账号不活跃,推荐候选人不够优质的问题,记住不要着急,做好以下几点,就会慢慢提升账 号活跃度: 1、每天上班时把招聘的岗位保存更新一次,岗位刷新有利于提高活跃度。 2、多使用交换电话、微信等功能,一定要邀约面试,不能口头答应,没有接受邀约,那就没有面试保障。 3、对于面试结束的应聘结果,及时评价反馈,以便手牛人及时得到信息,提高入职率。4、巧用不合适 功能,避免对于没有意向的求职者反复沟通,浪费打 招呼次数和时间 5、多在社区进行探讨交流,发布相应内容,提高岗位活跃度。 6、及时向牛人素要简历,既能详细了解牛人过往工作经历,又能提高岗位活跃度。 综合;新的BOSS账号和微信号以及手机号一样,都需要经营,接手新号的HR不要心急,只要一步步来,账号会慢慢活跃的。
  • 养号,把账号弄活跃了,就不用担心招聘了🔥🔥🔥 1.每天坚持登陆boss直聘,保持活跃度。 2.每天把打招呼的数量用完,注意打招呼时间要分开,参考以下时间安排: a.9: 00-10:30复聊(聊之前沟通过的牛人) b.10:30-11:30新招呼看简历(数量要控制。15) c.16:00前,复聊 d.16:00-18:00打新招呼看简历(数量要控制。15) e.19:00-21:00打新招呼看简历(数量要控制。20)--招聘黄金期 3.当求职者回复时,须及时回应,1-3分钟内的主动回复能带来3-5个被动查看,积少成多!同时积极,找面试者要电话微信及简历。 4.邀约面试尽量使用线上视频面试 5.面试后,在boss上及时写对牛人做出反馈及评价。 6.每天职位刷新(如八点前关闭,八点后打开),可增加曝光度。 7.完善公司信息,完善率达到100%。 8.岗位多切换关键词发布,可提升账号使用活跃度,增加简历数量 9.一定要多看简历,每天看简历数量须大于沟通 10.boss内的有了社区(今日热榜、有了牧场等)一定要 a.多逛社区,回答问题,记得关联所发布的职位。 b.多提问 c.主动分享 11.多转发职位到其他社交软件获取点赞,提高曝光度,一个职位+2分。
  • 如何做boss账号 我最近才知道这个影响力除了每天分享5个岗位,每个岗位能+2 自己的朋友或者同事可以点支持,扫码进去也可以加影响力 点过支持的朋友第二天再扫码进来是可以再加影响力的 还有我问过一个影响力3000的朋友告诉我影响力高还是对账号活跃度有帮助的大家一起努力做账号哦 加油
  • 招呼该打的也打了 复聊也复聊了 社区也逛了 评论也评了 点赞也点了 互关也互关了 主动查看还是少之又少怎么这么难呢?
  • 做HR是要进十层炼狱的 1、简历多,找不到人 2、简历少,找不到人 3、找到了,用人部门看不上 4、用人满意,薪资给不到 5、要入职了,老板说预算不足先不找 6、要入职了,他说有别的offer 7、老板推荐,用人说不合适 8、入职了,呆一个月了突然说不来了 9、入职了,呆一天说不来了 10、准备入职好入职材料,说接到更好的不签 了
  • 如何说服优秀的销售人员加盟~
  • 做HR真的需要一个强大的心脏和稳定的情绪 1.大量已读不回的 2.面试被放鸽子的,怎么都联系不上 3.面试通过,入职放鸽子,失踪的 4.入职没几天突然就一句话我不来了
  • 在这种场面严肃,人都不熟,你是被考察的情况下,一般人会有点紧张甚至慌张,而自我介绍又是最开头最让人紧张的时候。所以我们先想办法让自己安定下来。自我介绍说利索了,接下来就不容易哆嗦了。 1、重要的是要看给谁介绍,介绍前要查阅面试人的资料。 最好是想办法去看看老师长啥样,这样多少会心安一点。知道面试老师平常上课、和人说话是什么样子。如此一来,面试的时候哪怕他面容严肃,但是知道了老师本性其实非常和蔼可亲,还会被吓到吗? 熟悉他们的表达方式和词库。如果对方是老前辈,就少用不明觉厉、我伙呆等潮词。尽量多用对方研究领域的词汇。 2、做一份合适的简历附带上材料。 进入面试现场先发简历,老师还会说谢谢的。在老师看你简历的时候,进行简单的自我介绍,既给老师详细看简历的时间,自己心也自在一点,不会被老师怎么不抬头看人这种事尴尬到。 当然简历一定要漂亮啊,像那种没逻辑,条块不清晰,编辑不美观,通通都不要!不能加分,没有惊喜或者舒服感的何必呢? 材料的话,奖学金证书什么的,缩印,夺目最重要! ▶介绍要点 1、查户口的内容可少说,不要啰嗦。合理的叙事结构很必要。 2、自己的专业所学对读研专业的帮助。 不是跨专业的话可以说说自己主修的几门课程,学校内的实践活动。