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- 我也算招聘了不少人（复试、技术面试），就谈谈我的选择吧。 1、条件真的非常好，名校毕业，技术问题（书本，不涉及实践）对答如流。 2、技术略差但是个人形象好，心里素质好，面试不紧张，谈吐有度。 3、虽然不是好学校毕业，甚至不是本专业的，但是人是很聪明的，脑筋也转的快。 4、领导推荐的，走个过场，没办法的人。
- 这个问题可以反向回答，什么样的应届生我们不要？ 1、玻璃心的不要 职场上学会管理自己的情绪，保持稳定、积极、正能量的心态，没有一个团队希望接纳一个哭、怨、烦、怜、怒的同事一起共事 2、混乱的逻辑回答问题的不要 举个栗子： 上司问：昨天说的报告开始做了么？ 逻辑混乱的回答：啊，昨天业务的Simon叫我去帮他们准备东西，他们好像很混乱，公司好像人手不够，就帮她们准备东西，加班到7点才完成，到后面他们说要请我吃饭，我不好拒绝就去了。你知道的我刚来，又是助理，不是很清楚我的职能安排（委屈状...），公司这块也没有说清楚....到底以后要不要帮他们...而且叫我的又是业务team leader，都是上司....（同时显得无助状，低头看地板.....） 较好的回答：还没开始，抱歉，这是我今天的priority。昨天我临时被调去帮业务团队准备他们的产品小样了。当时他们要帮忙要得很急，我没办法及时与您沟通，就先去帮忙了。下次我会再调整好我的工作安排。 沟通任务进度，这是上司的逻辑意图并不是责怪，先回答做了还是没做，做了汇报进度，没做给出原因和解决方案 3、眼高手低的不要 没弄清楚自己的价值和定位，来了就要大项目，要别人尊重，要站到最闪光的点，觉得凡事都很简单。但给了任务，哪怕是简单的，也做不好 学习知识，练习技能，积累实战经验，能在变化的环境下完成任务，扎实地一个一个任务做漂亮了，你就有机会做“大项目”了。 4、交不出结果的不要 不在学校，交个报告做个测验，等老师打完分就完了。没考好，然后拍大腿怨天尤人 在职场上，工作的任务是交出工作结果，产生商业价值；公司的钱是拿来善待和发展有潜力的，懂得如何尽快交出商业结果的员工的，这样才是利于整个公司的发展
- 1.态度（本身工作经验不强，需要有一个诚恳的学习态度） 2.踏实 3.不好高骛远 4.基础的沟通反思能力 5.对于企业有一定的认可度 6.简历不可作假 7.有一定的压力承受度，有担当
- 现在的公司都是要一到两年工作经验的应届生🐶
- 一：三观正，有责任心，谦虚好学 二：大学生现在都会有校内实习，看他的实习经历 三：学生都会在校内参加一些活动，看他的活动经历 四：大学生都会有获奖情况，这代表了他一定的学习能力 对于应届生还是很好的，不能因为没有经验就去否定他们，要肯花非时间经历去培养，他们会是为企业注入活力的。
- 什么样的应届生值得招聘！！！！ 每一个应届生都值得被招聘，重点在于他和我招聘的岗位匹配度，如果抛开这个不谈的话！ 1 人品我觉得任何时候人品都是第一的，人品不行的人，能力在强我也不会要！ 2 态度态度特别重要这个决定了他在这里的发展 3 意愿意愿大于能力，如果他特别喜欢这份工作我觉得他一定会干的非常出色 其实大家都喜欢年轻人的精力充沛喜欢年轻人有想法有干劲，但是又怕年轻人太有想法，思维跳跃太大，但是大家都是那个阶段过来的… 我还是觉得一个萝卜一个坑，适合他就行， 多给一些机会多给一些关怀多给一些指导 招聘是六大板块其中之一，但是招聘版块拆分，是招人育人用人留人！………招聘其实是最最最简单的，招聘一个应届生很容易，但是你具不具备育人用人留人这个也是非常关键的！！ 在我们纠结什么应届生值得招聘的时候我们也可以反思一下我们公司有那些地方可以吸引人来！ 方便别人就是方便自己…………