特别是从你的成长同你的专业之间的交集来描述会增色不少。总之,要保持逻辑的清晰,表述上减少歧义。 3、最好有,必须说的——科研项目,学年论文,毕业论文,发表的文章。 如果没有也不会都没有吧,选其中有的说,不是详说,就说题目就差不多。研究生最看重的应该就是学术能力,粗俗点就是写论文的能力。所以不论面试官最后问不问,自己都应该表现自己这方面的素质。 4、自己为什么选这个专业,以及读研以后的感兴趣的研究方向。 有那么一丢丢心机对不对,最主要是体现自己对专业的热爱和思考。学会适度的增色。如果你有业余的爱好,那么不妨最后加入。道理很简单,一个对生活有热情的人,不会沦落到哪里去。 这样说下来的话也有逻辑,先说什么,再说什么,自己心里很清楚,就算慌张忘了具体细节也有整个脉络在脑子里。 此外,非语言交流不可忽视。有时候肢体语言也能反馈很多信息。适度的礼貌,细节都能传递很多信号。 ▶注意事项 不要挖坑自己跳。比如有个同学不经意说来句“马克思主义新闻观”,老师也不经意追问了句“你怎么看马克思主义新闻观”,结果她其实根本不清楚这个东东,结果就是没有结果了。 最重要的是做自己。很多时候你太想被录取而扭曲一些什么的时候,你常常被犀利的前辈察觉出来。做自己就好了,一个真实的自己反而被尊重。 你的经历和积累都在出卖你自己。做好每一天,自然面试成功。
  • hr真的需要一个强大的心脏 已读不回的 面试鸽人的 直接失联的 😇😇 看尽各种求职百态
  • 要提高面试求职意向,你可以考虑以下几点: 准备充分:在面试前,对公司和职位进行详细的了解,准备回答常见的面试问题,并思考如何展示自己与职位要求的匹配度。 展现自信:在面试中展现出自信和积极的态度,表达对公司和职位的浓厚兴趣,并展示自己的优势和价值。 体现专业素养:言行举止要得体,表现出专业素养和良好的沟通能力。回答问题要清晰、有条理,展现出自己的逻辑思维能力。 强调个人特质:在面试中突出展示自己的个人特质和优势,让面试官记住你,同时展示你与其他候选人的区别。 主动沟通:在面试结束后,及时发送感谢邮件表达感激之情,并表达对岗位的热切期望,展现出你对这份工作的真诚渴望。 不断学习进步:持续学习提升自己的能力,不断完善自己的简历和面试技巧,以应对不同类型的面试挑战。
  • 很多候选人最近刷抖音貌似都以为劝退员工都是n加1的赔偿   其实并非如此。N加1的赔偿  只有在特殊情况才能有 。     第一   入职半年以内的员工辞退  根据劳动法,只需要赔偿半个月工资。      第二  大于半年少于一年的员工被辞退,需要赔偿一个月的工资。    第三  超过一年以上的员工被辞退,需要赔偿N加1 。这才是赔偿的正常操作。望各位周知!!!
  • 从上一个公司离职的原因?回答这个问题时需要直接切入主题,将自己的真实的离职原因告诉面试官,不过需要委婉一点,不能说前公司和同事的任何问题
  • 我作为一个人事,我觉得无论是线上预约还是线下面试都不应该哄骗或者夸大其词的去给求职者讲工作 薪资。这样很浪费别人时间,也让自己得不偿失。可以适当 但是不要不着边际 是销售就是销售 不要让求职者因为一个HR的这种不着调导致一个公司的HR都受到牵连
  • 如果想委婉的话,可以借鉴以下几句话,都是面试的时候常用的套路 1、你离职以后,你有什么感受? 侧面来判断候选人是否对上家公司有仇恨,和在上家单位工作的是否如意。 2、你在上一家公司工作多久了,是什么原因让你工作这么长时间离职了呀,是什么原因让你工作这么短的时间离职了呀,是发生什么不愉快了吗? 轻松问出候选人的离职原因,进而在了解候选人的一个性格和脾气 3、在我们这家公司如果发生了类似的事情,你现在的做法会是什么样的呢? 判断出候选人离职后是否有短暂的成长,也来判断一下候选人是否会聊天。
  • 其实每个工作都会涉及一点任务存在 没有任务就没有上班的激情
  • 之前做人事岗位,又面试人事岗位被问及辞职原因怎么回答? 如果你之前的辞职没什么不正当的原因,实话实讲并非不行。 不过在回答辞职原因时,注意三个要点: 第一,不要讲前公司不好。即便是真不好,客观陈述现象即可,忌主观评价。 第二,不要讲你的前领导坏话。即便是前领导令你不爽,也不要主观评价说不好。因为你即将入职的公司领导很可能体会不到你吃过的苦,却因为你对前领导不好的评价,而担忧你这个员工是否具备同理心。 第三,可以说一些你的发展规划,而前公司发展空间有限。诸如此类的原因。