- 1、着装 有个求职的小伙子穿着非常另类，牛仔裤上还有洞。我不想说这种穿着已经过时了，虽然我们通常要求应聘者穿着正装，哪怕他能穿着运动服来面试，我也会认为他的思想很健康积极。记得一个小伙子穿着衬衫来的，一看衬衫就是刚买的(还有褶痕)，但是引起了我的尊重。据他描述，这件衬衫刚买来用于面试外企的，他真的很用心。 所以我希望来面试的人能够注意自己的着装，这是最起码的礼貌。 2、了解应聘公司 来求职的人当中很多人会问，贵公司是做什么的?我的反应是：首先，他不是在本行业工作过的人。因为我的公司不是面对终端客户的，所以社会知名度很低，但是在行业里的人，绝对应该知道我们公司。其次，HR应该已经做过相应的介绍工作，应聘者会有足够的时间去了解要应聘的公司。最后，我不知道应聘者一天要面试多少家公司以至于没有时间去定位自己应该选择的公司。很多面试的人在回答“你为什么选择我们公司”这个问题的时候，犹犹豫豫，磕磕巴巴，甚至语无伦次。 所以我希望来面试的人能先了解一下要应聘的公司。 3、总结一下自己过去的工作 有个来应聘的小伙子，当我让他描述一下自己过去工作的内容，他居然考虑了超过3分钟。回答的时候也没有层次和逻辑。于是我让他阐述一下自己负责的工作的意义。他更是没有回答出来!这是我遇到的最极端的例子，但是说明了一个重要的问题，很多人使自己的工作没有价值，并不是工作本身的问题。这类人跳槽与否没有意义，我更不会让这种人到我的部门工作。 所以我希望应聘的人能总结一下自己的工作，然后再考虑是否要接受新的工作，这是对自己负责。 4、了解自己的技能 有个来应聘的小女生，我让她说一下自己有什么样的技能。她回答的是会计能干、行政能干、销售也干过，客服也能应付。可是我问了一个会计基本技能的问题，她答不上来;我问行政的问题，她扯的很远;问她销售的问题，她不着边际;最后我问题客服的问题，她回答的时候我打断了她，因为我觉得她在胡说八道。再看她的简历，我告诉她，她的简历很丰富，但是不是什么都做过就等于什么都专业。我听过一句话：专注才专业。 所以我希望来面试的人知道自己能做什么，而不是以为自己能做什么。 5、了解自己的业绩 最有意思的是面试那些喜欢吹牛的人，很有创造力，能激发我的想象(不是开玩笑)。但是，具体到数字上的时候你就能发现很多问题。其实许多面试官在行业里都是非常专业的人，一个人可以通过什么样的方法可以做到什么样的业绩，通过哪些客户可以获得什么样的利润等问题，平时就有很多很深的积累，甚至具体到了每个指标的数值。所以，面试官一定会对不同寻常的业绩感到好奇，并一定会积极的讨论和思考。吹牛的人没有办法解释面试官的疑问，这样一来人品就会受到怀疑。 所以我希望来面试的人不要把哄骗HR那一套拿到我的面前，我需要真正的东西。 6、表达清楚自己的意思 我从来不会催促应聘者回答问题。对于非常紧张的人，我会主动开玩笑缓解气氛。因为我觉得，紧张会掩盖面试者真正的能力。我会非常耐心的等待回答(除了胡说八道)。有的人说话很快，但罗嗦得很，长时间在重复一个问题，让我的耐心变成了困倦。我接受过关于有效沟通的培训，沟通质量重于数量是培训认识的基础。其实大家可以到网上搜一下，类似的培训教材也不少。还有我觉得可以学习一些谈判的技巧，面试的时候一定用得到的。 所以我希望来应聘的人，不要急于回答问题，一定要注意回答问题的质量。
- 其实能做事就行了，不会又想要工作轻松又想工资高就可以
- 在招聘应届生时，有几个重要的标准对于一个值得招聘的应届生来说是至关重要的。 首先，应届生应该具备强大的学术背景和专业知识。招聘应届生的主要目的是为了增加组织的人才库并注入新鲜血液。一个优秀的应届生应该在相关专业领域内有深厚的知识储备，并有能力将所学知识应用于实际工作中。他们应该具备扎实的理论基础，熟悉行业趋势，并对相关领域的未来发展具有一定的洞察力。 其次，沟通和团队合作能力也是一个值得招聘的应届生应具备的关键技能。现代职场强调团队合作和协作精神，因此一个出色的应届生应该善于与他人合作，并能在团队中有效地沟通和交流。他们应该能够展现出良好的解决问题的能力、灵活的思维方式以及与不同人群相处的能力。 此外，对于一个值得招聘的应届生来说，自我驱动和学习能力也是非常重要的。在竞争激烈的职场中，能够主动学习和适应变化的能力是一个应届生成功的关键。一个有自我驱动力的应届生应该有积极的学习态度，持续提升自己的能力，并且愿意主动承担新的挑战。 最后，品德和价值观也是值得考虑的因素。招聘一个应届生不仅仅是为了他们的技能和知识，也是为了他们的潜力和未来发展。一个值得招聘的应届生应该具备诚信、责任感和道德观念，能够遵守职业道德和组织的价值观，并能够为公司的发展和目标做出积极贡献。 总结而言，值得招聘的应届生应该具备强大的学术背景和专业知识、优秀的沟通和团队合作能力、自我驱动和学习能力以及良好的品德和价值观。这些因素将有助于他们在职场中取得成功，并为组织的发展做出积极贡献。
- 我觉得愿意尝试愿意努力做的应届生就值得。应届生充满活力和冲劲，有无限可能，只要愿意做，上手很快。